Entre les soussignés :

• la S.A.S. IFS DISTRIBUTION au capital de 200 000 euros inscrite au registre du commerce de Caen sous le numéro 337581300 et la S.A.S. SOFI-IFS au capital de 37 000 euros inscrite au registre du commerce de Caen sous le numéro 500 470 968  regroupées en Unité Economique et Sociale, dont le siège social des deux Sociétés est 190, rue de Rocquancourt - 14123 Ifs - représentée par XXXXXX, agissant en qualité de Président

et

• XXXXXX, représentant la CGT

Il a été conclu le présent accord sur

LA NEGOCIATION DES SALAIRES 2019

Lors de la 1ère réunion du 19/03/2019, nos partenaires sociaux ont demandé :

• 2% d’augmentation de salaire,

• Prise en charge à 65% de la mutuelle sur l’option + la base

• Journée de solidarité à la charge de l’employeur

• Maintien de la carte anniversaire à 30 euros

• 1 CP pour les salariés de plus de 30 ans

• 3% sur les achats de l’année

• Calcul du 1/2 13^ème mois au prorata du départ

• Maintien de la réduction 30% sur les achats à UHPS

• Prime de 200€ calculée sur les cotisations CICE de l’année 2018

Lors de la réunion du 18/04/2019, la Direction a proposé :

-une augmentation de 1% pour les employés et agents de maitrise, et 0.50% pour les cadres.

Elle réfute le congé supplémentaire pour les salariés dont l’ancienneté est supérieure à 30 ans, mais propose de renouveler la prise en charge de la journée de solidarité, la prime CICE, la prime de 20 ans et les 3% sur les courses, auxquels il faut ajouter la carte « anniversaire », les avantages à UHPS et une prise en charge identique sur la cotisation mutuelle.

Aussi, après discussion, il est convenu entre les parties :

• 1% d’augmentation des salaires au statut employés et agents de maitrise, et 0.5% d’augmentation pour les cadres, accordés à partir du mois de mai 2019

• Une prime de 200 euros calculée sur les cotisations CICE de l’année 2018 et distribuée sur la paie de septembre 2019. Ce versement sera uniforme que le salarié soit à temps complet ou à temps partiel pour les salariés comptés dans le calcul du CICE. Elle sera néanmoins calculée selon le temps de présence au prorata temporis.

• La prise en charge complète de la journée de solidarité

• Maintien de la prime de 1000 euros pour les salariés qui ont 20 ans d’ancienneté dans l’année

• Maintien de la prise en charge partielle de la cotisation mutuelle

• Maintien des 3% calculés en février 2020 sur un an d’achat des salariés plafonnés à 150 € pour tous salariés présents au 31 janvier 2020, avec 3 mois d’ancienneté et utilisant la carte LECLERC à leur nom. Cette somme sera déposée sur cette carte et le surplus de ces 3 % sera déposé sur le PEE avec leur accord écrit.

- Maintien de la carte culture de 30 euros, offerte à tous les salariés le mois de leur anniversaire.

- Maintien de la remise de 30% sur les achats effectués par le personnel à Une Heure pour Soi, sur chaque achat en parfumerie.

Il est précisé que les 3 derniers points ne requièrent aucune ancienneté minimum ; ils concernent l’ensemble des salariés, hormis ceux absents pour congé sans solde, congé sabbatique, congé parental ou absence pour formation longue.

Cet accord est uniquement valable à compter du 01/05/2019, et ce pour une durée d’un an.

Le présent accord est adressé par l’Entreprise par internet à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la formation Professionnelle dont elle relève.

Fait le 30 avril 2019

XXXXXXX XXXXXXX

Représente Syndicale CGT Président