Accord d'entreprise "NAO GROUPE TF1 REUNION DU 11 ET 16 JANVIER 2018 ACCORD RELATIF A LA POLITIQUE SALARIALE" chez TF1 - TELEVISION FRANCAISE 1 (Siège)

DRH & RSE

Accord relatif à la politique salariale

La Direction rappelle qu’en raison du contexte financier du Groupe TF1 à fin 2016, il avait décidé lors de la NAO de 2017, de ne pas accorder d’augmentation à l’ensemble des collaborateurs mais de concentrer les efforts pour les collaborateurs ayant entre 1 et 5 ans d’ancienneté et ceux ayant une attractivité forte sur le marché.

Le Groupe TF1 a connu en 2017 une amélioration sensible de son résultat opérationnel courant (115,5 millions d’euros au 30 septembre 2017).

Par ailleurs, le taux d’inflation a également augmenté sur les 12 derniers mois (Indice INSEE : 1,2 % et 1,1 % hors tabac).

En conséquence, et après concertation avec les organisations syndicales, la Direction a décidé des mesures salariales susceptibles de concerner l’ensemble des collaborateurs avec une attention particulière portée aux collaborateurs dont l’attractivité est forte sur le marché du travail.

La Direction a souhaité également poursuivre sa politique en faveur de l’égalité Femmes/Hommes avec l’octroi d’une enveloppe dédiée à la réduction des écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.

La négociation a abouti aux mesures suivantes :

- Un taux de 1,7 % au titre de l’augmentation individuelle, applicable aux salaires de base des collaborateurs présents au 1^er février 2017, dont 0,1 % sera consacré à la réduction des écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes ;

- Un taux de 3,4 % au titre de l’augmentation individuelle, applicable aux salaires de base des collaborateurs ayant entre 1 à 4 ans d’ancienneté (salariés embauchés entre le 1^er  janvier 2013 et le 1^er janvier 2017) et dont l’attractivité est forte sur le marché du travail. 0,1 % de ce taux sera consacré à la réduction des écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.

Il est entendu que ces deux enveloppes sont exclusives l’une de l’autre.

Par ailleurs, la Direction a souhaité qu’une augmentation de 30 euros minimum soit garantie aux collaborateurs qui bénéficieraient d’une revalorisation.

Les mesures s’appliquent sur la paie du mois de mars 2018.

Fait à Boulogne le 22 janvier 2018 en trois exemplaires originaux.

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