Accords d'entreprise chez KYRIAD PRESTIGE - LOUVRE HOTELS GROUP
Les négociations entre la direction de KYRIAD PRESTIGE - LOUVRE HOTELS GROUP et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez KYRIAD PRESTIGE - LOUVRE HOTELS GROUP précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de KYRIAD PRESTIGE - LOUVRE HOTELS GROUP
Siret : 30907194200127
Adresse : null
- ACCORD COLLECTIF RELATIF AU TELETRAVAIL (qualité de vie au travail) LOUVRE HOTELS GROUP (2019-11-13)
- Avenant à l’accord « frais médicaux et prévoyance » du 3 janvier 2005 (2020-12-10)
- ACCORD COLLECTIF RELATIF AU DISPOSITIF D’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE (2020-12-03)
- Accord collectif relatif aux permanences mises en place dans le cadre du dispositif "be ready" (2021-08-31)
- AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AU TELETRAVAIL (Qualité de vie au Travail) LOUVRE HOTELS GROUP (2021-08-31)
- Accord collectif relatif à la Déconnexion (Qualité de vie au travail) (2021-11-26)
- ACCORD DE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) AU SEIN DE L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE LOUVRE HOTELS (2022-06-07)
- Avenant à l'accord d'entreprise du 3 janvier 2005 (2022-06-20)
- Accord de méthode relatif aux procédures de consultation des représentants du personnel sur l’offre de rachat du Golden Tulip Villa Massalia (2023-06-30)
- Avenant à l'accord collectif de reprise de l'activité du 17 juin 2020 (2020-09-25)
- ACCORD UNANIME RELATIF AU REPORT DES ÉLECTIONS DES CSE ET À LA PROROGATION DES MANDATS EN COURS AU SEIN DE l’UES LOUVRE HOTELS (2023-09-20)
KYRIAD PRESTIGE - LOUVRE HOTELS GROUP
Siret : 30907194200101
Adresse : 50 Place de l'Ellipse 92000 Nanterre
- Avenant n°2 portant révision de l’accord collectif « Frais médicaux et Prévoyance » du 3 janvier 2005 (2017-12-15)
- ACCORD SUR LE TELETRAVAIL (2018-01-26)
- D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE AU TITRE DE 2018 DANS LE CADRE DE L’UES A PERIMETRE 2016 (2018-02-05)
- « accord d’harmonisation des échéances des mandats des institutions représentatives du personnel de l’UES Louvre Hotels pour la mise en place du CSE (2018-05-30)
- Accord de méthode relatif aux négociations au sein de l'unité économique et sociale Louvre Hotels (2018-07-05)
- Avenant n° 1 à l'accord sur le télétravail phase de test (2018-08-27)
- ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE AU TITRE DE 2019 DANS LE CADRE DE L’UES A PERIMETRE 2016 (2019-03-01)
- Avenant n°2 à l'accord collectif sur le télétravail phase test (2019-01-31)
- Accord collectif relatif au dispositif d'activité partielle longue durée (2021-01-14)
- ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L’ENTREPRISE AU TITRE DE 2023 DANS LE CADRE DE L’UES LOUVRE HOTELS (2023-01-13)
- Accord en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes applicable au sein de l'UES Louvre Hotels (2023-04-29)