Accord d'entreprise "ACCORD DE NEGOCIATION SALARIALE 2018" chez AIST 83 - INTERPROFESSIONNELLE DE SANTE AU TRAVAIL 83 (Siège)
Cet accord signé entre la direction de AIST 83 - INTERPROFESSIONNELLE DE SANTE AU TRAVAIL 83 et le syndicat CGT-FO et CFE-CGC et CFTC le 2018-03-29 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFE-CGC et CFTC
Numero : T08318000055
Date de signature : 2018-03-29
Nature : Accord
Raison sociale : INTERPROFESSIONNELLE DE SANTE AU TRAVA
Etablissement : 37947848000021 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-29
ACCORD DE
NEGOCIATION SALARIALE 2018
Les 15 février et 15 mars 2018, les délégués syndicaux, CFE-CGC, CFTC, FO et la Direction se sont réunis pour négocier les salaires 2018.
Les propositions des syndicats ont été les suivantes :
CFE-CGC :
Cadres et non cadres : augmentation des salaires de 3,5 %.
Création d’un palier après 2 ans de présence pour la classe 21.
Création d’un palier après 2 ans de présence pour les classes 14 et 16.
Réévaluation de la grille de la classe 16.
CFTC :
Cadres et non-cadres : augmentation des salaires de 2 %.
Statut cadre pour les adjointes de secteur.
Appliquer uniformément la règle d’augmentation des rémunérations en fonction du nombre d’années de présence dans le SSTI pour les cadres.
FO :
Cadres et non-cadres : mise en place d’une prime de vacances de xx € bruts pour l’ensemble des salariés, versée chaque année au mois de mai.
Application d’une logique d’évolution des salaires de la classe 8 à la classe 12.
Après négociations, le présent accord a été conclu avec les délégués syndicaux sur les points suivants :
Salaires cadres et non-cadres : augmentation de 3 % rétroactive au 1er janvier 2018.
Création d’un palier après 2 ans de présence pour la classe 21.
Création d’un palier après 2 ans de présence pour les classes 14 et 16.
Linéarisation de l’évolution de la grille de la classe 16.
Application d’une logique d’évolution des salaires de la classe 8 à la classe 12.
Le 29 mars 2018
Le Président Les Délégués Syndicaux
CFE-CGC FO CFTC
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