Accord d'entreprise "Avenant n° 6 du 18 juillet 2018 sur l'accord sur la mise en place au sein de l'UES CER 29 de la définition des emplois, de la table de correspondance avec la CCN, des grilles d'évaluation" chez CERFRANCE FINISTERE (Siège)

UES CER 29
1 allée Marcel Cerdan – 29334 Quimper Cedex

AVENANT N°6 du 18 juillet 2018

sur l’accord sur la mise en place au sein de l’UES CER 29 de la définition des emplois,

de la table de correspondance avec la CCN,

des grilles d’évaluation.

Entre l'entreprise, d’une part :

L'Unité Economique et Sociale CER 29

1 allée Marcel Cerdan

CS 33015

29334 Quimper Cedex

et, d’autre part :

Le syndicat SGA-CFDT,

Le présent avenant a été établi pour prendre en compte la révision partielle de l’accord sur la mise en place au sein de l’UES CER 29 de la définition des emplois, de la table de correspondance avec la CCN, des grilles d’évaluation, en ce qui concerne l’article 2 avec l’ajout de métiers et l’article 3 qui se substitue à celui initialement convenu :

Article 2 : Définition des emplois au sein de l’UES CER 29

Filière service adhérents-clients

1 métier créé :

• conseiller

1 métier révisé :

• comptable

2 métiers supprimés :

• Comptable conseil

• Conseiller généraliste

La définition des activités et des compétences de chaque nouvel emploi et d’un emploi révisé est jointe en annexe du présent accord.

Article 3 : Table de correspondance CCN et des emplois de l’UES CER 29

Filière services adhérents-clients

Convention collective nationale (CCN)	UES CER 29
Famille	Métier	Emploi repère	Emplois UES CER29
Comptabilité	Comptable	Assistant comptable	Assistant(e) comptable
			Assistant(e) de bureau
		Comptable	Comptable
			Technicien en environnement
			Assistant(e) employeur de main-d'œuvre
			Assistant(e) employeur de main-d'oeuvre volant
			Analyste CGA
		Comptable conseil	Conseiller
			Comptable conseil volant
Conseil	Conseiller	Conseiller spécialisé	Conseiller(e) spécialisé(e)
			Fiscaliste
			Animateur Digital et Métier
			Développeur (se) clientèle Acs / Agri
Informatique		Vendeur	Conseiller(e) commercial en informatique
			Conseiller(e) formateur en informatique
		Maintenance	Technicien(ne) en informatique

Filière services internes

Convention collective nationale (CCN)	UES CER 29
Niveau repère	Emplois UES CER 29
Personnel d'exécution	Personnel de ménage
	Assistant(e) de service
Emploi Assistant Filière interne	Assistant(e) technique
	Assistant(e) juridique
	Assistant(e) commerciale
	Assistant(e) comptable interne
Personnel technique	Technicien(ne) vendeur (se)
	Administrateur système et réseau
	Analyste programmeur
	Technicien méthode paie
	Technicien hotline paie
	Technicien hotline externe
	Assistant(e) en gestion du personnel
	Assistant(e) de direction
	Comptable interne
Personnel de conception	Conseiller(e) interne spécialisé(e)
	Contrôleur de gestion

Filière management

Convention collective nationale (CCN)	UES CER 29
Niveau repère	Emplois UES 29
Responsable d'équipe	Responsable d'équipe
	Responsable de Marché
	Responsable Paie
	Responsable Méthode
Responsable de secteur	Responsable de région
	Directeur de territoire
Responsable de service	Responsable de service
	Expert PME

Fait à Quimper, le 18 juillet 2018, en 4 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties signataires.

Président Déléguée syndicale SGA-CFDT 29

	FICHE METIER	Juillet 2018
	Comptable – H/F

Description de ses missions Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du Responsable de marché, le comptable intervient dans des dossiers répondant à une typologie définie et en assure le traitement global.

Dimension technique

• Il suit des clients et assure le traitement global des dossiers: révision, opérations d’inventaire, les déclarations fiscales et règlementaires, la réalisation de la liasse …

• Suivant le volume du dossier, il est amené à déléguer la tenue du dossier.

• Il réalise le commentaire écrit et oral afin d’aider le client à prendre des décisions.

• Il réalise le prévisionnel dans des dossiers répondant à une typologie définie.

• Il assure l’optimisation du résultat au regard des prélèvements obligatoires.

• Il réalise ses travaux dans le respect des procédures établies par l’entreprise.

• Il intègre la digitalisation dans son métier.

• Il assure l’information et l’assistance aux clients.

• Il détecte les difficultés auxquelles le client pourrait être confronté et il propose les solutions adaptées en relation avec les services spécialisés.

• Il informe et forme ses clients sur les nouveaux outils.

• Sur le marché agricole, il réalise les AGO.

• Il intègre les évolutions règlementaires et professionnelles impactant l’activité de ses clients.

• Il est amené à réaliser un dossier jusqu’aux résultats économiques et fiscaux pour le compte d’un conseiller

Dimension organisationnelle

• Il rend compte de ses activités dans le respect des délais et des objectifs définis par l’entreprise

• Il est garant de la circulation de l’information interne suite à un rendez-vous client.

• Il réalise ses activités dans le respect des temps alloués

• Il analyse l’évolution de son portefeuille

• Il travaille en équipe et gère son portefeuille

• Il assure le tutorat d’un nouveau

Dimension relationnelle et développement

• A l’écoute de ses clients, il prescrit les différentes prestations du groupe et participe à son développement commercial.

• Il assure le recouvrement de ses prestations

Il peut être amené à assurer des missions sollicitées par l’employeur.

Emploi repère

Statut Non Cadre

Comptable

Responsable hiérarchique

Responsable de marché

Profil et compétences

• Des compétences en matière comptable, fiscale et économique.

• De la rigueur et de l’organisation.

• Des qualités relationnelles, pour se tenir à l'écoute des besoins et des attentes des clients

• Des aptitudes à travailler en équipe

• Une aisance informatique

	FICHE METIER	Juillet 2018
	Comptable – H/F

Compétences techniques

Maîtriser les règles comptables

Maîtriser la fiscalité

Maîtriser les outils informatiques

Maîtriser la règlementation professionnelle

Capacité à réaliser un prévisionnel

Compétences pédagogiques

Compétences rédactionnelles

Compétences organisationnelles

Capacité à organiser son travail

Capacité à réaliser ses activités dans les délais

Capacité à travailler en équipe

Compétences relationnelles et développement

Capacité d’écoute client

Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés

Capacité à détecter et remonter les besoins des clients

Capacité à prescrire les différentes compétences du groupe

	FICHE METIER	Juillet 2018
	Conseiller – H/F

Description de ses missions Au sein d’une équipe et sous la responsabilité du Responsable de marché, le conseiller intervient auprès de tout type de clients.

Dimension technique

• Il suit tout type de dossiers - métiers - et de tout régime fiscal y compris les groupes de sociétés.

• Il sous-traite la tenue des dossiers de son portefeuille et peut déléguer la révision.

• Il assure le traitement global du dossier : révision, opérations d’inventaire, les déclarations fiscales et règlementaires, la réalisation de la liasse …

• Il réalise le commentaire écrit et oral afin d’aider le client à prendre des décisions.

• Il réalise le prévisionnel dans des dossiers répondant à une typologie définie.

• Il assure l’optimisation sociale et fiscale dans une analyse prospective.

• Il réalise les tableaux de bord et en assure le suivi.

• Il réalise ses travaux dans le respect des procédures établies par l’entreprise.

• Il intègre la digitalisation dans son métier.

• Il assure l’information et l’assistance aux clients.

• Il détecte les difficultés auxquelles le client pourrait être confronté et il propose les solutions adaptées en relation avec les services spécialisés.

• Il informe et forme ses clients sur les nouveaux outils.

• Sur le marché agricole, il anime la vie sociétaire et réalise les AGO (hors sociétés commerciales)

• Il fait des recommandations économiques, financières et organisationnelles en intégrant les évolutions règlementaires et professionnelles impactant l’activité de ses clients.

• Il réalise des prestations de conseil, dans son domaine de compétences, pour les clients de l’équipe

• Il assiste le client auprès des tiers.

Dimension organisationnelle

• Il réalise son activité en lien avec l’assistant comptable ou d’autres collaborateurs de son équipe.

• Il est garant de la circulation de l’information interne suite à un rendez-vous client.

• Il réalise ses activités dans le respect des temps alloués.

• Il rend compte de ses activités dans le respect des délais et des objectifs définis par l’entreprise.

• Il assure le tutorat d’un nouveau.

Dimension relationnelle et développement

• A l’écoute de ses clients, il prescrit les différentes prestations du groupe et participe à son développement commercial.

• Il présente et contractualise l’offre de services

• Il assure le recouvrement des factures des clients de son portefeuille

• Il est actif dans le développement des prestations du groupe.

Il peut être amené à assurer des missions sollicitées par l’employeur.

Emploi repère

Statut Non Cadre

Comptable conseil

Responsable hiérarchique

Responsable de marché

Profil et compétences

• Des compétences reconnues, notamment en matière comptable, fiscale et économique

• Des qualités relationnelles, pour se tenir à l'écoute des besoins et des attentes des clients

• Des aptitudes à travailler en équipe.

• De la rigueur et de l’organisation

• Une aisance informatique

	FICHE METIER	Juillet 2018
	Conseiller – H/F

Compétences techniques

Maîtriser les règles comptables

Maîtriser les différents régimes fiscaux

Maîtriser les outils informatiques

Maîtriser la règlementation professionnelle

Capacité à réaliser une analyse financière

Capacité à réaliser des tableaux de bord

Capacité à réaliser un prévisionnel

Capacité à animer des réunions avec le client et ses partenaires

Compétences rédactionnelles

Compétences pédagogiques

Compétences organisationnelles

Capacité à organiser son travail

Capacité à déléguer

Capacité à réaliser ses activités dans les délais

Capacité à travailler en équipe

Capacité à être autonome dans son travail

Compétences relationnelles et développement

Capacité d’écoute client

Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés

Capacité à détecter et remonter les besoins des clients

Capacité à présenter l’offre de services

Capacité à vendre des prestations