Accord d'entreprise "Avenant de révision à l'accord collectif conclu le 6 juillet 2016 instituant une organisation de travail pluri hebdomadaire au sein de l'établissement de L'Isle en Dodon" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet avenant signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat CFDT et SOLIDAIRES le 2019-03-11 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et SOLIDAIRES
Numero : T03119004105
Date de signature : 2019-03-11
Nature : Avenant
Raison sociale : LA POSTE (L'Isle en Dodon)
Etablissement : 35600000014597 LA POSTE
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-03-11
Direction Services-Courrier-Colis Midi Pyrénées Sud
Etablissement L’Isle Jourdain – Portes de Gascogne Astarac
AVENANT DE REVISION A L’ACCORD COLLECTIF CONCLU LE 06 JUILLET 2016 INSTITUANT UNE ORGANISATION DE TRAVAIL PLURI HEBDOMADAIRE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE L’ISLE EN DODON
Le présent avenant de révision de l’accord du 06 juillet 2016, relatif à l’établissement de L’ISLE EN DODON est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et de l’Accord sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste du 21 juin 2004, et conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du Code du Travail.
Entre les soussignés,
La Poste prise en son établissement de L’ISLE EN DODON, représentée par en sa qualité de Directrice d’Etablissement, dûment mandatée pour cette négociation.
D’une part,
Et les organisations syndicales signataires, et adhérentes, à l’accord du 06 juillet 2016 à savoir :
| CFDT représentée par | dûment mandaté | |
|---|---|---|
| CGT représentée par | dûment mandaté | |
| FO représentée par | dûment mandaté | |
| SUD représentée par | dûment mandaté |
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
toutes les organisations syndicales représentatives ont été invitées à la négociation de l’avenant par courriel du 30 janvier 2019 pour la rencontre du 04 février 2019 et courriel pour la plénière de signature du 11 mars 2019. Le projet d’avenant de révision a été soumis à l’information du CHSCT le 15 février 2019 et à la consultation du CT en date du 08 mars 2019.
Article 1 – Adhésion
A titre préliminaire, il est précisé que les organisations syndicales ………………………… ont décidé d’adhérer sans réserve à l’accord du 06 juillet 2016 relatif à l’accord collectif instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein de L’ISLE EN DODON, à compter de la signature du présent avenant de révision.
Il est précisé que toute éventuelle opposition au présent avenant serait sans incidence sur les adhésions précitées.
Pour les non signataires, la notification prévue à l’article 5 constituera également les formalités de notification des adhésions aux non signataires.
Article 2- Champ d'application
Le présent avenant fixe l’organisation du temps de travail applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, de l’établissement de L’ISLE EN DODON.
Le présent avenant porte révision de l’accord collectif à durée déterminée du 06 juillet 2016 relatif à l’aménagement du temps de travail sur l’établissement de L’ISLE EN DODON, conformément aux articles L.2222-5, L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail.
Article 3 – Révision
L’article 8 sur la durée de l’accord initial du 06 juillet 2016 est modifié comme suit :
Il cessera de produire ces effets de plein droit le 17 mars 2020.
Le reste de l’article sans changement.
Article 4- Effets de l’avenant de révision
Le présent avenant de révision se substitue de plein droit aux stipulations précitées de l’accord du 06 juillet 2016 qu’il modifie.
Il entrera en vigueur à l’expiration du délai de 8 jours qui suit la notification du présent avenant aux organisations syndicales non signataires, sous réserve de l’absence d’exercice d’un droit d’opposition majoritaire.
L’avenant signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales non signataires et signataires.
Article 5 – Révision et dénonciation
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie de l’accord modifié par le présent avenant de révision, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
L’accord du 06 juillet 2016, dans sa version modifiée par le présent avenant de révision, pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.
Article 6 : Publicité et dépôt
Le présent avenant de révision sera déposé par la Direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signé des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de la HAUTE-GARONNE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant, à l’expiration du délai d’opposition.
Date et signatures de l'avenant de révision à l’accord du 06 juillet 2016
Pour La Poste
Le Directeur d’établissement
A L’Isle Jourdain, le 11 mars 2019
Pour Les organisations syndicales :
| Pour le syndicat CFDT | |
| Pour le syndicat CGT | |
| Pour le syndicat FO | |
| Pour le syndicat SUD |
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com