Accord d'entreprise "Accord sur la politique salariale 2021" chez SAINT-GOBAIN ECOPHON

Entre Ecophon, représentée par XXXX Directrice Générale, d’une part

Et

Le Syndicat CFE-CGC, représenté par XXX déléguée syndicale, d’autre part,

Il a été établi le présent accord.

L’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont réunies le 11 février et le 19 février 2021 pour négocier sur les thèmes prévus par les dispositions de l’article L2241-1 et suivants du code du travail.

Dans ce cadre un point a été fait sur :

• L’évolution des effectifs et du CA depuis 2014 en regard de l’évolution de l’activité et l’évolution attendue

• La situation comparée des hommes et des femmes en termes d’effectifs, de recrutement et de moyenne de salaire par catégorie

• L’accès à la formation par genre et catégorie

• Le développement de la politique d’alternance

Les éléments présentés ne laissent pas apparaitre de différences significatives qui nécessiteraient la mise en place de mesures spécifiques. Toutefois des recrutements de femmes dans la catégorie commerciale cadre seraient souhaitables et un effort particulier sera fait dans ce domaine.

Les dispositions de cet accord sont les suivantes :

1. Emploi 

La Direction présente l’évolution comparée des effectifs et du niveau d’activité sur les dernières années. Le marché étant incertain, la Direction fait preuve de prudence mais il apparait toutefois nécessaire de procéder dans la mesure du possible aux remplacements des départs de salariés.

L’effort fait sur le recrutement d’alternants sera poursuivi en particulier dans le cadre du CFA Saint-Gobain.

2. Augmentations 

La CFE-CGC rappelle l’importance qu’elle attache à une politique d’augmentation générale des salaires de base que ce soit pour les ETAM et les Cadres. La CFE-CGC souhaite que le Personnel Cadre bénéficie d’une augmentation générale des salaires de base à l’identique de celle proposée pour les ETAM.

La Direction indique que compte tenu de la qualification du personnel Cadres, il lui semble qu’une politique d’individualisation des salaires est la plus à même de motiver le personnel.

Après discussion, les parties ont convenu ce qui suit :

Mesures d’augmentations générales et individuelles ETAM :

• Le salaire de base des ETAM est revalorisé de 1%

• LE SMP est revu à hauteur de 1%.

Ces révisions de salaire seront opérées avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2021.

Mesures d’augmentations individuelles Cadres :

Pour les cadres, qui ne sont pas concernés par les augmentations générales, les révisions individuelles de salaire seront opérées avec un effet rétroactif au 1^er janvier 2021 dans le cadre d’une enveloppe équivalente à celle des non cadres soit 1%.

3. Prime de vacances 

La prime de vacances est revalorisée à 1850 € pour l’année 2021 au titre d’une année complète de présence.

4. Prime transport

Celle-ci est revalorisée de O,5 % afin de tenir compte de l’inflation. Les nouveaux montants sont précisés ci-dessous :

5. Prime exceptionnelle

Afin de tenir compte des efforts et de l’adaptabilité dont les salariés ont su faire preuve dans cette année 2020 difficile, il est convenu du versement d’une prime exceptionnelle de 120 euros bruts, sous réserve de 3 mois de présence à l’effectif au moment du versement soit le mois de Mars 2021.

6. Dépôt

Dès sa conclusion, le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, puis, à la diligence de l’entreprise, déposé sur le site de télé-déclaration de la DIRECCTE et auprès du Greffe du conseil des Prud’hommes de Beauvais.

Fait à Rantigny, le 24 février 2021

La Directrice Générale La déléguée syndicale CFE-CGC