Accord d'entreprise "Accord Salarial 2022" chez BOSTIK SA (Siège)

Cet accord signé entre la direction de BOSTIK SA et le syndicat CFDT et CFE-CGC le 2022-01-27 est le résultat de la négociation sur les suppléments d'intéressement, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC

Numero : T09222031089
Date de signature : 2022-01-27
Nature : Accord
Raison sociale : BOSTIK SA
Etablissement : 33211009700208 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-27

ACCORD SALARIAL 2022

ENTRE

La société BOSTIK S.A. représentée par --------------------------,

Directeur des Ressources Humaines et de la Communication,

D'UNE PART,

ET

Les Organisations Syndicales soussignées,

D'AUTRE PART.

PREAMBULE

Cet accord fait suite aux négociations qui se sont tenues les 19 et 26 janvier 2022 entre la Direction de la Société et les Organisations Syndicales représentatives, conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatifs à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.

ARTICLE 1 - MESURES SALARIALES

Ouvriers - Employés - Techniciens - Agents de maîtrise

Avec effet au 1er janvier 2022, les appointements seront majorés de 2,3 %, avec un talon de 55 €.

L'enveloppe des mesures individuelles sera de 0,6 % comprenant l’augmentation liée au GVT (Glissement-Vieillesse-Technicité) qui est estimée à 0,3 %.

La prime d'ancienneté sera portée à 22 ans, cette mesure est estimée à 0,2 %.

Cadres

L’enveloppe des mesures individuelles est de 3,1 % (avec un minimum d’augmentation de 2,3 % pour les coefficients jusqu'à 400 inclus, 2 % pour les coefficients jusqu’au coefficient 550, sauf performance notoirement insuffisante).

Les mesures individuelles 2022 interviendront en mars 2022 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022.

Le Point Bostik est réévalué à 9,33 € au 1er janvier 2022.

ARTICLE 2 - MESURES COMPLEMENTAIRES

  • La prime de vacances est portée à 1385 € ;

  • Un supplément d'intéressement de 800 € sera versé ;

  • La prime de transport est réévaluée de 3 % ;

  • Il est acté du principe de l'ouverture d'une négociation en 2022 sur un accord-cadre sur le télétravail.

ARTICLE 3 - PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord est établi conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, en nombre suffisant d'exemplaire pour remise à chacune des parties signataires et pour enregistrement auprès des autorités administratives compétentes.

Fait à Colombes, le 27 janvier 2022

Pour la Direction Générale Bostik SA

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Pour la CFDT

Le Délégué Syndical Central

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Pour la CFE-CGC

Le Délégué Syndical Central

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Pour la CGT

Le Délégué Syndical Central

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Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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