Accord d'entreprise "Un avenant n°1 à l'accord portant sur la classification des emplois et les rémunérations de base" chez SSDH - SEINE-SAINT-DENIS HABITAT (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de SSDH - SEINE-SAINT-DENIS HABITAT et les représentants des salariés le 2017-12-15 est le résultat de la négociation sur les classifications, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : A09318007546
Date de signature : 2017-12-15
Nature : Avenant
Raison sociale : SEINE-SAINT-DENIS HABITAT
Etablissement : 27930019800041 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2017-12-15

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Avenant n°1 à l’accord portant sur la classification des emplois et les rémunérations de base au sein de Seine-Saint-Denis habitat

Avenant à l’accord négocié entre :

L’office public de l’habitat, Seine-Saint-Denis habitat, représenté par son directeur général, Monsieur Xxx

Les organisations syndicales représentatives de Seine-Saint-Denis habitat :

Le syndicat CGT des personnels de Seine-Saint-Denis habitat, représenté par Madame Xxx, délégué syndical

Le syndicat CFTC des personnels de Seine-Saint-Denis habitat, représenté par Monsieur Xxx, délégué syndical

DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 – Champ d’application

Le présent avenant modifie l’article 2.3 des dispositions particulières relatif à la classification des emplois de l’accord portant sur la classification des emplois et les rémunérations de base au sein de l’Oph93 signé le 17 juin 2016.

Article 2 – Durée

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet dès sa signature.

Article 3 – Révision et dénonciation

Les signataires du présent accord peuvent demander sa révision conformément aux dispositions du code du travail et notamment son article L2222-5.

Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.

Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les parties devront se rencontrer pour examiner les conditions de conclusion d’un éventuel avenant de révision.

L’une des parties signataires peut dénoncer cet accord, dans les conditions prévues par le code du travail et notamment son article L2222-6.

La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et une nouvelle négociation doit s’engager dans les trois mois de la réception de ce courrier.

Article 4 – Publicité et dépôt

Un exemplaire original du présent avenant sera remis à chaque partie signataire.

Il sera également déposé par l’employeur auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) de la Seine-Saint-Denis et au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Bobigny.

DISPOSITIONS PARTICULIERES

Article 2.3 – Classification des emplois

ANCIENNE REDACTION :

Caté- gorie	Niveau	Sous niveau	Emplois repères	Autonomie	Responsabilité	Dimension relationnelle	Technicité	Connaissance requise	Pondération	Domaine professionnel
IV	2		Directeur	6	6	5	6	6	29	Finance
										Juridique
										Ressources humaines
										Gérance
										Patrimoine
										Technique
										Maîtrise d'ouvrage
IV	1		Directeur d’agence	6	5	5	5	5 // 6	26 // 27	Patrimoine
IV	1		Directeur de projets	6	5	5	5	5 // 6	26 // 27	Tous domaines
III	2		Chef de service	5	5	4 // 5	4 // 5	5 // 6	23 // 25	Finance comptabilité
										Juridique
										Ressources humaines
										Gérance
										Patrimoine
										Informatique
										Marchés Achat logistique
										Technique
										Maîtrise d'ouvrage
III	2		Chef de projets	4	4	5	5	5 // 6	23 // 24	Tous domaines
III	2		Adjoint au directeur d’agence	4	5	4	5	5 // 6	23 // 24	Patrimoine
III	1		Adjoint au responsable de service	4	4	3	4 // 5	5 // 6	20 // 22	Finance comptabilité
										Informatique
										Gérance
										Marchés Achat logistiques
III	1		Chargé de secteurs	4	4	3	4 // 5	5 // 6	20 // 22	Finance comptabilité
										Ressources humaines
III	1		Chargé de projets	3	4	4	5	5 // 6	21 // 22	Tous domaines
III	1		Chargé de mission	4	4	3	5	5 // 6	21 // 22	Juridique
										Contrôle de gestion
										Communication
										Ressources humaines
III	1		Chargé d'opérations	4	3	5	4	5 // 6	21 // 22	Maîtrise d'ouvrage
										Technique
III	1		Responsable technique	4	4	4	4	5 // 6	21 // 22	Patrimoine
II	2		Chargé de gestion	3 // 4	3	3 // 4	4	4	17 // 19	Finance comptabilité
										Juridique
										Ressources humaines
										Marché Achat Logistique
										Gérance
										Patrimoine
II	2		Conseiller social	4	3	4	4	4	19	Social
										Gérance
II	2		Médiateur	4	3	4	4	4	19	Patrimoine
II	2		Technicien supérieur	3 // 4	3	3 // 4	4	4	17 // 19	Technique
										Maîtrise d’ouvrage
										Logistique
II	2		Technicien de secteur	3	4	4	3	4	18	Patrimoine
II	2		Assistant d'opérations	4	3	4	4	4	19	Maîtrise d'ouvrage
										Technique
II	1		Agent de gestion	3	3	3	3	3 // 4	15 // 16	Finance comptabilité
										Juridique/Documentation
										Ressouces humaines
										Marché Achat logistique
										Gérance
										Patrimoine
II	1		Technicien	3	3	3	3	3 // 4	15 // 16	Technique
										Logistique
										Informatique
I	2		Assistant de gestion	2	2	2	2	2 // 3	10 // 11	Finance comptabilité
										Juridique Documentation
										Ressources humaines
										Marché achat logistique
										Gérance
										Accueil public
I	2		Agent d'accueil	2	2	2	2	2 // 3	10 // 11	Patrimoine
										Accueil public
I	2	2	Gardien qualifié	2	3	3	2	2	12	Patrimoine
I	2	1	Gardien	2	2	2	2	2	10	Patrimoine
I	2		Agent technique	2	2	2	2	2	10	Corps d'état technique
										Logistique
										Informatique
I	2		Agent d’entretien qualifié	2	2	1	2	2	9	Maintenance Hygiène
I	1		Agent d’entretien	1	1 // 2	1	1 // 2	1 // 2	5 // 8	Maintenance Hygiène

. NOUVELLE REDACTION :

Caté- gorie	Niveau	Sous niveau	Emplois repères	Autonomie	Responsabilité	Dimension relationnelle	Technicité	Connaissance requise	Pondération
IV	2		Directeur général adjoint	6	6	5	6	6	29
IV	1		Directeur	6	6	5	5	5 // 6	27// 28
IV	1		Directeur d’agence	6	5	5	5	5 // 6	26 // 27
IV	1		Directeur de projets	6	5	5	5	5 // 6	26 // 27
III	2		Chef de service	5	5	4 // 5	4 // 5	5 // 6	23 // 25
III	2		Responsable d’un domaine d’activité	4	5	4	5	5 // 6	23 // 24
III	2		Chef de projets	4	4	5	5	5 // 6	23 // 24
III	2		Adjoint au directeur d’agence	4	5	4	5	5 // 6	23 // 24
III	1		Adjoint au responsable de service	4	4	3	4 // 5	5 // 6	20 // 22
III	1		Chargé de secteurs	4	4	3	4 // 5	5 // 6	20 // 22
III	1		Chargé de projets	3	4	4	5	5 // 6	21 // 22
III	1		Chargé de mission	4	4	3	5	5 // 6	21 // 22
III	1		Chargé d'opérations	4	3	5	4	5 // 6	21 // 22
III	1		Responsable technique	4	4	4	4	5 // 6	21 // 22
II	2		Chargé de gestion	3 // 4	3	3 // 4	4	4	17 // 19
II	2		Conseiller social	4	3	4	4	4	19
II	2		Médiateur	4	3	4	4	4	19
II	2		Technicien supérieur	3 // 4	3	3 // 4	4	4	17 // 19
II	2		Technicien de secteur	3	4	4	3	4	18
II	2		Assistant d'opérations	4	3	4	4	4	19
II	1		Agent de gestion	3	3	3	3	3 // 4	15 // 16
II	1		Technicien	3	3	3	3	3 // 4	15 // 16
I	2		Assistant de gestion	2	2	2	2	2 // 3	10 // 11
I	2		Téléconseiller	2	2	2	2	2 // 3	10 // 11
I	2		Agent d'accueil	2	2	2	2	2 // 3	10 // 11
I	2	2	Gardien qualifié	2	3	3	2	2	12
I	2	1	Gardien	2	2	2	2	2	10
I	2		Agent technique	2	2	2	2	2	10
I	2		Agent d’entretien qualifié	2	2	1	2	2	9
I	1		Agent d’entretien	1	1 // 2	1	1 // 2	1 // 2	5 // 8

Fait à BOBIGNY, le

En 4 exemplaires originaux

L’office public de l’habitat, Seine-Saint-Denis habitat, représenté par son Directeur Général, Xxx

Les organisations syndicales représentatives de Seine-Saint-Denis habitat :

Le syndicat CGT des personnels Le syndicat CFTC des personnels de Seine-Saint-Denis habitat de Seine-Saint-Denis habitat

Xxx Xxx

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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