Accord d'entreprise "Dispositif d'activité partielle de longue durée pour la période du 1er février 2021 au 31 juillet 2021" chez BINAUD THERMIQUE ELECTRICITE (Siège)

Objet : Dispositif d’activité partielle de longue durée pour la période du 1^er février 2021 au 31 juillet 2021

Matha le 13 janvier 2021

En préambule, voici le diagnostic sur la situation économique et les perspectives d’activité : la situation financière de l’entreprise est saine, confirmée par la cotation G3+ de la banque de France et l’entreprise a sollicité le PGE, soit 600 000 euros pour renforcer sa trésorerie. Toutefois, les échanges commerciaux depuis trois mois ne permettent pas de disposer d’un carnet de commande préventif sur les mois prochains. Sans évolution, le ralentissement d’activité pourrait être brutal.

La direction de l’entreprise souhaite maintenir les compétences de l’entreprise et garantir l’emploi. Nous souhaitons donc mobiliser l’outil de chômage partiel de longue durée que promeut le gouvernement.

Le dispositif débuterait le 1^er février 2021, pour une durée de six mois et s’appliquerait à l’ensemble de l’effectif. Conformément à l’article 4 du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, la réduction de l’horaire de travail ne sera pas supérieure à 40% de la durée légale du travail et le dispositif ne sera sollicité qu’au strict nécessaire.

Au cours de l’année passée, l’entreprise a défini sa raison d’être : Sur notre territoire, près de Matha, près de Cognac nous voulons agir dans une logique de bien commun. NOTRE PRIORITE EST DE COMPRENDRE ET RENDRE SERVICE A NOS CLIENTS. Notre organisation et les recrutements s’appuient sur cette exigence épanouissante. Nous sommes en osmose par notre mosaïque de compétences, dont nous sommes fiers. Chacun dispose d’autonomie pour valoriser ses charismes, source de bien-être. Notre efficacité économique s’appuie sur un travail bien fait, la maitrise du temps et le discernement des projets qui le permettent. Nous nous engageons pour que les clients intègrent la dimension écologique dans leur prise de décision.

Afin de poursuivre cette voie, augmenter les compétence relationnelles, renforcer la cohésion de l’entreprise et améliorer la visibilité commerciale de l’entreprise, nous mettrons en place une formation pour tous les salariés, intitulée « tous ambassadeur de l’entreprise » et comprenant les thématiques suivantes : mesurer les enjeux de la relation client, représenter son entreprise de manière professionnelle, valider la compréhension des attentes et des besoins des clients, nourrir l’attachement client et renforcer la relation, s’affirmer face aux clients difficile.

Pendant la période du 1^er février 2021 au 30 août 2021, l’entreprise s’engage à garantir l’emploi des salariés de l’entreprise.

Tous les trois mois, la direction de l’entreprise dialoguera avec le délégué CSE pour faire un point sur l’utilisation du dispositif de chômage partiel, sur le prévisionnel d’activité des trois mois suivants et sur les actions lancées pour améliorer l’efficacité de l’entreprise.