Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE 2019" chez ALEOS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ALEOS et le syndicat CFTC le 2018-11-26 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC

Numero : T06818001044
Date de signature : 2018-11-26
Nature : Accord
Raison sociale : ALEOS
Etablissement : 30050209300135 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord relatif à la NAO 2018 (2017-12-15) ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2020 (2019-12-09) ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE 2021 (2020-11-25) NEGOCIATION SALARIALE ANNUELLE 2022 (2021-11-26) PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D'UN COMPLEMENT MENSUEL DANS LE CADRE DE L'APPLICATION DU SEGUR DE LA SANTE AU CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL DU SECTEUR PRIVE NON LUCRATIF (2022-09-30) Négociation annuelle 2023 (2022-11-29)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-11-26

Mulhouse, le 26 novembre 2018

Négociation annuelle 2019

Augmentation des salaires :

L’inflation en 2017 s’est établie à 1%. Les prévisions annuelles 2018 tablaient initialement sur une hypothèse d’accélération à 1,2%, qui sera vraisemblablement dépassée du fait de l’augmentation du coût de l’énergie. Les spécialistes escomptent désormais pour 2018 une inflation plus proche de 1,5%.

En 2019, l’augmentation des prix de l’énergie impactera particulièrement les comptes de l’Association, car les contrats d’approvisionnement qui avaient figé pour 3 ans nos dépenses, sont arrivés à expiration fin 2018. Renégociés pour la période 2019-2021, les dépenses d’Aléos risquent ainsi de subir une augmentation d’environ 10 % des charges consommées par les résidences sociales. Ce surcoût ne pourra pas être répercutée sur le montant des redevances.

En parallèle, le Gouvernement a annoncé la baisse progressive des dépenses pour le financement des CHRS ainsi que son refus de revaloriser le forfait journalier des pensions de famille.

Dans ce contexte, l’Association décide malgré tout de maintenir une approche volontariste et collective.

Afin de nous préserver d’un effet ciseau qui poserait, à terme, la question de la pérennité du modèle économique d’Aléos, l’Association poursuivra, avec le concours de tous ses salariés, les efforts d’économie, d’efficacité et d’innovation permettant de contenir ses dépenses tout en réduisant son empreinte carbone.

Aléos entend donc cette année conserver pour ses salariés une situation financière satisfaisante en appliquant en 2019 une augmentation générale de 1,5 %.

  • 0,7 % au premier juillet 2019

  • 0,8 % au premier novembre 2019

    A cette augmentation viendra s’ajouter 1 % par année au regard de l’ancienneté.

Le Délégué Syndical CFTC Le Directeur

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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