Accord d'entreprise "NAO 2018 : accord salarial 2018" chez CFP - COMPAGNIE FRANCAISE DU PANNEAU (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CFP - COMPAGNIE FRANCAISE DU PANNEAU et les représentants des salariés le 2018-05-03 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07018000114
Date de signature : 2018-05-03
Nature : Accord
Raison sociale : COMPAGNIE FRANCAISE DU PANNEAU
Etablissement : 32117789100017 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-05-03
Négociations Annuelles Obligatoires
Année 2018
Accord salarial 2018
La Société « Compagnie Française du Panneau » représentée par son Directeur Général,
D’une part
Et
le délégué syndical représentant le Syndicat « SOLIDARITE »
D’autre part
Ont, conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
AVANT PROPOS
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises, le 26 mars 2018 et le 09 avril 2018.
REVENDICATIONS SYNDICALES :
Les propositions de l’organisation syndicale, le Syndicat SOLIDARITE, sont les suivantes :
Revalorisation de la majoration du dimanche pour le personnel en 5x8,
Augmentation générale des salaires de 1,2% pour les salariés non cadres et cadres,
Augmentation individuelle des salaires de 0,8% pour les salariés non cadres et cadres.
PROPOSITIONS DE LA DIRECTION :
Article 1 : Rémunération du travail du dimanche pour le personnel en 5x8
Depuis trois ans, la Direction s’est attachée à revaloriser la rémunération du personnel travaillant en 5x8, en accordant en 2015 une majoration de 10% des heures effectuées le dimanche, puis en 2016 une majoration de 4%, enfin en 2017 une majoration de 6%, portant ainsi à 20% la majoration des heures effectuées le dimanche.
Ainsi, les salariés en 5x8 ont bénéficié d’une revalorisation salariale de 5,57% au cours de trois dernières années contre 2,8% pour les salariés non 5x8.
Aussi, la Direction a souhaité, dans le cadre des NAO 2018, ne pas poursuivre la revalorisation des heures de dimanche, afin de redistribuer une enveloppe plus conséquente à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Article 2 : Revalorisation de la prime de régularité
La Direction accorde une augmentation générale de 0,5% sous la forme d’une revalorisation de la prime de régularité pour l’ensemble des salariés non cadres et cadres.
Ainsi, la prime mensuelle de régularité passera de 2% à 2,5% à compter du 1er mai 2018.
Article 3 : Salaires
La Direction accorde une revalorisation salariale pour le personnel non cadre et cadre, sous forme d’Augmentation Individuelle (AI) représentant une enveloppe de 0,8% de la masse salariale.
Cette mesure prendra effet au 1er mai 2018.
Article 4 : Egalité de traitement
L’ensemble des mesures prises au sein de cet accord et toutes les autres mesures existantes ou à venir dans l’entreprise s’appliquent sans aucune distinction entre les hommes et les femmes.
Article 5 : Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord est établi en quatre exemplaires originaux.
Un exemplaire original sera remis à chacune des instances représentatives.
Un exemplaire original sera communiqué à la DIRECCTE après dépôt par voie électronique.
Un exemplaire original sera communiqué au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Lure.
Un exemplaire original est conservé par la direction.
Une copie donnera lieu à affichage.
Fait à St Loup S/Semouse,
Le 03 mai 2018
La Direction Générale
Les organisations syndicales :
Le Syndicat Solidarité
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