Protocole d’accord salarial

dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire

pour la Fédération Nationale des Groupements

de Retraite et de Prévoyance

Année 2018

Le présent Protocole conclut la Négociation Annuelle Obligatoire définie à l’article
L.2242-13 du code du travail modifié par Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7, portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, ainsi que sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Négociation Annuelle Obligatoire qui s’est engagée entre :

• Le Gie Fédération Nationale de Groupement de Retraite et de Prévoyance dont le siège social est situé à Paris 8ème, 36/38, rue de Saint-Pétersbourg, représenté par Monsieur X agissant en qualité d’Administrateur et assisté de Madame X.

Et

• L’organisation syndicale SN2A-CFTC, représentée par Monsieur X.

Les parties ont engagé des négociations au cours des échanges des 26 février, 12 mars et 9 avril 2018. A cette occasion, l’employeur a commenté la situation économique du groupement et les éléments qui fondent la politique sociale de l’entreprise. Pour sa part, la délégation syndicale s’est exprimée sur sa propre perception de la vie économique et sociale et a justifié les demandes qu’elle souhaitait formuler.

1. Expression de l’employeur

Examen de l’environnement économique et du contexte de l’entreprise

Examen de la politique sociale et salariale du groupement

2. Expression de Monsieur X (délégation syndicale SN2A-CFTC)

Monsieur X précise qu’il a conscience des impacts liés à la crise économique qui perdure, ainsi que des exigences de la règlementation.

Toutefois, il est sensible à l’ouverture de Monsieur X à la négociation dans cet environnement compte tenu de l’environnement économique et financier particulièrement difficile également.

Après étude du Rapport Annuel Unique 2017 de la Fédération Nationale des Groupements de Retraite et de Prévoyance, Monsieur X rappelle que la population salariée du groupement est principalement composée de collaborateurs itinérants dont la dominante est la prospection et le développement commercial et de façon moins importante, de collaborateurs sédentaires. Le système de rémunération des itinérants se caractérise par l’importance de la variabilité de la rémunération, en fonction du travail et des résultats obtenus.

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2018, Monsieur X a souhaité attirer l’attention de la Direction sur le maintien du pouvoir d’achat pour les salariés aux plus bas salaires, tout en soulignant l’importance de veiller également au statut égalitaire et équitable de la ou des mesures arrêtées.

C’est pour cette principale raison que la délégation syndicale SN2A-CFTC demande à ce que l’effort de valorisation porte principalement sur les petits salaires et sous la forme d’une augmentation générale, dont le montant serait égale ou proche à la celui de la prime exceptionnelle octroyée lors de la négociation annuelle obligatoire de 2016, soit 1.000€.

Monsieur X conclut en soulignant la qualité du dialogue social existant avec la Direction et ce tout au long des différentes négociations ou thématiques liées à la vie de l’entreprise et concernant l’ensemble des salariés de la Fédération Nationale des Groupements de Retraite et de Prévoyance.

3. Accord intervenu entre les parties

Pour 2018, le Gie souhaite inscrire ses décisions dans la logique de la politique, responsable, équitable et soucieuse des intérêts des collaborateurs, conduite depuis plusieurs années, malgré un environnement économique difficile, notamment pour les classes moyennes frappées par une fiscalité chaque année plus oppressante.

Visant principalement à améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs, ce geste doit, comme par le passé, s’exprimer en montant nominal, identique pour tous les bénéficiaires. Il est proposé qu’il prenne la forme d’une prime de 1.000 €. Monsieur X a marqué accord sur cette proposition.

Ceci étant exposé, il est convenu ce qui suit :

Art.1 - Champ d’application du protocole d’accord

Le présent protocole d’accord s’applique au personnel travaillant au sein du Gie Fédération Nationale des Groupements de Retraite et de Prévoyance et selon les mesures convenues entre les parties signataires, rattaché à la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurances du 27 mai 1992.

Art. 2 – Objet de l’accord

Conformément à la politique sociale engagée depuis plusieurs années visant à développer une politique de rémunération globale dans un cadre socialement optimisé, les parties se sont rapprochées à l’initiative de l’Administrateur pour mettre en place les mesures suivantes :

• versement d’une prime exceptionnelle

Une prime exceptionnelle d’un montant de 1.000€ (pour un travail à temps plein) sera versée sur la paie du mois d’avril 2018 aux salariés :

• titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2017 ;

• présents à l’effectif à la date du versement de la prime exceptionnelle ;

• rattachés à la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurances du 27 mai 1992.

• revalorisation des tickets restaurant

La valeur unitaire du ticket restaurant sera augmentée pour passer de 8,80€ à 9€, à compter du mois d’avril 2018. Cette mesure concernera les salariés bénéficiant de tickets restaurant au moment de la signature du présent accord et rattachés à la Convention Collective Nationale des Sociétés d’Assurances du 27 mai 1992.

• Durée effective et organisation du temps de travail

Après information des représentants et élus du personnel au cours du mois de décembre 2017, la durée effective et l’organisation du temps de travail pour 2018 a fait l’objet d’une communication auprès des salariés.

En tant que de besoin, il est rappelé qu’un accord sur l’aménagement du temps de travail a été signé le 5 décembre 2011.

• Qualité de vie au travail

Conformément à l’article L2242-17 modifié par Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7, la qualité de vie au travail a été abordée au cours des échanges entre les parties signataires.

Les représentants des salariés reconnaissent à la Direction d’une part, son implication dans les échanges avec le personnel et le soin qu’elle apporte pour fournir une information rapide et de qualité sur son environnement économique, son activité ou encore ses valeurs, d’autre part, le soin et la réactivité dont elle fait preuve lors de conflits individuels, dès leur révélation ou leur apparition, en vue de trouver et mettre en œuvre des solutions acceptables pour tous. Dans cet esprit, l’encadrement est sensibilisé à l’écoute, à la qualité du dialogue et à la recherche de conditions de travail et d’environnement optimales dans l’intérêt de l’entreprise et des individus qui y participent.

Par ailleurs, il est rappelé que les technologies de l’information et de la communication, indispensables au fonctionnement des entreprises, doivent néanmoins être utilisées à bon escient, sans déplacer la frontière entre vie professionnelle et vie privée, ni isoler les salariés.

Enfin, l’Administrateur souligne l’importance donnée à l’environnement physique du travail. A Paris, de grands travaux de rénovation ont pris fin au cours de l’année 2017. L’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail et l’ensemble des conditions de vie au travail ont présidé à la réflexion.

Plusieurs délégations régionales (Bordeaux, Bezannes, Hyères) ont fait l’objet de rénovations conséquentes visant à améliorer l’environnement et les conditions de travail.

Les normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite sont respectées.

Au niveau du personnel commercial, l’ensemble des véhicules a progressivement été changé auprès d’un nouveau fournisseur. Ainsi, les modèles Citroën sont : pour les PSB et EI des C3 Blue HDI, pour les Inspecteurs des C4 Cactus, et pour les Directeurs Régionaux des C4 Picasso. Les salariés concernés et qui se sont exprimés depuis ce changement, l’ont fait positivement.

• Egalité professionnelle et salariale des hommes et des femmes

Conformément à l’article L2242-17 modifié par Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7, l’égalité professionnelle et salariale des hommes et des femmes a été abordée au cours des échanges entre les parties signataires.

La Direction réaffirme sa volonté de recherche permanente de l’équilibre entre les hommes et les femmes qui composent l’entreprise.

En matière de rémunérations, il n’est pas constaté de discriminations entre les femmes et les hommes composant les forces vives du réseau commercial dont la rémunération est liée principalement à leur capacité à faire souscrire des affaires.

• Note pour le Personnel

Après information des instances représentatives du personnel, il a été décidé, conformément aux accords sur l’aménagement et la durée du temps de travail, de fixer aux dates suivantes les jours de fermeture pour l’année 2018 :

Vendredi 30 mars 2018

Mercredi 9 mai 2018

Vendredi 11 mai 2018

Vendredi 2 novembre 2018

Lundi 24 décembre 2018

Ainsi le siège administratif sera fermé du lundi 7 au vendredi 11 mai 2018.

La journée du lundi 7 mai 2018 sera décomptée au titre des congés payés.

Pour les cadres gérés selon le forfait jours, ces 5 journées seront considérées comme des JRTT à l’initiative de l’employeur et seront donc imputées sur le quota de 10 JRTT qui leur est alloué au titre de 2018.

Conformément aux dispositions des accords collectifs, les 5 JRTT restant à disposition devront être pris mensuellement de la façon suivante : 1 en janvier, 1 en février, 1 en juin, 1 en septembre et 1 en octobre. A défaut, ils seront définitivement perdus.

Pour les non cadres à temps plein, il sera fait application de l’horaire collectif de 1.570 heures annuelles.

Ainsi après déduction des 26 jours de congés principaux, des 9 jours fériés tombant un jour ouvré et des 104 jours de week-end, le nombre de jours travaillés est de 226 jours soit 1.582 heures annuelles dégageant ainsi un crédit de 12 heures qui sera utilisé de la manière suivante :

• 7 heures pour le 9 mai 2018

• 5 heures pour 11 mai 2018

Les autres jours de fermeture seront décomptés soit au titre de l’horaire mobile soit au titre des congés payés.

En tant que de besoin, il est rappelé que la prise de JRTT ou de journée mobile par demi-journée est exclue sauf une fois l’an étant entendu que lorsqu’une JRTT ou une journée mobile sera fractionnée, la seconde demi-journée devra être prise au cours du même mois.

Art.3 - Durée et application de l’accord

Le présent protocole d’accord est conclu pour une durée d’un an soit du 1^er janvier 2018 au 31 décembre 2018.

Art.4 - Dépôt et publicité

Il sera déposé, à la diligence du GIE Fédération Nationale de Groupement de Retraite et de Prévoyance, en deux exemplaires, dont une version électronique, à la DIRECCTE. Un exemplaire original sera également déposé au secrétariat du greffe du conseil des prudhommes. Un exemplaire original est remis à chacune des parties signataires.

Un exemplaire rendu anonyme du présent accord sera également déposé auprès de la DIRECCTE, pour publication dans une base de données nationale.

Fait à Paris, en quatre exemplaires originaux, le 9 avril 2018

X X

Délégué syndical SN2A-CFTC Administrateur