Accord d'entreprise "PV Négociation annuelle obligatoire 2021" chez A.G.C - ASSOCIATION DE GESTION ET COMPTABIL (Siège)

ACCORD DU 15 NOVEMBRE 2021 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

Entre d’une part,

L'entreprise AGC Indre représentée par Monsieur ……………. agissant en qualité de Président.

Et

La délégation suivante, d’autre part :

La CFDT représentée par Monsieur …………………..

Préambule :

La commission paritaire annuelle s’est tenue le 15 novembre 2021. Etaient présents :

Pour la délégation employeur

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Pour la délégation salariée

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Etaient également invités …………… (Directeur Général) et ………………… (Directrice Générale Adjointe)

Il en résulte ce qui suit :

Afin de partager les éléments financiers avec l’ensemble des participants, le Président demande au Directeur Général de présenter dans un premier temps :

• Le prévisionnel de la clôture au 30 juin 2021

• L’historique des négociations et des évolutions des rémunérations et primes sur les années précédentes

• Les chiffres nationaux de référence pour l’inflation et l’IPC

En résumé, l’exercice du 1^er juillet 2020 au 30 juin 2021 fait apparaître les éléments suivants :

Evolutions des salaires et avantages :

• 2015 :

  • 0% d’augmentation

  • Prise en charge de 50 chèques déjeuners

• 2016 :

  • 1,2% d’augmentation

  • Prise en charge de 100 chèques déjeuners

  • Prise en charge de la mutuelle à 75% par l’employeur

• 2017 :

  • 1,1 % d’augmentation

  • Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners

  • Non prise en compte de la dépréciation des actifs CERFRANCE perspective dans le calcul de l’intéressement (impact environ 600€ / collaborateur)

• 2018 :

  • 1,2 % d’augmentation

  • Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners

• 2019 :

  • 1,4 % d’augmentation

  • Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners

• 2020 :

  • 0,9 % d’augmentation

  • Maintien de la prise en charge de 100 chèques déjeuners

Les chiffres nationaux de référence 2020 sont les suivants :

• L’inflation moyenne au 31/12/2020 est de 0,5%.

• L’inflation moyenne et l’IPC au 31/10/2021 sont de 2,6 % (dont 20% liée à l’augmentation du prix des énergies).

De ce fait, les représentants du personnel formulent la proposition suivante :

• Augmentation de salaires

Au vue :

- du contexte inflationniste actuel,

- de l’impact de la crise sanitaire sur les collaborateurs,

- de la pénurie actuelle de candidats sur les marchés du travail sur lesquels nous évoluons,

Une augmentation de l’équivalent de la masse salariale 3% distribuée de la manière suivante :

- 2 % d’augmentation générale,

- 1% à la discrétion du directeur.

• Tickets restaurant

  • Maintien de 100 chèques déjeuner par collaborateur et par an

Le Président rappelle aux représentants du personnel que l’effort fourni, par les collaborateurs pendant la 2^ème partie de la crise sanitaire, a de nouveau été récompensé par une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en juin 2021 de 400 € par ETP.

Egalement, le Président acte et propose les éléments suivants :

• Une augmentation de 1,5 % de la masse salariale, répartie comme suit :

  • 0,5 % d’augmentation générale

  • 1% à la discrétion du directeur

• Maintien de 100 chèques déjeuner par collaborateur et par an.

L’ensemble du l’ordre du jour étant épuisé, le président lève la séance.

Pour les membres des représentants Pour les membres des représentants du conseil d’administration du personnel en commission paritaire

………………, Président ……………………., délégué syndical