Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2022" chez B+K FRANCE - BISCHOF + KLEIN FRANCE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de B+K FRANCE - BISCHOF + KLEIN FRANCE et le syndicat CGT et CFDT le 2022-03-29 est le résultat de la négociation sur l'intéressement, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT

Numero : T02722002992
Date de signature : 2022-03-29
Nature : Accord
Raison sociale : BISCHOF + KLEIN FRANCE
Etablissement : 32759509600014 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-29

BISCHOF + KLEIN FRANCE Le 29/03/2022

ACCORD SUITE REUNIONS NEGOCIATIONS SALARIALES

DES 1ER MARS, 22 MARS ET 29 MARS 2022

Après étude des documents habituels par les différents participants, les demandes des organisations syndicales ci-jointes sont analysées.

La direction et les organisations syndicales sont d’accord sur le point suivant :

- Augmentation des salaires  au 1er mars 2022 :

  • Ouvriers, employés et techniciens : 2.80 % générale

  • Agents de maîtrise : 1.40 % générale, 1.40% individuelle

  • Cadres : 2.80 % individuelle

- prime de 250 € pour le pouvoir d’achat sur la paie de mars 2022 prorata temporis au temps de

présence du 01/04/2021 au 31/03/2022, les arrêts maladie et AT seront déduits si ils sont supérieurs à 20 jours travaillés.

- reconduction de l’accord RTT travaillés (document séparé).

- avenant à l’accord du 18 février 2000 pour la mise en place d’équipes de suppléance le weekend

(document séparé concernant les horaires de travail en cas d’HS le samedi).

- annulation grille de qualification en fonction de l’ancienneté, remplacée par une grille de

qualification en fonction des niveaux de compétence. Le niveau de compétence étant jugé par l’équipe de management (Expert, chef d’équipe, Directeur de production) et approuvé par la Direction Générale. La modification des coefficient sera effective au plus tard en Mai 2022

- si l’inflation sur 12 mois glissants dépasse 5%, de nouvelles discussions auront lieu.

- Reconduction de l’accord d’intéressement pour la période du 01/04/22 au 31/03/23 (les quantités

régranulées étant dorénavant comptabilisées dans le déchet)

Les autres points soit ne sont pas acceptés par la direction, soit ne relèvent pas des négociations salariales.

Pour la C.G.T. Pour la C.F.D.T. Pour la direction

Syndicat ayant

recueilli plus de

30% des suffrages

exprimés au 1er

tour des dernières

élections de la

délégation unique

du personnel

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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