Accords d'entreprise chez MDP MILLET MENUISERIES - MILLET PORTES ET FENETRES
Les négociations entre la direction de MDP MILLET MENUISERIES - MILLET PORTES ET FENETRES et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez MDP MILLET MENUISERIES - MILLET PORTES ET FENETRES précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de MDP MILLET MENUISERIES - MILLET PORTES ET FENETRES
Siret : 31338241800025
Adresse : null
- NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-05-15)
- ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (2018-10-02)
- ACCORD RELATIF A LA PERIODE DE REFERENCE DES CONGES PAYES ET A LA RENONCIATION DES JOURS DE FRACTIONNEMENT (2019-08-01)
- NAO 201+9 (2019-02-12)
- Accord collectif d'entreprise relatif au régime de prévoyance complémentaire "incapacité, invalidité et décès" des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (2019-11-19)
- Accord collectif relatif à un régime complémentaire de remboursement de "frais santé" (2019-12-19)
- Accord collectif d'entreprise relatif au régime de prévoyance complémentaire "incapacité, invalidité et décès" des cadres (2019-11-19)
- NAO 2020 sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (2020-03-16)
- Accord - Prime annuelle (2021-05-12)
- NAO 2021 sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (2021-05-12)
- Accord temps de pause (2022-05-09)
- Accord prime de performance (2022-05-09)
- NAO 2022 sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (2022-05-09)
- Accord d'entreprise relatif à la période de référence des congés payés (à compter du 1er juin 2021) et à la renonciation des jours de fractionnement (2020-12-21)
- Accord relatif à l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes et à la Qualité de Vie au Travail (2020-11-27)
- Accord d'entreprise relatif à la période de référence des congés payés (juin 2020 à mai 2021) et à la renonciation des jours de fractionnement (2020-12-21)
- NAO 2023 sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (2023-04-13)