Accord d'entreprise "Accord instituant une organisation du temps de travail pluri hebdomadaire au sein d ela plateforme de préparation et distribution courrier de Domont" chez DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (LA POSTE)
Cet accord signé entre la direction de DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE et le syndicat UNSA et Autre et CFDT le 2018-09-12 est le résultat de la négociation sur le temps de travail, les congés payés, RTT et autres jours chômés, le jour de solidarité, le travail du dimanche, le temps-partiel, les heures supplémentaires, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, le compte épargne temps, sur le forfait jours ou le forfait heures, le travail de nuit.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA et Autre et CFDT
Numero : T09518000647
Date de signature : 2018-09-12
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600000052856 LA POSTE
Travail nocturne : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif travail nocturne pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-09-12
ACCORD INSTITUANT UNE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL PLURI HEBDOMADAIRE AU SEIN DE LA PLATEFORME DE PREPARATION ET DISTRIBUTION COURRIER DE DOMONT
Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 et des dispositions légales en vigueur.
Entre les soussignés :
La Poste, prise en son établissement de Domont PDC situé 4 rue des Boisseliers à Domont, représenté par, en sa qualité de Directeur d’établissement.
D’une part,
Et les organisations syndicales représentées respectivement par :
Pour l’organisation syndicale CFDT :
Pour la liste commune:
Pour la CGC :
Pour la CFTC :
Pour l’UNSA
Pour l’organisation syndicale CGT :
Pour l’organisation syndicale FO :
Pour l’organisation syndicale SUD :
D’autre part.
L’objet de cet accord est de déterminer avec les partenaires sociaux, l’organisation de temps de travail de l’établissement de Domont PDC.
Il est convenu ce qui suit étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information – consultation du CHSCT en date du 5 juillet 2018 et du CT en date du 10 septembre 2018.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur une période de plusieurs semaines est applicable au compartiment distribution et guichet, fonctionnaires et salariés, affectés à Domont PDC.
Il est convenu que le régime de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévu pour le personnel susvisé, se substitue aux anciens régimes de travail résultant d’usages ou d’accords collectifs jusqu’alors en vigueur au sein de la PDC de Domont.
L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée à la PDC de Domont, pris en tant qu’entité géographique. Elle est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur la PDC de Domont.
Article 2 – Durée du travail
LA durée de travail applicable aux personnels visés à l’article 1 conformément à l’accord cadre du 17 février 1999 et des articles L.3122-1 du Code du travail est de 35 heures hebdomadaires en moyenne sur la période de référence définie à l’article 3.
Article 3 – Aménagement du temps de travail
Pour les positions distribution courrier
La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 12 semaines.
Sur la durée totale de la période de 12 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 6 jours de repos. Les jours de repos sur chaque période sont répartis comme suit :
2 jours consécutifs toutes les 4 semaines sur une PPH de 12 semaines
Pour les positions distribution colis
La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 9 semaines.
Sur la durée totale de la période de 9 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 2 jours de repos. Les jours de repos sur chaque période sont répartis comme suit :
2 jours consécutifs sur une PPH de 9 semaines
Pour les positions cabine
La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 2 semaines.
Sur la durée totale de la période de 2 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 2 jours de repos. Les jours de repos sur chaque période sont répartis comme suit :
2 jours sur une PPH de 2 semaines
Pour les positions encadrant
La durée du travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 3 semaines.
Sur la durée totale de la période de 3 semaines, les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période avec 3 jours de repos. Les jours de repos sur chaque période sont répartis comme suit :
3 jours sur une PPH de 3 semaines
Article 4 – Information des agents sur les horaires de travail
La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail seront affichés dans l’établissement.
Les durées journalières de travail, les dates des jours de repos, ainsi que les horaires de travail sont modifiables par l’employeur, en fonction des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
Article 5 – Heures supplémentaires
4.1 Définition :
Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 calculée sur la période de référence définie à l’article 3 du présent accord.
4.2 Paiement des heures supplémentaires accomplies au-delà de la moyenne de 35 calculée sur la période de référence :
Soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires, conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à avoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de l’agent, à savoir le paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.
Article 6 – Rémunération
Afin d’éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l’horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.
Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine, soit sur 151,67 heures par mois.
Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.
Article 7 – Embauche ou rupture du contrat de travail au cours de la période de référence
Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.
A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.
En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :
La rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur les derniers bulletins de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires ;
Les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.
Article 8 – Salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel affectés au service de Domont PDC sont soumis à l’organisation du temps de travail instituée par le présent accord.
La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 7 jours calendaires.
L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Article 9 – Durée de l’accord, révision, dénonciation
Le présent accord conclu à durée déterminée s’appliquera à compter du 25 septembre 2018 sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire.
Le présent accord cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 24 septembre 2020 inclus.
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur le dialogue social à La Poste.
Le présent accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives signataires et non signataires.
En cas de modifications légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.
Article 10 – Commission de suivi
Une commission de suivi du présent accord est créée avec les représentants des organisations professionnelles signataires et adhérentes du présent accord.
Elle se réunira à la demande de l’un des signataires ou adhérents.
Une première commission organisée par la direction de la PDC se réunira en mars 2019.
Article 11 – Publicité
Le présent accord sera déposé après l’expiration du délai d’opposition, par la DSCC 95 auprès de la DIRRECTE en deux exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, et un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion du présent accord.
SIGNATURES :
Fait à Cergy, le
Pour La Poste SA,
Le directeur d’établissement
Pour les organisations syndicales représentatives,
Pour l’organisation syndicale CFDT :
Pour la liste commune:
Pour la CGC :
Pour la CFTC :
Pour l’UNSA
Pour l’organisation syndicale CGT :
Pour l’organisation syndicale FO :
Pour l’organisation syndicale SUD :
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