Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018" chez MOY PARK BEEF ORLEANS (Siège)

NEGOCIATIONS SALARIALES 2018

ACCORD D’ENTREPRISE

Les Négociations Annuelles Obligatoires ont été engagées entre la Société Moy Park Beef Orléans, représentée par :

M. -----------------, Directeur Général,

Mlle -------------------, Responsable Ressources Humaines & Paie

d’une part,

et l’organisation syndicale :

C.G.T., représentée par Mme ---------------------, déléguée syndicale, assistée de :

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d’autre part.

Dans le cadre des négociations annuelles 2017, les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 22 Février, 27 Février, 19 Mars, 26 Mars, 29 Mars et 3 Avril 2018.

A l’issue de ces réunions, les parties ont convenu de l’accord suivant :

Préambule

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Dans ce contexte, la Direction et les Partenaires Sociaux ont néanmoins cherché à trouver un accord permettant de poursuivre une augmentation du pouvoir d’achat des salariés dans des conditions acceptables pour l’entreprise.

Article 1 : Augmentations des salaires

1. Personnel Ouvriers :

Augmentation générale des salaires de 1.75 %, à effet au 1^er avril 2018, applicable sur la paie d’avril.

2. Personnel Employés, Techniciens & Agents de Maîtrise :

Augmentation générale des salaires de 1.40%, à effet rétroactif au 1^er avril 2018, applicable sur la paie de mai 2018.

Une enveloppe additionnelle de l’ordre de 0.35% sera consacrée aux augmentations individuelles.

Soit une augmentation totale de 1.75%.

3. Personnel Cadres :

Augmentations individuelles représentant une enveloppe minimale de 1.40% de la masse salariale mensuelle de la catégorie.

Article 2 : Revalorisation de la Prime d’Assiduité :

La prime d’assiduité est reconduite pour l’année 2018.

Le montant sera modifié dans les conditions suivantes :

- 225€ pour 0 jour d’absence

- 150€ pour 1 jour d’absence.

- 100€ pour 2 jours d’absences.

- 75€ pour 3 jours d’absences.

- 0€ au-delà de 3 jours d’absences.

Les conditions de calcul restent inchangées.

Afin de mieux comprendre l’absentéisme, d’identifier d’éventuelles problématiques et d’assurer un meilleur retour au poste, des entretiens seront mis en place après chaque arrêt long ou arrêts multiples.

Ces entretiens seront effectués par le Responsable Hiérarchique ou, à la demande du (de la) salarié(e), par la Responsable RH.

Article 3 : Augmentation du prix des repas

Une augmentation du prix des repas par notre prestataire a été effectuée au 1^er Janvier 2018.

La Direction a pris à sa charge cette augmentation tarifaire.

Article 4 : Augmentation du prix de la Mutuelle

Il n’y a pas eu d’augmentation du taux de la mutuelle pour la 3^ème année consécutive mis à part l’augmentation annuelle du plafond de la sécurité sociale.

Article 5 : Journée de Solidarité 2018

La journée de solidarité est programmée au 1^er novembre 2018.

Article 6 : Journée pour accompagner les salariés proches de la fin de carrière :

Une journée, sous réserve de justificatif, sera accordée pour les personnes ayant plus de 58 ans et souhaitant faire les démarches pour liquider leur retraite.

Article 7 : Paiement d’Indemnités Kilométriques à la place de la prime d’Astreinte :

La Direction est favorable au changement demandé, à savoir supprimer le forfait déplacement et effectuer le remboursement des indemnités kilométriques sur la base des barèmes ACOSS. Ce changement permet une plus grande équité et reflète mieux la réalité des coûts engendrés par les personnes en astreinte.

Les modalités seront actées dans un futur accord d’entreprise.

Article 8 : Avantage collaborateur

L’achat des produits type « Steak Haché » à prix préférentiel est maintenu. Ainsi, chaque collaborateur peut acheter, dans la limite de 6 par an, des cartons de 13.5kg au tarif préférentiel de 50€.

Il est rappelé que ces produits sont à usage personnel et ne peuvent faire l’objet d’une commercialisation ultérieure.

Article 9 : Respect

Les notions de « considérations et respects mutuels » continueront à être travaillées et améliorées.

Article 10 : Publicité de l’accord

Le présent procès-verbal sera déposé en deux exemplaires, un sur support papier et un en version électronique, à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi d’Orléans et un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Orléans.

Le procès-verbal sera communiqué au personnel par voie d’affichage.

Fait en 5 exemplaires originaux, Fleury les Aubrais, le 23 avril 2018,

Pour Moy Park Beef Orléans Pour la C.G.T.

----------------------- --------------------cteur Général