Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2020" chez PEBEO (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PEBEO et le syndicat CFTC et CFDT le 2020-08-03 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT
Numero : T01320008591
Date de signature : 2020-08-03
Nature : Accord
Raison sociale : PEBEO
Etablissement : 35220939900018 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-08-03
ACCORD ANNUEL SUR ET LA DUREE DU TRAVAIL POUR L’ANNEE 2020
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société Pébéo, représentée par ............................ en sa qualité de ..............................
L’organisation syndicale CFTC, représentée par M.............................................................
L’organisation syndicale CFDT, représentée par M.............................................................
Article premier : champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux catégories de salariés : ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres de la convention collective des industries chimiques.
Article 2 – Objet de l’accord
A l’issue des réunions de négociation qui ont eu lieu les 8 et 16 juillet 2020,
Les parties signataires conviennent :
D’une d’augmentation générale de 1.5% applicable au 1er aout
De l’augmentation de l’assiette de la prime de productivité mesurée sur les deux derniers paliers (+50%) pour les postes ayant une productivité mesurable (Fabrication, conditionnement, log amont, log aval, expédition)
De la reconduction pour une année de la prime de présentéisme négociée en NAO 2019
De la distribution d’un kit « rentrée scolaire » en fonction des tranches d’âge des enfants du personnel.
Par ailleurs la Direction reconduit le calcul de la prime d’assiduité accordé en NAO 2016 et comme précisé ce nouveau mode de calcul sera revu chaque année en fonction de l’absentéisme et pourra soit être reconduit, soit revenir à l’ancien calcul.
Article 3 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
Article 4 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé à la direction départementale du travail et de l’emploi de Marseille conformément aux articles D 2231-2 et D 2231-7 du Code du travail.
Fait à Gémenos, le 3 aout 2020
La Direction Pr CFDT. Pr la CFTC
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