Accord d'entreprise "PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2017" chez L'ESPERANCE (FOA DE VALOGNES)
Cet accord signé entre la direction de L'ESPERANCE et le syndicat CFDT et CGT le 2018-01-10 est le résultat de la négociation sur l'emploi des séniors, les contrats de génération et autres mesures d'âge, la participation, l'égalité professionnelle, l'intéressement, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT
Numero : A05018001933
Date de signature : 2018-01-10
Nature : Accord
Raison sociale : ASS FAMIL PARENTS ADULT ADOLESC DEFFI
Etablissement : 32671459900023 FOA DE VALOGNES
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-10
ASSOCIATION FAMILIALE DE DEFENSE ET DE PROTECTION
DES ADOLESCENTS ET ADULTES DEFICIENTS
61, rue Henri Cornat – 50700 Valognes
PROCES-VERBAL
DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2017
entre les soussignés
L’association L’ESPERANCE, Association Loi de 1901, dont le siège social est situé à Valognes (50700), représentée par le directeur général, ci-après dénommée "l’Association",
Ci‑après dénommée "l’Association",
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par la déléguée syndicale,
L’organisation syndicale CGT représentée par la déléguée syndicale.
-
Les parties en présence ont, conformément aux articles L1142-5, L2242-1, L2242-5 à L2242-14, L2242-19, L3345-1 et R2241-2 du code du travail, engagé une négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la Loi. Cette négociation a eu lieu du 4 octobre 2017 au 4 janvier 2018.
Elles conviennent de ce qui suit :
THEMES OBLIGATOIRES
Les salaires effectifs
La révision en cours de la convention collective se dirige vers des négociations d’une part variable du salaire. Le directeur général rappelle que tant que ce thème ne sera pas intégré dans la nouvelle convention, il n’y a pas de marche de manœuvre.
Points de désaccord
Néant
Points d'accord
Néant
La durée effective du travail
Points d'accord
Aucune proposition n’a été faite par les partenaires et la direction générale au cours des réunions de négociations.
La négociation de la diminution du temps de travail ne peut être négociée au niveau de l’association. Elle ne peut relever que de la branche ou du droit du travail.
Points de désaccord
Néant
L’organisation du temps de travail
Points d'accord
Présentation aux organisations syndicales de l’accord sur l’annualisation du temps de travail à durée indéterminée.
Le précédent accord signé en 2016 avait une durée de 1 an afin de faire une évaluation.
Points de désaccord
La CGT reste sur sa position. Elle est en désaccord sur les temps de repos qui pour elle sont en deçà de la convention collective. Ce qui n’est pas l’interprétation de la direction.
Les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
Points d'accord
Aucune proposition n’a été faite par les partenaires et la direction générale au cours des réunions de négociations.
Points de désaccord
Néant
L’accès et le maintien dans l’emploi ainsi que l’accès à la formation professionnelle des salariés agés
Points d'accord
Un travail est commencé et sera poursuivi sur l’année 2018.
Points de désaccord
Néant
Le régime de prévoyance et complémentaire santé
Points d'accord
Suite à la proposition des partenaires de dénoncer et renégocier un contrat de complémentaire santé fin 2017, la résiliation du contrat avec Intégrance est lancée et les démarches d’inscription sont faites auprès d’Harmonie mutuelle.
Points de désaccord
Néant
Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Points d'accord
Les partenaires et la direction générale s’entendent pour effectuer une communication sur ce thème (note d’information, intégration dans les appels à candidature (poste ouvert aux personnes bénéficiant d’une RQTH).
Points de désaccord
Néant
L’intéressement, la participation à l’épargne salariale
Points d'accord
Aucun accord n’a été proposé lié aux injonctions des autorités de tutelle de rester dans le cadre de la convention collective 66.
Points de désaccord
Néant
Droit à la déconnexion
Points d'accord
Négociation d’un accord sur le droit à la déconnexion.
Points de désaccord
Néant
THEMES FACULTATIFS
Compte épargne temps
Négociation d’un accord sur le compte épargne temps notamment sur les conditions de pose.
Points de désaccord
Néant
OBSERVATIONS DIVERSES
Le travail se poursuit en 2018 sur l’élaboration d’un accord sur le thème l’accès et le maintien dans l’emploi, l’accès à la formation professionnelle des salariés âgés ainsi que sur l’aménagement de fin de carrière.
-o-
A Valognes,
fait en six exemplaires, le 10 janvier 2018
Pour l’Association L’ESPERANCE
Le directeur général
Pour l’organisation syndicale CFDT
La déléguée syndicale
Pour l’organisation syndicale CGT
La déléguée syndicale
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com