Accord d'entreprise "Negociation annuelle obligatoire 2021" chez AHLSTROM MUNKSJO SPECIALTIES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AHLSTROM MUNKSJO SPECIALTIES et le syndicat CFTC et CFE-CGC le 2021-04-19 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFE-CGC
Numero : T59L21012728
Date de signature : 2021-04-19
Nature : Accord
Raison sociale : AHLSTROM MUNKSJO SPECIALTIES
Etablissement : 35270320100025 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-04-19
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
ENTRE :
La Société, dont le siège social est situé), ci-après dénommée l’entreprise, représentée par Monsieur,
d’une part,
ET :
Les organisations syndicales suivantes :
Syndicat CFTC, représenté par,
Syndicat CGC, représenté par,
Syndicat CGT, représenté par
d’autre part,
Il a été conclu le présent accord. :
Champ d’application
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-8 à L.2242-3 qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application est la Société.
Le présent accord concerne l'ensemble des salariés de la société
Objet
L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, à la durée effective et l’organisation du temps de travail, à l’égalité professionnelle, aux travailleurs handicapés, à l’épargne salariale.
Salaires effectifs
Les parties sont tombées d’accord sur les mesures suivantes :
Tous les salaires de base effectifs sont augmentés de 1,2% à partir du 1er janvier 2021.
Durée effective du travail
La durée du travail, telle qu'elle résulte de l'horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur, reste inchangée, conformément aux accords existants.
Organisation du temps de travail
Les modalités d'organisation du temps de travail restent inchangées, ce qui n’exclut pas d’étudier l’amélioration des organisations existantes.
L’insertion des travailleurs handicapés
Les parties réaffirment le principe du droit, pour tout travailleur devenant handicapé au cours de sa vie professionnelle, de conserver son emploi.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont un exemplaire original et une version sur support électronique, à la DIRECCTE compétente et en un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.
Mention de son existence sera faite sur les tableaux d'affichage et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Fait à, le 19 Avril 2021,
en 5 exemplaires dont 2 pour les formalités de publicité.
Pour la direction,
Monsieur
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Monsieur,
Syndicat CGC
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