Accords d'entreprise chez EUROGLAS
Les négociations entre la direction de EUROGLAS et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez EUROGLAS précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de EUROGLAS
Siret : 35409512700032
Adresse : null
- Accord sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (2018-01-23)
- Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (2018-01-23)
- Avenant n°5 à l'accord aménagement et réduction du temps de travail (2018-01-23)
- Accord sur la négociation annuelle sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail Bloc II (2019-02-19)
- Accord sur la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée Bloc I (2019-02-19)
- ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES (2019-02-19)
- Avenant n°6 à l'accord aménagement et réduction du temps de travail du 09/04/1999 (2019-02-19)
- Avenant N°1 à l'accord sur la compensation du travail à chaud (2018-11-29)
- Accord portant sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (2020-12-08)
- Bloc 1 Accord portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2021 (2020-12-08)
- AVENANT N°1 ACCORD DON DE CONGES DU 07/02/2017 (2021-06-15)
- ACCORD INSTITUANT UN COMPTE EPARGNE TEMPS (2021-06-18)
- Accord sur l'adoption du vote électronique (2022-09-21)
- BLOC 1 ACCORD RESULTANT DES NEGOCIATIONS ANNUELLES ET PORTANT, AU TITRE DE L'ANNEE 2023, SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE (2023-01-30)
- BLOC 2 ACCORD RESULTANT DES NEGOCIATIONS ANNUELLES ET PORTANT, AU TITRE DE L'ANNEE 2023, SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (2023-01-30)