Accord d'entreprise "ACCORD PORTANT SUR LE DEALI ET LES MODALITES DE CONSULTATION DU CHSCT ET DU CE DE LA SOCIETE LAGARDERE PUBLICITE DANS LE CADRE DU PROJET DE DEMENAGEMENT VERS LES IMMEUBLES SEXANT ET OCTANT (PROCEDURE 4 DU PROJET)" chez CMI MEDIA (LAGARDERE METROPOLES)

ACCORD PORTANT SUR LE DELAI ET LES MODALITES DE CONSULTATION DU COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (CHSCT) ET DU COMITE D’ENTREPRISE (CE) DE LA SOCIETE LAGARDERE PUBLICITE DANS LE CADRE DU PROJET DE DEMENAGEMENT VERS LES IMMEUBLES SEXTANT ET OCTANT (procédure 4 du projet)

LES SIGNATAIRES :

1°- La société Lagardère Publicité, SAS, immatriculée au R.C.S. de NANTERRE sous le n° 345 404 040, dont le siège social est situé 10, rue Thierry Le Luron – 92300 LEVALLOIS PERRET,

Représentée par la Directrice des Ressources Humaines, dûment habilitée à cet effet.

D’une part,

ET :

2°- Les Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’entreprise, à savoir :

• SGLCE CGT,

• SNPCA CFE-CGC,

• SNPUB CFTC,

• BETOR-PUB CFDT,

• SNPEP FO.

D’autre part,

Ci-après ensemble dénommées « les Parties »,

Préambule :

Dans le cadre de la procédure 1 du projet de déménagement relative au départ des immeubles actuels de Levallois-Perret, le CE de la société Lagardère Publicité a été informé et consulté, et a rendu son avis le 15 décembre 2017.

Dans le cadre de la procédure 2, la Direction de la société Lagardère Publicité a présenté le projet de déménagement des équipes situées à Levallois-Perret vers les immeubles Sextant et Octant, ainsi que les caractéristiques principales de cet ensemble immobilier. Le CHSCT a rendu son avis le 2 mai 2017 et le CE a rendu son avis le 15 mai 2017.

Dans le cadre de la procédure 3, la Direction de la société Lagardère Publicité a présenté le projet d’aménagement (macro et medio-zonings) et les caractéristiques de l’ensemble immobilier Sextant/Octant. Le CHSCT a été informé et consulté, et a rendu son avis le 13 octobre 2017 et le CE a été informé et consulté, et a rendu son avis le 20 octobre 2017.

Les articles L. 2323-3 et L. 4612-8 du Code du travail prévoient la faculté de fixer, par accord collectif d’entreprise, les modalités de la procédure d’information-consultation et notamment les délais dans lesquels les avis des instances représentatives du personnel sont rendus, ainsi que le délai dans lequel le CHSCT transmet son avis au CE.

Le présent accord, conclu en application des textes susvisés, a pour objet de déterminer le calendrier et les modalités de consultation du CHSCT et du CE sur la procédure 4 du projet portant sur les micro-zonings et les principes d’aménagement des immeubles Sextant et Octant ; ainsi que le délai dans lequel le CHSCT transmettra son avis au CE.

Dans ce cadre, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives se sont rencontrées le 16 novembre 2017.  

A l’issue de cette réunion, les dispositions suivantes ont été convenues.

Article 1. Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à la consultation du CHSCT et du CE sur le projet de micro-zonings et les principes d’aménagement des immeubles Sextant et Octant (procédure 4) présenté par la Direction, au titre duquel sont remis à chacune des instances CE et CHSCT les documents d’information-consultation lui revenant, respectivement au cours des réunions du 10 novembre 2017 et du 13 novembre 2017.

Article 2. Modalités de la procédure d’information-consultation du CHSCT et du CE

La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives ont convenu ensemble d’aménager le déroulement de l’information consultation sur la procédure 4, qui sera séquencée de la manière suivante.

2.1 Recueil des avis intermédiaires

L’avis intermédiaire du CHSCT et l’avis intermédiaire du CE seront recueillis sur les principes d’aménagement (hors principes d’aménagement relatifs au mobilier) des immeubles Sextant et Octant, lors de la dernière réunion mentionnée dans le calendrier ci-après qui se tiendra en décembre 2017.

Il est prévu les réunions suivantes :

R1 du CE du 10 novembre 2017 : Information du CE et discussions sur le projet présenté (principes d’aménagement et micro-zonings)

C1 du CHSCT du 13 novembre 2017 : Information du CHSCT et discussions sur le projet présenté (principes d’aménagement et micro-zonings)

C2 du CHSCT du 20 novembre 2017 : Poursuite de l’information du CHSCT et discussions sur le projet (principes d’aménagement et micro-zonings)

R2 du CE du 22 novembre 2017 : Poursuite de l’information du CE et discussions sur le projet (principes d’aménagement et micro-zonings)

C3 du CHSCT du 8 décembre 2017 : Poursuite de l’information du CHSCT et discussions sur le projet (principes d’aménagement et micro-zonings)

C4 du CHSCT du 13 décembre 2017 : Poursuite de l’information et Consultation intermédiaire du CHSCT (recueil de l’avis) sur les principes d’aménagement (hors principes d’aménagement relatifs au mobilier) des immeubles Sextant et Octant

Le jour de la C4, à l’issue de celle-ci : Rédaction par le Secrétaire du CHSCT (ou le Secrétaire adjoint) d’un extrait du procès-verbal de la réunion contenant l’avis de l’instance et transmission de cet extrait par e-mail à la Direction

Le 14 décembre 2017 : Transmission par la Direction de l’extrait de cet avis au CE.

R3 du CE du 18 décembre 2017 : Poursuite de l’information et Consultation intermédiaire du CE (recueil de l’avis) sur les principes d’aménagement (hors principes d’aménagement relatifs au mobilier) des immeubles Sextant et Octant.

2.2 Recueil des avis finaux

L’avis final du CHSCT et l’avis final du CE seront recueillis sur les micro-zonings et les principes d’aménagement relatifs au mobilier des immeubles Sextant et Octant, lors de la dernière réunion mentionnée dans le calendrier ci-après qui se tiendra en février 2018.

Il est prévu les réunions suivantes :

C5 du CHSCT du 20 décembre 2017 : Poursuite de l’information du CHSCT et discussions sur le projet (micro-zonings et principes d’aménagement relatifs au mobilier)

C6 du CHSCT du 11 janvier 2018 : Poursuite de l’information du CHSCT et discussions sur le projet (micro-zonings et principes d’aménagement relatifs au mobilier)

R4 du CE du 22 janvier 2018 : Poursuite de l’information du CE et discussions sur le projet (micro-zonings et principes d’aménagement relatifs au mobilier)

C7 du CHSCT du 2 février 2018 : Poursuite de l’information du CHSCT et discussions sur le projet (micro-zonings et principes d’aménagement relatifs au mobilier)

C8 du CHSCT du 13 février 2018 : Poursuite de l’information et Consultation finale du CHSCT (recueil de l’avis) sur les micro-zonings et les principes d’aménagement relatifs au mobilier

Le jour de la C8, à l’issue de celle-ci : Rédaction par le Secrétaire du CHSCT (ou le Secrétaire adjoint) d’un extrait du procès-verbal de la réunion contenant l’avis de l’instance et transmission de cet extrait par e-mail à la Direction

Le 14 février 2018 : Transmission par la Direction de l’extrait de cet avis au CE.

R5 du CE du 16 février 2018 : Poursuite de l’information et Consultation finale du CE (recueil de l’avis) sur les micro-zonings et les principes d’aménagement relatifs au mobilier.

2.3 Aménagement du calendrier

Les dates mentionnées aux articles 2.1 et 2.2 du présent accord sont des dates retenues par principe. Les Parties conviennent qu’en cas d’évènement exceptionnel, une autre date située dans les 4 jours ouvrés avant ou les 4 jours ouvrés après la date initialement prévue pourra être fixée par la Direction; cette nouvelle date viendrait alors se substituer à la date initialement prévue, sous réserve que les avis intermédiaires du CHSCT et du CE soient recueillis au plus tard le 18 décembre 2017, et que les avis finaux du CHSCT et du CE soient recueillis au plus tard le 16 février 2018.

Les Parties pourront décider, d’un commun accord, d’ajouter à ce calendrier des réunions complémentaires de CHSCT et de CE s’il en était besoin mais sans excéder les dates de recueil d’avis intermédiaires et d’avis finaux du CE respectivement susmentionnées.

Des points d’étape sur le projet, pourront également être organisés au cours de la procédure entre la Direction et le Secrétaire du CHSCT (ou Secrétaire adjoint du CHSCT) et/ou le Secrétaire du CE (ou le Secrétaire adjoint du CE).

Article 3. Durée et entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord prendra effet dès l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité faisant suite à sa signature.

Il est conclu pour une durée déterminée et prendra automatiquement fin à l’échéance maximale de la procédure d’information consultation relative à la procédure 4 du projet, mentionnée ci-avant, avec le recueil de l’avis final du CE.

Article 4. Notification de l’accord

Un exemplaire de cet accord, signé par toutes les Parties, sera remis à chaque Organisation Syndicale Représentative, valant notification au sens de l’article L.2231-5 du code du travail.

Cet accord peut être consulté par chaque salarié auprès de la Direction des Ressources Humaines ou du CE.

Article 5. Révision de l’accord

Conformément à l’article L 2261-7-1 du Code du travail, sont habilitées à engager la procédure de révision du présent accord :

• Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel le présent accord a été conclu, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord et signataires ou adhérentes de cet accord ;

• A l'issue de cette période, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.

Les demandes de révision ou de modification du présent accord devront être présentées par leur(s) auteur(s) par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à la Direction et l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au sein de la société Lagardère Publicité.

La demande de révision devra obligatoirement être accompagnée de propositions sur les thèmes dont il est demandé la révision.

Article 6. Publicité et dépôt de l’accord

Les formalités de publicité et de dépôt du présent accord collectif seront réalisées à l’expiration du délai d’opposition prévu par la Loi. Ainsi :

• Un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre,

• Un dépôt en deux exemplaires, dont une version originale sur support papier et une version sur support électronique, sera réalisé auprès de la DIRECCTE Ile de France, Unité Départementale des Hauts de Seine.

Fait à Levallois,

Le 16/11/2017

En 8 exemplaires, dont un pour la DIRECCTE et un pour le Conseil de Prud’hommes de Nanterre.

Partie représentée	Prénom, nom, qualité	Signature
Pour Lagardère Publicité	Directrice des Ressources Humaines
Pour le SGLCE CGT	Déléguée Syndicale
Pour le SNPCA CFE-CGC	Déléguée Syndicale
Pour le SNPUB CFTC	Déléguée Syndicale
Pour le BETOR-PUB CFDT	Déléguée Syndicale
Pour le SNPEP FO	Déléguée Syndicale