Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES 2018" chez CAIB - COMPOSANTS ARCHITECTURAUX INDUSTRIALISES POUR LE BATIMENT (Siège)

ACCORD D'ENTREPRISE

SUR LES SALAIRES 2018

INTRODUCTION

La Direction profite de cet accord pour renouveler aux collaborateurs CAIB ses remerciements et ses félicitations pour le travail accompli sur l’année 2017 dans un contexte tendu par la forte croissance de nos ventes et les nombreux projets.

Il est rappelé que pour l’année civile 2017, la hausse des prix à la consommation mesurée par l’indice INSEE est de 1.11 %.

Comme pour les années précédentes, l’augmentation s’articulera autour d’une partie générale qui garantit pour tous les Ouvriers et Etam une évolution du pouvoir d’achat, et une partie individuelle, destinée à reconnaître les personnes particulièrement impliquées et motivées au sein des équipes.

La Direction tient à rappeler que l’augmentation individuelle est une récompense, ne pas en avoir n’est pas une sanction.

Une fois de plus cet accord a été le fruit d’un dialogue social constructif visant à améliorer la situation des salariés et la pérennité de l’entreprise.

Le résultat des négociations :

• prévoit une augmentation générale, au-dessus de l’augmentation du SMIC, qui assure une progression du pouvoir d’achat

• prévoit une enveloppe individuelle qui permet de récompenser la performance, l’engagement et les évolutions professionnelles

• vient compléter l’effort financier important réalisé avec la mise en place du « supplément d’intéressement » qui sera versé fin mars.

1 – NIVEAU DES SALAIRES

Nous prévoyons par le présent accord une enveloppe d’augmentation des salaires de :

 2% pour les OUVRIERS et ETAMS

• Ces 2% seront répartis pour 1,5 % en enveloppe consacrée à l’augmentation générale des salariés et 0,5 % seront réservés à une enveloppe permettant de reconnaitre le mérite des collaborateurs ou favoriser leur évolution. Cette augmentation sera attribuée par le responsable et expliquée à la personne lors de son entretien d’augmentation. Elle n’a pas de caractère automatique, et vient matérialiser la reconnaissance de l’implication et de l’efficacité notable de l’intéressé. En d’autres termes, une personne ayant effectué son travail correctement, sans performance notable, se verra attribuer l’augmentation générale de 1,5 %.

 2% pour les CADRES

• La totalité de cette enveloppe d’augmentation sera attribuée par leur supérieur hiérarchique, selon le mérite des personnes ou pour permettre une évolution et commentée durant l’entretien d’augmentation. Les mêmes critères que pour les collèges OUVRIERS et ETAM s’appliquent pour l’attribution de cette augmentation liée au mérite.

3 – AUGMENTATION

La démarche structurée entreprise depuis quelques années sera poursuivie et améliorée.

• En début d’année N+1 : un entretien a pour objectif de faire une fois par an le bilan de l’adaptation du collaborateur à son poste de travail selon des critères de connaissances, comportements, qualité et aptitudes techniques.

Une fiche d’entretien individuel est remise au collaborateur.

• Fin mars : dans le prolongement de ce bilan, une deuxième entrevue précise le niveau de l’augmentation individualisée.

4 - CHANGEMENT DE QUALIFICATION - CLASSIFICATION

Le passage d’une qualification à la qualification supérieure sera favorisé lorsque les compétences et la volonté de polyvalence de l’opérateur le conduisent à tenir fréquemment, sur demande de la hiérarchie, un poste de qualification plus élevée que son poste habituel.

5 – DATE DE MISE EN APPLICATION

Il est convenu entre les parties que les augmentations ainsi définies, seront appliquées au 1^er avril 2018.

6 – PRIMES 20 - 25 – 30 – 35 ANS

En reconnaissance de la fidélité des salariés, la Direction et le représentant syndical se sont mis d’accord pour maintenir la prime pour les personnes capitalisant une ancienneté de 20 - 25 - 30 ou 35 ans. Les personnes concernées recevront une prime versée sur la paie de juillet.

7 – TRAVAILLEURS HANDICAPES

Comme la Loi nous y oblige, au cours des négociations sur le présent accord, la Direction a présenté aux partenaires sociaux, un point précis sur notre obligation d’emploi de travailleurs handicapés. CAIB est au-dessus des obligations légales et applique une communication volontariste sur l’embauche de personnel reconnu travailleur handicapé, tout en respectant les contraintes physiques de nos métiers.

8 – EGALITE HOMMES / FEMMES

Comme chaque année une réunion se tiendra le 8 mars 2018 avec les partenaires sociaux, afin de présenter les indicateurs prévus dans l’accord Parité. CAIB est toujours soucieuse d’intégrer des femmes dans ses effectifs.

Cholet, le 28 février 2018