Accord d'entreprise "UN ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE 2018" chez ETABLISSEMENTS BODIN ET FILS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ETABLISSEMENTS BODIN ET FILS et le syndicat CFDT le 2018-03-16 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : A08518004410
Date de signature : 2018-03-16
Nature : Accord
Raison sociale : ETABLISSEMENTS BODIN ET FILS
Etablissement : 33104646600032 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
UN ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L'ANNEE 2019 (2019-04-19)
UN PROTOCOLE D’ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES L’ANNEE 2022 (2022-04-12)
UN ACCORD DE REVOYURE NAO 2022 (2022-10-18)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-16
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2018 POUR LA SOCIETE ETS BODIN ET FILS
Le présent accord est conclu entre les soussignés :
D’une part,
La société ETS BODIN ET FILS, située Les Terres Douces 85210 SAINTE HERMINE
Numéro Siret employeur : 331 046 466 00032,
Et d’autre part
Le syndicat CFDT,
La direction et le représentant des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrés le 13 février 2018, 26 février 2018 et 14 mars 2018 pour engager des négociations sur l’évolution des salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, l’égalité homme / femme, et l’emploi pour l’année 2018.
Sur la base des informations communiquées à l’organisation syndicale, les négociations se sont tenues autour de ces thèmes.
Article 1 : Evolution des salaires
Les salaires de la grille seront augmentés de 1% pour tous les coefficients, avec effet rétroactif au 1er février 2018.
La nouvelle grille est la suivante :
| COEF | avr-17 | févr-18 |
| 120 | 1 507,90 | 1 522,98 |
| 125 | 1 514,84 | 1 529,99 |
| 130 | 1 519,90 | 1 535,10 |
| 135 | 1 524,95 | 1 540,20 |
| 140 | 1 530,97 | 1 546,28 |
| 145 | 1 536,98 | 1 552,35 |
| 150 | 1 543,20 | 1 558,63 |
| 155 | 1 549,81 | 1 565,31 |
| 160 | 1 559,52 | 1 575,12 |
| 165 | 1 569,22 | 1 584,91 |
| 170 | 1 579,13 | 1 594,92 |
| 175 | 1 603,60 | 1 619,64 |
| 180 | 1 635,25 | 1 651,60 |
| 185 | 1 669,44 | 1 686,13 |
| 190 | 1 677,20 | 1 693,97 |
| 195 | 1 703,82 | 1 720,86 |
| 200 | 1 717,80 | 1 734,98 |
| 215 | 1 773,63 | 1 791,37 |
| 230 | 1 859,38 | 1 877,97 |
| 245 | 1 963,96 | 1 983,60 |
| 260 | 2 064,22 | 2 084,86 |
| 280 | 2 143,38 | 2 164,81 |
| 300 | 2 249,44 | 2 271,93 |
| 320 | 2 374,34 | 2 398,08 |
| 340 | 2 493,30 | 2 518,23 |
| 350 | 2 564,90 | 2 590,55 |
| 375 | 2 675,76 | 2 702,52 |
| 400 | 2 834,30 | 2 862,64 |
| 450 | 3 131,69 | 3 163,01 |
| 500 | 3 429,06 | 3 463,35 |
* : Montant du salaire de base brut mensuel correspondant à un travail à temps plein.
La prime d’habillage sera portée à 1,24 euro au 1er février 2018.
Article 2 – Emploi et plan d’embauche
Suite à une présentation du diagnostic GPEC lors des réunions de négociation du 26 février et du 14 mars 2018, un plan d’embauche en CDI de 20 personnes sera mis en œuvre sur l’année 2018.
Il est précisé que ce plan d’embauche ne prend pas en compte les différents départs à la retraite qui pourraient intervenir au cours de l’année 2018.
Ce plan d’embauche donnera lieu à un suivi trimestriel en réunion de Comité d’entreprise ainsi qu’un bilan d’ensemble lors des négociations annuelles obligatoires 2019.
Article 3 – Dépôt
Le présent accord est déposé par la partie la plus diligente, en deux exemplaires dont une version sur support papier et l’autre sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de LA ROCHE SUR YON, et en un exemplaire papier au greffe du Conseil de Prud’hommes de LA ROCHE SUR YON.
Fait en quatre exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties.
Fait à Sainte Hermine, le 16 mars 2018.
Pour la société Délégué syndical CFDT
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