Accord d'entreprise "Avenant de révision à l'accord collectif conclu le 16 juillet 2015 instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein de l'établissement de Mauvezin" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CFE-CGC et CFTC et UNSA et CFDT et CGT le 2018-09-10 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFTC et UNSA et CFDT et CGT
Numero : T03119003094
Date de signature : 2018-09-10
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000014597 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-09-10
Direction Services-Courrier-Colis Midi Pyrénées Sud
Etablissement L’Isle Jourdain – Portes de Gascogne Astarac
AVENANT DE REVISION A L’ACCORD COLLECTIF CONCLU LE 16 JUILLET 2015 INSTITUANT UNE ORGANISATION DE TRAVAIL PLURI HEBDOMADAIRE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE MAUVEZIN
Le présent avenant de révision de l’accord du 16 juillet 2015, relatif à l’établissement de MAUVEZIN est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.
Entre les soussignés,
La Poste prise en son établissement de MAUVEZIN, représentée par ……………………… en sa qualité de Directrice d’Etablissement, dûment mandatée pour cette négociation.
D’une part,
Et les organisations syndicales signataires, et adhérentes, à l’accord du 16 juillet 2015 à savoir :
| CFDT représentée par | dûment mandaté | |
|---|---|---|
| CFTC représentée par | dûment mandaté | |
| CGC représentée par | dûment mandaté | |
| CGT représentée par | dûment mandaté | |
| FO représentée par | dûment mandaté | |
| SUD représentée par | dûment mandaté | |
| UNSA représentée par | Martine DAULIEU | dûment mandatée |
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
Toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par oral le 02 août 2018, confirmé par le courriel du 20 août 2018 pour la rencontre du 06 septembre 2018 et courriel pour la plénière de signature du 10 septembre 2018.
Le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information du CHSCT le 07 septembre 2018 et à la consultation du CT en date du 03 septembre 2018.
Article 1 – Adhésion
A titre préliminaire, il est précisé que les organisations syndicales ………………………… ont décidé d’adhérer sans réserve à l’accord du 16 juillet 2015 relatif à l’accord collectif instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein de MAUVEZIN, à compter de la signature du présent avenant de révision.
Il est précisé que toute éventuelle opposition au présent avenant serait sans incidence sur les adhésions précitées.
Pour les non signataires, la notification prévue à l’article 5 constituera également les formalités de notification des adhésions aux non signataires.
Article 2- Champ d'application
Le présent avenant fixe l’organisation du temps de travail applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, de l’établissement de MAUVEZIN.
Le présent avenant porte révision de l’accord collectif à durée déterminée du 16 juillet 2015 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de MAUVEZIN, conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail.
Article 3 – Révision
L’article 8 sur la durée de l’accord initial du 16 juillet 2015 est modifié comme suit :
Il cessera de produire ces effets de plein droit le 18 juin 2019.
Le reste de l’article sans changement.
Article 4- Effets de l’avenant de révision
Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 16 juillet 2015 qu’il modifie.
Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.
Article 5 – Révision et dénonciation
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
L’accord du 16 juillet 2015, dans sa version modifiée par le présent avenant de révision, pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 6 : Publicité et dépôt
Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE du GERS et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.
Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 16 juillet 2015
Fait à l’Isle Jourdain
Pour La Poste
Le Directeur d’établissement
Le 10 septembre 2018
Pour Les organisations syndicales :
| Pour le syndicat CFDT | Pour le syndicat CFTC |
| Pour le syndicat CGC | Pour le syndicat CGT |
| Pour le syndicat FO | Pour le syndicat SUD |
| Pour le syndicat UNSA |
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