Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez ALR - ACIERIES ET LAMINOIRS DE RIVES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ALR - ACIERIES ET LAMINOIRS DE RIVES et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO le 2020-06-25 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CGT-FO
Numero : T03820005706
Date de signature : 2020-06-25
Nature : Accord
Raison sociale : ACIERIES ET LAMINOIRS DE RIVES
Etablissement : 31213869600017 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-06-25
Le 25 juin 2020
NEGOCIATION COLLECTIVE D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES
ET CONDITIONS DE TRAVAIL
-ANNEE 2020-
La Direction et Les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 03/06/20 – 12/06/20 et 25/06/20.
Les organisations syndicales ont présenté les revendications suivantes :
Augmentation générale de 3% ou % plus faible mais forfaitaire
Participation sur les tickets restaurant
Mise en place d’une prime de 50 euros lorsque 8 heures supplémentaires effectuées
Reprendre l’accord sur les modalités de récupérations
Reprendre l’accord de la prime d’assiduité
2) De son côté après avoir remis aux représentants syndicaux les documents d’étude sur l’évolution des salaires et les résultats financiers, la direction a débattu des sujets mentionnés ci-dessus et les propositions finales sont les suivantes :
Augmentation générale forfaitaire de 10 euros en base 151h67 pour les non cadres, en brut pour les cadres au 1er juin 2020
Pas de participation sur les tickets restaurant
Mise en place d’une prime de 50 euros lorsque 8 heures supplémentaires sont effectuées sur 15 jours consécutifs
Modification de l’accord sur les modalités de récupérations
Modification de l’accord de la prime d’assiduité
…/…
25/06/2020
TABLEAU RESUME
| POINT | ACCORD | DESACCORD |
| a | CFDT CGT FO | |
| b | CFDT CGT FO | |
| c | CFDT CGT FO | |
| d | CFDT CGT FO | |
| e | CFDT CGT FO |
En foi de quoi la direction d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE. sous forme électronique (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr): la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2020 étant close.
Pour la CGT Pour FO
Pour la CFDT Pour la Direction,
Le Directeur Général Délégué
Le 25 juin 2020
COMPTE RENDU DE LA REUNION SPECIFIQUE
DU 25 JUIN 2020 CONCERNANT LA SITUATION COMPAREE
HOMMES/FEMMES
INTRODUCTION :
Cette réunion spécifique s’est tenue le 25/06/2020 pour faire suite à la remise des documents faite au cours de la réunion du 12/06/2020.
1/ RESUME DES NEGOCIATIONS :
Documents : voir pièce jointe.
A la lecture de ces documents, on constate le peu de différence salariale entre les deux catégories et selon les catégories les écarts sont tantôt en faveur des hommes et tantôt en faveur des femmes.
Les écarts s’appliquent par des conditions de travail sensiblement différentes entre les travaux d’atelier et de bureau.
De plus, les conditions d’accès à la formation des hommes et des femmes ne laissent pas apparaître d’inégalités flagrantes.
En foi de quoi d’ALR et les Organisations Syndicales ont établi ce constat dont 2 exemplaires seront adressés à la DIRECCTE sous forme dématérialisée : la version intégrale du texte signée et une version anonyme pour publication ; un 3ème exemplaire original sera envoyé au greffe du Conseil de Prud’hommes, la négociation collective pour 2020 étant close.
Pour la CGT Pour FO
Pour la CFDT Pour la Direction,
Le Directeur Général Délégué
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