Accord d'entreprise "AVENANT A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE DU 11/10/2010 SUR LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET LES REMUNERATIONS MINIMALES ATTACHÉES A CES EMPLOIS" chez PAS DE CALAIS HABITAT

AVENANT N°3 DU 19/06/2019

A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 11 OCTOBRE 2010

SUR LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET

LES REMUNERATIONS MINIMALES ATTACHEES A CES EMPLOIS

Entre

L’Office Public de l’Habitat du Pas-de-Calais dénommé Pas-de-Calais habitat, 68 Bd Faidherbe 62000 ARRAS, représenté par xxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur Général,

D’une part,

et

Les Organisations Syndicales :

- CFDT, représenté parXXXXXXXXXXXX, délégué syndical,

- CFTC, représenté parXXXXXXXXXXXX, délégué syndical,

- FO, représenté par XXXXXXXXXXXXX, délégué syndical,

D’autre part,

Considérant,

• la Convention Collective Nationale du personnel des Offices Publics de l’Habitat du 6 avril 2019,

• la modification, par avenant n°3 du 20 mars 2019, des dispositions de la Convention Collective Nationale fixant la rémunération mensuelle brute de base garantie applicable au personnel des Offices Publics de l’Habitat.

Il est convenu, dans le cadre du présent avenant, des dispositions modificatives suivantes.

I – DISPOSITIONS MODIFICATIVES :

Les dispositions de l’avenant n°2 du 28 mars 2013 à l’accord collectif d’entreprise du 11 octobre 2010, relatives au Titre I portant sur la classification des emplois de Pas-de-Calais habitat et les rémunérations minimales attachées à ces emplois, sont supprimées et remplacées par les dispositions suivantes.

Titre I - la classification des emplois de Pas-de-Calais habitat et les rémunérations attachées aux emplois classés

Article 3 : classification des emplois

3.3 Grille de classification des emplois et des rémunérations minimales attachées

Cette grille :

• situe chaque emploi dans une famille professionnelle,

• peut déterminer plusieurs niveaux dans le même emploi et ainsi faire apparaître les possibilités d’évolution au sein de ces emplois,

• fixe le coefficient minimum pour chaque niveau d’emploi, qui permet de déterminer les rémunérations minimales attachées, en tenant compte de la rémunération mensuelle brute de base par catégorie/niveau prévue par la Convention Collective Nationale précitée.

Elle s’établit comme suit :

…/…

…/…

Les emplois 1 à 5 sont des emplois génériques regroupant des postes faisant appel à des compétences communes. Les emplois génériques se trouvent dans les familles professionnelles « ingénierie et gestion des fonctions de soutien » et « services aux habitants et aux acteurs de l’habitat ».

3.4 Rémunération mensuelle brute de base

A compter du 1^er janvier 2019, La rémunération mensuelle brute de base pour chacun des niveaux des quatre catégories est établie comme suit :

La rémunération de base conformément au tableau ci-dessus s’entend comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature.

Les montants indiqués dans ce tableau sont donnés pour l’horaire hebdomadaire applicable aux salariés à temps plein, en application de l’accord d’entreprise du 28 juin 1999 sur la gestion de l’emploi des temps de travail. 

II – APPLICATION :

L’entrée en vigueur du présent avenant est fixée rétroactivement au 1^er janvier 2019.

Le présent avenant fera l’objet des procédures de notification et à défaut d’opposition, de dépôt dans les conditions prévues par les articles D 2231-2 et suivants du code du travail :

• en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi – Unité Territoriale 62,

• en deux exemplaires au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Arras.

Le texte intégral du présent avenant est disponible sur l’intranet (IRIS). Il est également remis aux membres du CSE et aux délégués syndicaux. Chacune de ces personnes est habilitée à communiquer ou à fournir copie de ce texte à tout salarié qui lui en ferait la demande.

Fait à Arras, le 19/06/2019

(en 10 exemplaires originaux)

Pour Pas-de-Calais habitat, Pour les Organisations Syndicales,

Le Directeur Général,