Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES (NPO)" chez CENPA (Siège)

ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES (NPO) SUR LA REMUNERATION,

LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ANNEE 2021

CENPA SAS

Entre les soussignés :

La société CENPA SAS, société par actions simplifiée au capital de 9.968.566 euros, dont le siège social est situé au 5 rue de la Gare 67590 SCHWEIGHOUSE SUR MODER, N° de SIRET 322 707 506 00026, représentée par Monsieur en sa qualité de Directeur Général.

Ci-après dénommée « la société » ou « la Direction »

D’une part,

Et,

Les organisations syndicales représentatives dans la société :

- le syndicat FO représenté par Monsieur , en sa qualité de Délégué syndical ;

- le syndicat CFTC représenté par Monsieur , en sa qualité de Délégué syndical.

D’autre part.

Ci-après dénommés ensemble « les Parties ».

PREAMBULE

Dans le cadre des négociations périodiques obligatoires, la Direction a invité les Organisations représentatives à se réunir an application des dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du travail.

Les Parties, se sont réunies dans le cadre de ces négociations périodiques obligatoires les 31 mai, le 12 juillet, le 14 septembre et le 5 octobre 2021.

Au cours de la réunion du 31 mai 2021, la Direction a présenté des informations sur la situation économique générale de l’entreprise, les évolutions dans le secteur d’activité auquel elle appartient, la situation économique dans le pays (inflations, coûts de la vie …).

Les Organisations syndicales représentatives ont fait part de leurs revendications à la Direction au cours des réunions des 12 juillet, le 14 septembre et le 5 octobre 2021 à savoir :

• Pour le syndicat FO :

• Augmentation générale de 4,75 %

• Augmentation de la prime vacances à 1.100 €

• Augmentation de la gratification vacances cadres et agents de maîtrise de 40 % à 45 %

• Augmentation de la prime d’éloignement à 0,40 € du kilomètre

• Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant de 8 € à 9 €

• Augmentation de la prime de nuit de 30,5 % à 35 %

• Augmentation du panier de nuit de 6,50 € à 7,50 €

• Effet rétroactif au 1^er janvier 2021

• Demande du chiffre de l’enveloppe d’augmentation individuelle répartie dans l’usine pour l’ensemble des salariés du site

• Actions de l’entreprise depuis la signature de l’accord parité Femmes / Hommes

• Pour le syndicat CFTC :

• Augmentation générale de 3 %

• Augmentation de la prime de vacances de 10 % sur le brut

• Augmentation de 1 % sur la prime d’éloignement

• Augmentation de minimum 15 % sur les tickets restaurant

• Augmentation de 10 % sur les paniers

• Terminer les descriptions de fonctions au plus vite pour effectuer des ajustements si nécessaire

• La diminution de la masse salariale au niveau de la maintenance augmente la charge de travail ainsi que la durée. Des embauches sont-elles prévues pour optimiser ce nouveau challenge qui nous attend ?

• Effet rétroactif au 1^er janvier 2021

En outre, les Parties ont entendu aborder les thèmes de négociation périodiques obligatoires prévus aux articles L.2242-1 et suivants du code du Travail, dont :

• La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;

• L’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;

Au cours de la réunion du 31 mai 2021, la Direction a présenté et commenté, conformément à la règlementation, le bilan complet en termes d’emplois, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations et de durée de travail.

Conformément aux dispositions des articles L. 2242-5 et L. 2242-8 du code du travail, les thèmes suivants ont été abordés lors des réunions de négociation :

• Les salaires effectifs ;

• La durée effective et l’organisation du temps de travail ;

• Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de la rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes ;

• L’articulation entre la vie professionnelle pour les salariés ;

• Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de suppression des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de déroulement de carrière et de promotion ;

• L’application de l’article L. 241-3-1 du code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l’employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;

• Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;

• Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d’emploi et les actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap ;

• L’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés, notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l’entreprise ;

• Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l’entreprise de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société CENPA SAS.

Les mesures de n’appliquent qu’aux salariés présents à l’effectif à la date de leur versement, hors salariés en contrat d’alternance eu égard de la particularité de calcul de leur rémunération.

Article 2 : AUGMENTATION GENERALE

La Direction s’est engagée sur une augmentation générale de trois pourcent (3 %) sur le salaire de base brut pour tous les salariés.

La date d’effet de cette augmentation est fixée rétroactivement au 1^er janvier 2021.

La grille des salaires sera réajustée en conséquence.

Aucune modification sera effectuée sur le coefficient B sauf s’il y a un changement légal ou règlementaire.

Article 3 : INDEMNITE D’ELOIGNEMENT

L’indemnité d’éloignement est fixée à 0,32 €/km à compter de l’entrée en vigueur de cet accord contre 0,30 €/km précédemment.

Article 4 : MESURES RELATIVES AUX REMUNERATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET A L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Les documents statistiques relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes, traitant des effectifs, du temps de travail, des salaires, des conditions d’accès des femmes aux augmentations individuelles et primes, à la promotion, à la formation professionnelle ne faisant pas apparaître de distorsion de traitement aucune mesure spécifique n’est arrêtée.

Article 5 : ARTICULATION VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE / QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Les parties conviennent que les différents accords ou mesures contractuelles portant sur la réduction du temps de travail en vigueur au sein de la Société, permettent de garantir un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Article 6 : DATE NPO 2022

La Direction s’engage à démarrer les discussions au titre des NPO 2022 dès le mois de mars 2022.

Article 7 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD

Les dispositions du présent accord sont applicables dès signature et sont applicables au titre de l’exercice 2021, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2021. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.

Il se substitue à toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, de décisions unilatérales ou de toute autres pratiques en vigueur dans la Société et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord.

Article 8 : REVISION

Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision conformément aux dispositions légales.

À tout moment une demande révision pourra être présentée par l’une des Parties signataires du présent accord.

Cette demande de révision devra être notifiée aux autres Parties signataires de l’accord d’entreprise par lettre recommandée avec accusé réception.

L’ensemble des partenaires sociaux à la négociation se réunira alors dans un délai de 3 mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

Article 9 : NOTIFICATION, DEPOT ET PUBLICITE

Le présent accord est établi en 4 exemplaires et sera notifié à chacune des Organisations syndicales représentatives.

Il sera déposé auprès de la DREETS D’ALSACE par dépôt sur la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et du Conseil des Prud’hommes d’Haguenau, conformément aux dispositions légales et règlementaires.

Un exemplaire original sera établi pour chaque délégué syndical. Une copie sera également transmise au Comité Social et Economique.

Des affichages sur les emplacements réservés aux communications avec le personnel en rappelleront l'existence et les modalités de consultation au sein de la Direction des ressources humaines.

Fait à Schweighouse Sur/Moder

Le 5 octobre 2021

En 4 exemplaires originaux.

Pour la société CENPA SAS

Monsieur , Directeur Général

Le syndicat FO

Représenté par Monsieur , Délégué Syndical

Le syndicat CFTC

Représenté par Monsieur , Délégué Syndical