Accord d'entreprise "PROCES VERBAL D'ACCORD SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR L'ANNEE 2018" chez CHARLESTOWN (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CHARLESTOWN et le syndicat CFDT et Autre le 2018-08-28 est le résultat de la négociation sur divers points, les classifications, l'évolution des primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et Autre

Numero : T09218005591
Date de signature : 2018-08-28
Nature : Accord
Raison sociale : CHARLESTOWN
Etablissement : 35182541900358 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-08-28

PROCES VERBAL D’ACCORD

SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

POUR L’ANNEE 2018

Il est établi, à la suite des 3 réunions de négociations qui se sont tenues respectivement en date des 22 mai 2018, 26 juin 2018 et 28 août 2018 , le présent procès-verbal d’accord (qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le même article du code).

Article 1 – Dernier état des propositions respectives des parties :

A – Les organisations syndicales :

Les organisations syndicales :

Syndicat SUD représenté par XXXXX, XXXXX, XXXXX - Déléguées Syndicales

Syndicat C.F.D.T représentée par XXXXX et XXXXX - Déléguées Syndicales.

I – Positions communes SUD / CFDT

SALAIRES EFFECTIFS ET CLASSIFICATION

1/ Révision des coefficients pour tous les salariés n’ayant obtenu aucune évolution professionnelle depuis 2 ans.

2/ Passage systématique au coefficient 170 pour tous les salariés ayant atteint 5 ans d’ancienneté.

3/ Ouverture d’une négociation sur un accord de classification

4/ Revalorisation de la prime d’objectif

Basée sur l’assiduité, la ponctualité et au prorata des jours et heures travaillés, fixée mensuellement à 33,33 nous demandons une revalorisation à 45 euros mensuel et que les jours d’absence pour maladie lorsqu’ils sont justifiés par un arrêt de travail ne s’imputent pas sur le montant de cette prime.

5/ Généralisation de la prime d’ancienneté

Afin d'homogénéiser les droits des salariés de l’entreprise, tenant compte d’une prime d’ancienneté mensuelle attribuée aux salariés de Lyon (20 euros brut/mois) ou aux anciens salariés Ceritex (3% du salaire brut), nous demandons qu’une prime soit étendue à tous les salariés de toutes agences confondues ayant atteint 5 ans d'ancienneté.

6/ Augmentation des salaires

68 % des salariés Charlestown sont au SMIC.

Les augmentations attribuées dans l’entreprise sont dérisoires, seulement 4% des salariés ont été augmentés en 2017 et lorsque nous lisons la répartition des salaires, des différences de 0,02 centimes à 1 euros justifient ces augmentations… Nous observons même un salarié ayant 15 ans d'ancienneté rémunéré au SMIC qui est toujours en position 1 sur la grille salariale !

Compte tenu de l’augmentation des salaires obtenue par les négociations de branche en mars 2018, nous ne demanderons pas d'augmentation générale mais une revalorisation individuelle et annuelle de 5% pour à tout salarié ayant atteint 5 ans d’ancienneté.

CONDITIONS DE TRAVAIL

1/ Arrêt maladie, journées de carences

Notre convention collective fixe à 7 jours le nombre de jours de carence. Nous demandons que ces jours soient réduits au nombre de 3.

2/ Mise en place d’une matinée rentrée scolaire (absence autorisée et rémunérée) pour les mères d’un enfant scolarisé en maternelle.

FORMATION

1/ Selon l’article L6313-1 tout salarié a droit à une formation professionnelle continue afin d’adapter et de développer ses compétences. Cette action manque cruellement chez Charlestown. Nous souhaitons la mise en place de cession/suivi de formations régulières pour garantir la motivation et la fidélisation du personnel.

MISE EN PLACE IMMÉDIATE D’UNE BDES

B – La Direction :

La Direction propose les points suivants :

*Mise en place d’une prime d’ancienneté par palier pour le personnel « terrain »

- A compter de la 5 année : Prime annuelle de 50€ bruts / an jusqu’à la 9e année d’ancienneté. Cette prime sera versée dans le mois qui suit la date anniversaire.

- A compter de la 10 année : Prime annuelle de 100€ bruts / an. Cette prime sera versée dans le mois qui suit la date anniversaire.

ARTICLE 2 – MESURES UNILATERALES

* Mise en place d’une prime d’ancienneté par palier pour le personnel « terrain »

- A compter de la 5 année : Prime annuelle de 50€ bruts / an jusqu’à la 9e année d’ancienneté. Cette prime sera versée dans le mois qui suit la date anniversaire.

- A compter de la 10 année : Prime annuelle de 100€ bruts / an. Cette prime sera versée dans le mois qui suit la date anniversaire.

* Mise en place de la BDES d’ici à fin septembre 2018

* Ouverture d’une négociation pour un accord de classification d’ici la fin de l’année 2018

ARTICLE 3 : DEPÔT

Le présent procès-verbal sera déposé en trois exemplaires auprès de la D.I.R.E.C.C.T.E de Paris ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

Fait à Levallois-Perret, le 27 août 2018.

Pour la Société :

CHARLESTOWN, représentée par la Société Sofinord, Représenté par XXXXX, Directeur Général.

Pour les organisations syndicales :

Syndicat SUD représenté par XXXXX, XXXXX, XXXXX, Délégués Syndicaux,

Syndicat C.F.D.T représentée par XXXXX, XXXXX - Déléguées Syndicales.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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