Accord d'entreprise "NAO 2018" chez EOLANE COMBREE (Siège)

En application des dispositions prévues par les articles L 2241-1 à L2242-14 du Code du Travail, la Direction et la délégation Syndicale CFDT représentée par Mme Fabienne VALAIN se sont réunies les 5 mars, 19 mars, 22 mars et 23 mars 2018.

Elles ont abouti à l’accord suivant :

1/ DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Les congés d’été et d’hiver ont été arrêtés selon les termes de la note de service n° 1071 du 08/01/2018.

2/ AUGMENTATION DES SALAIRES

Le contexte Eolane est encore compliqué cette année avec une clôture de l’exercice 2017 ne nous laissant que très peu de marge de manœuvre. L’enjeu 2018 est de mettre en place le plus vite possible le plan CAP 2020 pour retrouver de la performance opérationnelle. Celui-ci est résolument engagé.

NON CADRES au 01/03/2018 :

• augmentation générale sur le salaire de base sera de 0.4%, avec un talon minimum de 7€.

• Enveloppe globale des augmentations individuelles : 0.4%

INGENIEURS&CADRES au 01/03/2018

• Enveloppe globale des augmentations individuelles sur le salaire de base sera de 0.8%

3/ MUTUELLE

Augmentation de la part employeur de la mutuelle non cadre : 14.60 euros au lieu de 13.17 euros

4/ PRIMES SEMESTRIELLES POUR LA CATEGORIE OUVRIERS 

Pas de changement pour la prime semestrielle.

5/ JOUR DE CONGE SUPPLEMENTAIRE

La Direction ne souhaite pas accorder un jour supplémentaire de congé pour les personnes de plus de 55 ans et s’en tient à l’application du code du travail.

6/ JOUR DE CONGE SUPPLEMENTAIRE POUR LES CADRES

La Direction ne souhaite pas accorder un jour supplémentaire de congé pour les cadres et s’en tient à l’application du code du travail

7/ DEMANDE DE CHEQUE VACANCES

Compte tenu du contexte, la Direction souhaite concentrer son action sur les augmentations générales et individuelles.

8/ AUGMENTATION DE PRIME ASSIDUITE

La prime d’assiduité reste à 24 euros.

9/ PRIME SUR PERFORMANCE

Hors RDI (voir l’annexe décrivant cette prime)

:

1er semestre : janvier à mai : paiement sur salaire de juin

2ème semestre : juin à novembre : paiement sur salaire de décembre

MSCV : marge sur coût variable sur les produits prévus au budget

Si MSCV > 26% --> 25€

Si MSCV > 26,5% --> 60€

Si MSCV > 27% --> 85€

Si MSCV > 27,5% --> 110€

RDI :

1er semestre : janvier à mai : paiement sur salaire de juin

2ème semestre : juin à novembre : paiement sur salaire de décembre

Budget tenu : temps passé et budget achats par projet

Prix de série : projection des prix de série en comparaison des devis

Budget tenu à 95% = 25€

Budget tenu = 60€

Budget tenu et 90% des prix de série ok = 85€

Budget tenu et 100% des prix de série tenus =110€

Le 26 mars 2018

Pour la CFDT Pour la Direction