Accord d'entreprise "Avenant à l'accord de réduction du temps de travail, définition des horaires pour la période du 1er juillet 2018 au 30 juin 2019" chez GKN DRIVELINE RIBEMONT (Siège)

Ribemont le 28.06.2018

Avenant à l’accord de réduction du temps de travail

Définition des horaires pour la période du

1^er Juillet 2018 au 30 Juin 2019

Ce document comporte les parties suivantes :

• Calcul du nombre d’heures effectives de travail

• Production : Organisation du travail - Variation de l’horaire - Limites

• Production : Crédit d’heures

• Administratifs : Organisation du travail - Variation de l’horaire - Limites

• Administratifs : Crédit d’heures

• Annexe I : Calcul du temps effectif de travail annuel

• Annexe II : Calendrier prévisionnel du 01.07.2018 au 30.06.2019

Calcul du nombre d’heures effectives de travail

La durée effective du temps de travail est définie dans l’accord de Réduction du Temps de Travail de 30.06.1999.

Selon l’annexe I, pour la période du 01.07.2018 au 30.06.2019, la durée effective du temps de travail est la suivante :

Posté : 45,2 sem x 31,25 h (6,25 h/j x 5 j) = 1412,50 heures

Jour : 45,2 sem x 32,40 h (6,48 h/j x 5 j) = 1464,48heures

Administratifs : 45,2 sem x 32,40 h (6,48 h/j x 5 j) = 1464,48 heures

Sur la période du 01.07.2018 au 30.06.2019 sont définies pour toutes les activités :

	Jours Fériés	RTT ou CR Fixes
2018 S2	(Samedi 14 Juillet 2018)
	Mercredi 15 Aout 2018
	Jeudi 1er Novembre 2018	Vendredi 2 Novembre 2018
	(Dimanche 11 Novembre 2018)
	Mardi 25 Décembre 2018	Les 24 et 31 Décembre 2018
2019 S1	Mardi 1er Janvier 2019	Mercredi 2 Janvier 2019
	Lundi 22 Avril 2019
	Mercredi 1er Mai 2019
	Mercredi 8 Mai 2019
	Jeudi 30 Mai 2019	Vendredi 31 Mai 2019
	Lundi 10 Juin 2019	Lundi 10 Juin 2019 pour la journée solidarité
	9 jours dans la semaine	6 jours

PRODUCTION

Organisation du travail -

Variation de l’horaire hebdomadaire - Limites

Le travail est actuellement organisé :

• En 2 équipes postées tournantes,

• En journée.

A l’avenir il pourra être organisé selon le niveau d’activité et/ou du secteur.

Le travail est réparti selon le niveau d’activité :

• sur 4 jours en période basse,

• sur 5 jours en période moyenne,

• sur, alternativement, 5 jours pour l’équipe d’après-midi ou 6 jours pour l’équipe du matin, en période haute.

La durée effective de travail peut varier, compte tenu de la charge effective de travail, dans les limites suivantes :

• 18 heures par semaine en période basse,

• 44 heures par semaine en période haute,

Par ailleurs, le calendrier prévisionnel peut prévoir la fermeture de l’usine certains jours (ponts, faible activité, périodes de fêtes).

Définition des horaires de travail :

L’horaire de travail de base défini est le suivant (base période moyenne) :

	Matin	Après-midi	Nuit
Travail en journée	7h00 à 12h00	13h00 à 15h11
Travail en deux équipes	5h00 à 13h00	13h00 à 21h00
Travail de nuit			21h00 à 5h00

D’autres horaires pourront être définis selon les besoins en respectant :

• les périodes non travaillées suivantes : samedi après-midi et journée du dimanche,

• le délai de prévenance de 6 jours minimum.

La polyvalence du personnel pourra être utilisée pour harmoniser l’organisation de la charge de travail.

Organisation :

Travail posté	L	M	M	J	V	S	D
Période Basse : 29,00 h effectives* Soit 4 jours Soit 4 jours Soit 18 heures réparties sur la semaine	*	* *	* *	* *	*
Période Moyenne: 36,25 h effectives* 5 jours	*	*	*	*	*
Période Haute : équipe matin sur 6 jours 43,50 h effectives* équipe d’après-midi sur 5 jours 36,25 h effectives*	* *	* *	* *	* *	* *	*
*Définition des heures effectives de travail : Les heures effectives de travail correspondent au temps pendant lequel le salarié est à disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Travail de jour	L	M	M	J	V	S	D
Période Basse : 27,40 h effectives* Soit 4 jours Soit 4 jours Soit 18 heures réparties sur la semaine	*	* *	* *	* *	*
Période Moyenne: 34,25 h effectives* 5 jours	*	*	*	*	*
Période Haute : Soit 5 jours : 39,25 h effectives* Soit 44 heures réparties sur la semaine	* *	* *	* *	* *	* *	(*)
*Définition des heures effectives de travail : Les heures effectives de travail correspondent au temps pendant lequel le salarié est à disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

PRODUCTION - Crédit d’heures

L’horaire de travail journalier donne un crédit d’heures par rapport au temps de travail effectif stipulé dans l’accord de Réduction du Temps de Travail de 30/06/1999.

Les heures complémentaires sont comptabilisées sur les compteurs de façon immédiate et sont soumises à l’accord d’annualisation du temps de travail.

Au terme de chaque période d’annualisation, un bilan annuel individuel est établi et remis à chaque salarié.

Modalités d’utilisation du crédit d’heures

S’il est constaté que la durée du travail effectuée excède cette durée, chaque personne aura le choix entre le paiement de ce dépassement ou sa récupération.

La prise de ces congés devra se faire obligatoirement sur la période suivante, dans le cas contraire ces heures seront payées en fin de période N+1.

La prise des congés doit se faire en accord avec le salarié et le chef de service, le salarié doit avoir la possibilité d’épuiser les congés récupération acquis avant la fin de la période.

Cas des heures supplémentaires

Les heures annuelles au-delà des 1607 heures seront rémunérées comme heures supplémentaires

(voir législation en vigueur).

Bilan annuel

Le bilan annuel individuel, à chaque fin de période, correspond au cumul des heures effectuées pendant la période. Chaque personne se verra remettre l‘évolution de son compteur chaque mois.

Cas des congés :

Le personnel est tenu de respecter l’organisation du temps de travail définie par cet avenant et les modifications apportées lors des consultations du comité d’entreprise.

Toutes les absences devront être justifiées en relation avec l’activité de référence avec un délai de prévenance de 48 heures minimum.

Les jours programmés non travaillés sont directement imputés à la modulation du temps de travail dans le cadre de l’annualisation.

Rappel :

La période de prise des Congés Payés comprend la période du 1^er mai au 31 octobre de chaque année ; durant cette période, le congé principal doit être d’une durée minimale de 10 jours ouvrés consécutifs (soit 12 jours ouvrables) et d’une durée maximale de 20 jours ouvrés consécutifs (soit 24 jours ouvrables).

Les Congés Payés doivent être soldés au 31 mai de chaque année, le principe étant que tout solde restant à la fin de la période est perdu.

Les Congés d’Ancienneté doivent être soldés au 30 juin de chaque année et ne peuvent pas être accolés au congé principal.

ADMINISTRATIFS

Organisation du travail -

Variation de l’horaire hebdomadaire - Limites

L’avenant apporte peu de modifications à la définition des horaires pour le personnel administratif.

Plage Horaire :

La plage horaire de travail est comprise entre 08h00 et 18h20 avec les plages fixes suivantes :

Plage fixe : 09h00 à 12h00

Plage fixe : 14h00 à 16h20

La pause-déjeuner obligatoire est d'une heure entre 12h00 et 13h00.

ADMINISTRATIFS - Crédit d’heures

L’horaire de travail journalier donne un crédit d’heures par rapport au temps de travail effectif stipulé dans l’accord de Réduction du Temps de Travail de 30.06.1999.

Pour la période du 01.07.2018 au 30.06.2019, le personnel administratif dispose de :

Jours de RTT : 12 jours répartis comme suit :

6 jours de RTT fixes (voir page 1) dont 1 jour de RTT pris pour la journée solidarité

6 jours de RTT libres

Temps effectif de travail journalier :

La base de temps effectif* de travail journalier est de 6,84 heures.

*Définition des heures effectives de travail : Les heures effectives de travail correspondent au temps pendant lequel le salarié est à disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Le solde positif au compteur en fin de mois doit permettre au salarié de disposer des heures nécessaires aux journées RTT au moment de demander une journée de congés RTT.

La réalisation d’heures complémentaires excédant l’horaire journalier doit au préalable être soumise à l’autorisation des chefs de service.

Les heures complémentaires sont comptabilisées sur les compteurs de façon immédiate et sont soumises à l’accord d’annualisation du temps de travail.

Au terme de chaque période d’annualisation, un bilan annuel individuel est établi et remis à chaque salarié.

Modalités d’utilisation du crédit d’heures

S’il est constaté que la durée du travail effectuée excède cette durée, chaque personne aura le choix entre le paiement de ce dépassement ou sa récupération.

La prise de ces congés devra se faire obligatoirement sur la période suivante, dans le cas contraire ces heures seront payées en fin de période N+1.

La prise des congés doit se faire en accord avec le salarié et le chef de service, le salarié doit avoir la possibilité d’épuiser les congés récupération acquis avant la fin de la période.

Cas des heures supplémentaires

Les heures annuelles au-delà des 1607 heures seront rémunérées comme heures supplémentaires (voir législation en vigueur).

Bilan annuel

Le bilan annuel individuel, à chaque fin de période, correspond au cumul des heures effectuées pendant la période. Chaque personne se verra remettre l‘évolution de son compteur chaque mois.

Cas des congés :

Le personnel est tenu de respecter l’organisation du temps de travail définie par cet avenant et les modifications apportées lors des consultations du comité d’entreprise.

Toutes les absences devront être justifiées en relation avec l’activité de référence avec un délai de prévenance de 48 heures minimum.

Les jours programmés non travaillés sont directement imputés à la modulation du temps de travail dans le cadre de l’annualisation.

Rappel :

La période de prise des Congés Payés comprend la période du 1^er mai au 31 octobre de chaque année ; durant cette période, le congé principal doit être d’une durée minimale de 10 jours ouvrés consécutifs (soit 12 jours ouvrables) et d’une durée maximale de 20 jours ouvrés consécutifs (soit 24 jours ouvrables).

Les Congés Payés doivent être soldés au 31 mai de chaque année, le principe étant que tout solde restant à la fin de la période est perdu.

Les Congés RTT doivent être soldés au 30 juin de chaque année.

Les Congés d’Ancienneté doivent être soldés au 30 juin de chaque année et ne peuvent pas être accolés au congé principal.

ANNEXE I

Calcul du nombre annuel d’heures effectives de travail pour la période du 01.07.2018 au 30.06.2019

Base constante :

Nombre de jours de l’année : 365 jours

Nombre de semaines : 52 semaines + 1 dimanche

Nombre de jours de congés annuels collectifs : 25 jours

(5 semaines de 5 jours)

Nombre de jours fériés : (suivant calendrier) : 9 jours

• (Samedi 14 Juillet 2018) Fête Nationale Française

• Mercredi 15 Aout 20178 Assomption

• Jeudi 1^er Novembre 2018 Toussaint

• (Dimanche 11 Novembre 2018) Armistice 1918

• Mardi 25 Décembre 2018 Noel

• Mardi 01 Janvier 2019 Jour de l’An

• Lundi 22 Avril 2019 Lundi de Pâques

• Mercredi 1^er Mai 2019 Fête du Travail

• Mercredi 8 Mai 2019 Victoire 1945

• Jeudi 30 Mai 2019 Ascension

• Lundi 10 Juin 2019 Pentecôte

Nombre de jours non travaillés dans l’année :

105 (52*week-end + le dimanche 1^er juillet) + 25 (CP) + 9(JF) = 139 jours

Nombre de jours travaillés :

365-139 226 jours

Nombre de semaines travaillées :

226/5 = 45,2 semaines

Durée annuelle effective :

Posté : 45,2 x 31,25 (6,25x5) = 1412,50 heures

Normal : 45,2 x 32,40 (6,48x5) = 1464,48 heures

ANNEXE II-a

ANNEXE II-b