Accord d'entreprise "PROCES-VERBAL D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE DE L'ENTREPRISE ANNEE 2018 STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE" chez STEF - STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de STEF - STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE et le syndicat CFDT et CGT le 2017-12-15 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT

Numero : A09117006218
Date de signature : 2017-12-15
Nature : Accord
Raison sociale : STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE
Etablissement : 37938476100068 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-12-15

NOTE INTERNE

SYNTHESE ACCORD NAO 2018

STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE

Notre Filiale a connu en 2017 des bouleversements qui ont fortement détérioré nos résultats économiques:

 

  • Travaux chambre surgelés

  • Réintégration de Ballancourt

  • Augmentation des Accidents du travail

  • Une perte productivité notable

  • Des évènements techniques inopinés (sprinkler, portes surgelé, incendie,…)

  • Une augmentation de la casse et des litiges

  • La fermeture du Plessis Pâté

Ce cumul d’évènements a entraîné un résultat  de - 4 millions d’€ pour notre Filiale.

Dans ce contexte, la Direction de Bondoufle a ouvert les négociations annuelles obligatoires 2017 avec la volonté de respecter 2 engagements:

  1. Assurer le maintien de l’emploi dans un environnement commercial défavorable pour la Filiale  (Résultat Filiale : - 4 000 000 €).

  2. Proposer des solutions pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés de la filiale.

Malgré les résultats négatifs de Bondoufle,   la direction a voulu récompenser le professionnalisme des salariés de BONDOUFLE et encourager les efforts pour cette année et l’année à venir.

synthèse des éléments principaux de l’accord signé le 15 décembre 2017

Malgré ce contexte économique en demi-teinte, la direction et les partenaires sociaux ont réussi à se mettre d’accord sur les éléments suivants :

  • COMPLEMENT INTERESSEMENT DE 1000€ Résultat de recherche d'images pour "intéressement"

Il a été négocié qu’ un complément d’intéressement sera versé en février / mars 2018.Une avance sur salaire sera versée par STEF aux salariés sur le mois de décembre.

Cette avance sera reprise au moment du paiement des 1000€ par NATIXIS.

Pour les salariés qui ne souhaitent pas avoir cette avance, il a été convenu qu’ils percevraient cette somme en février 2018, sans avance sur salaire de décembre 2017.

Schéma classique des salariés percevant la somme des 1000€ en décembre 2017 :

  • AUGMENTATION DE LA REPARTITION DE LA PRIME SURGELE ET MODIFICATION DE LA PRIME FRAIS POUR LES AGENTS DE QUAI

  • Augmentation de la répartition de la prime froid pour les chargeurs (passage de 33 à 40% de la prime froid)

  • FRAIS PROFESSIONNELS

La valeur faciale du ticket restaurant passera de 8,75 euros  à 8,90 euros, dont 60% à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié.

Les paniers repas sont revalorisés de 15 centimes par jour pour atteindre une valeur de 5,40 euros nets par jour travaillé

Résultat de recherche d'images pour "enfant malade"

  • ATTRIBUTION D’UNE JOURNEE SUPPLEMENTAIRE POUR ENFANT MALADE

A compter de la signature du présent accord, et pour l’exercice 2018 uniquement, les salariés de STEF LOGISITIQUE BONDOUFLE pour tout enfant.

  • figurant sur les documents de mutuelle de l’entreprise STEF LOGISTIQUE BONDOUFLE.

  • ayant moins de 13 ans.

AURONT LE DROIT :

  • un jour enfant malade après 12 mois d’ancienneté

  • un jour supplémentaire enfant malade après 18 mois ancienneté

  • un jour supplémentaire enfant malade après 36 mois ancienneté

Les jours enfants malades sont cumulables en fonction de l’ancienneté du salarié.

Exemple : un salarié ayant deux ans d’ancienneté, aura le droit à 2 jours enfants malade

  • PRIME ANCIENNETE

A compter du 1er janvier 2019, la prime d’ancienneté issue de l’accord d’aménagement et de réduction du temps de travail en date du 1er juillet 2003 sera gelée pour toutes les personnes qui en bénéficiaient.

Ainsi, même si les salaires de base venaient à être augmentés, cette prime d’ancienneté n’évoluera pas.

Avec l’accord des représentants syndicaux, il a été convenu que ce gel est négocié pour une période définie de deux ans. A l’issue de cette période, les modalités resteraient les mêmes sans nouvel accord.

A la fin des deux ans, il est convenu que la prime d’ancienneté et son mode de calcul pourront être renégociés.

Le directeur de la prestation logistique

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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