DICKSON SAINT CLAIR

Accord 2017

Au cours de la réunion organisations syndicales – employeur du 16 novembre 2017, a été conclu le présent accord, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Généralités

Une première réunion avait eu lieu le 24/10/2017, et une seconde le 09/11/2017.

L’ensemble des sujets prévus par les textes a été discuté. Les documents suivants ont été remis par l’employeur : l’état détaillé sur les salaires au 01/10/2017, le récapitulatif des heures supplémentaires faites en 2016.

Ces documents informent correctement les participants sur la situation actuelle pour l’ensemble des sujets prévus.

Décisions

• Une prime exceptionnelle sera versée avec la paie de novembre 2017, aux salariés de l’entreprise inscrits à l’effectif. Cette prime sera de 700€ bruts pour un salarié à temps plein, sans absence. Elle sera minorée par les absences entre le 01/04/17 et le 30/09/17, calculées selon les mêmes règles que la prime de présence

• Les règles de la prime de présence seront modifiées, à effet du 01/12/2017 :

• Un mois sera sans absences, si les absences sont inférieures à 2h (au lieu de 4).

• Pour les 5 premiers mois sans absence, les primes seront de 12€, puis 24€, puis 36€, puis 48€, puis 60€.

• La surprime de présence sera de 120€, au bout de 9 mois sans absence.

• La première surprime à compter de ce jour sera perçue au bout de 6 mois, selon les anciennes règles. Les suivantes le seront au bout de 9 mois.

  Fait à Saint Clair de la Tour, le 16 novembre 2017

  Pour Dickson Saint Clair,

  Pour le syndicat C.F.D.T., 

  Pour le syndicat CGC,

  Pour le syndicat F.O.,