Procès-Verbal sur la négociation annuelle 2021 de la société ARYSTA LIFESCIENCE SAS

La société Arysta Lifescience SAS représentée par agissant en qualité de Responsable des Opérations et de agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société Arysta Lifescience représentées par :

• Pour la CFDT :

• Pour FO :

• Pour CFE-CGC :

Dans le cadre des dispositions de l’article L2242.1 du Code du Travail, se sont rencontrés les 11 et 18 mars et le 31 mars 2021.

Les dernières propositions respectives à la clôture de la négociation sont les suivantes :

Propositions Syndicales

– CFDT

• Augmentation générale de 3%, avec talon de 80€

• Prime pour récompenser la continuité du travail pendant la pandémie (avec dispositif Macron)

• Création d’une commission de travail pour créer un accord sénior

• Déplafonnement de l’ancienneté (20=>25ans)

– FO

• Augmentation générale de 3%

• Rétablissement de l’intéressement

– CFE/CGC

• 3% d’augmentation

• Revalorisation des bonus de 2 points

• Revalorisation du ticket restaurant à 9€

• Extension de la prime vacance aux cadres

• Revalorisation des primes POI +100€

Contexte

Historique

% de salariés augmentés en 2020 par catégorie

• Ouvriers: 100 % ont été augmentés (AG+AI) – 98% ont eu une AI

• Agent de Maîtrise: 100 % ont été augmentés (AG+AI) – 86.3 % ont eu une AI

• Cadres: 92,9 % ont été augmentés

Changement de coefficient sans changement de statut :

• 2 changements de coefficient – Ouvrier

• 1 changements de coefficient – Agents de Maitrise

• 3 changements de coefficient – Cadre

Promotion

1 passage Cadre

Rémunération variable

La rémunération variable appelée plus communément « Bonus » a représentée en 2020 :

• Ouvriers / Employés : 9.67 % de la rémunération annuelle de base

• Technicien/Agent de Maîtrise : 8.97 % de la rémunération annuelle de base

• Cadres : 19.86% de la rémunération annuelle de base

Egalité Hommes Femmes

Présentation de l’Index avec une note de 58/100

PROPOSITIONS DIRECTION 2021

Augmentations 2021 – Réunion du 18 mars 2021

• Ouvriers/Employés 0,5 % AG + 0,2 % en AI soit un total de 0,7 %

• Agent de Maîtrise/Technicien 0,4% AG + 0,3 % en AI soit un total de 0,7 %

• Cadre 0,7 % en AI

Ouverture des discussions

• Ouverture de discussions sur un accord séniors

Augmentations 2021 – Réunion du 31 mars 2021 :

La Direction fait une nouvelle proposition concernant les augmentations :

• Ouvriers/Employés 1 % AG + 0,2 % en AI soit un total de 1,2 %

• Agent de Maîtrise/Technicien 0.8% AG + 0,4 % en AI soit un total de 1,2 %

• Cadre 1,3 % en AI

Les parties prenantes s’engagent à ouvrir des discussions :

• Sur un accord Sénior avec une première réunion au mois de juin 2021 et une fin des débats au 31 décembre 2021.

• Sur un accord Télétravail avec une première réunion au mois de juin 2021 et une fin des débats au 31 octobre 2021.

4 : DATES D’EFFET

Le présent accord est applicable en ce qui concerne les dispositions relatives aux augmentations à compter du 1^er avril 2021.

5 : DEPOT et DIFFUSION de ce PROCES VERBAL

Il est soumis aux formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L2231.6 du code du travail.

Il sera déposé au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Pau.

A l’expiration d’un délai de huit jours suivant la notification aux organisations représentatives au sein de l’entreprise, un exemplaire sera adressé à la DIRRECTE des Pyrénées Atlantiques.

Pour la société Arysta Lifescience SAS, le 31 mars 2021 à Noguères

Responsable des Ressources Humaines

La déléguée syndicale FO

Le délégué syndical CFE/CGC

Le délégué syndical CFDT