Accord d'entreprise "Négiciations annuelles obligatoires 2021" chez GTT - TENNECO ETAIN (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020

Entre la Société TENNECO, représentée par :

XXXXXXXX, Directeur d’usine

Et le représentant qualifié de l’Organisation Syndicale Représentative :

XXXXXXXXX, Délégué Syndical CGT

Préambule

L’organisation syndicale représentée et la direction de l’entreprise se sont rencontrées à plusieurs reprises les 9 et 17 juin 2021 sur le site d’Etain pour échanger sur leurs propositions et négocier les salaires et les éléments afférents.

Les parties ont considéré les éléments suivants :

• Le manque de vision concernant l’avenir du site et la baisse du portefeuille de volumes important et régulier

  • Un résultat financier négatif continue et durable,

  • Malgré des performances opérationnelles globalement maîtrisées,

• Un contexte sanitaire sérieux

  • Impactant très fortement et très durement le marché automobile

• Plusieurs mesures de réduction et flex de notre masse salariale qui se sont poursuivies sur 2020 :

  • Poursuite du chômage partiel sur le 1^er trimestre 2020

  • Nombreux départs de salariés non remplacés depuis septembre 2020

Il est convenu ce qui suit :

Article 1 – Ecarts de rémunération Hommes / Femmes

Conformément aux dispositions légales, la direction a invité les organisations syndicales et présenté les informations nécessaires à la situation comparée des rémunérations des femmes et des hommes. Ce suivi statistique intégré dans la BDES 2020, présenté lors de la réunion du 24 février 2021, a été pris en compte dans les négociations du présent accord.

Les parties ont rappelé les termes de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17 juin 2020 pour la période 2020 – 2022, en application des articles L 2242-5 et suivants du Code du Travail.

La direction a rappelé son attachement au respect des dispositions légales et réglementaires, dans l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes, à emplois comparables.

Il est ainsi garanti un traitement équivalent à qualification et ancienneté équivalentes, en ce qui concerne les possibilités de promotion, déroulement de carrière et accès à la formation professionnelle.

Article 2 – Politique Salariale 2021

1. Champ d’application

Les modalités décrites ci-dessous sont applicables au personnel dit « hourly ».

2. Modalités d’application

En ce qui concerne les salaires effectifs et en raison de la volonté de l’ensemble des parties à la négociation de signer un accord, il sera appliqué les mesures suivantes :

Personnel « hourly » :

• Augmentation Générale : 2.82 euros brut au 1er juillet 2021

Article 3 : Accord d’intéressement

En contrepartie d’une politique salariale très mesurée pour 2021, il est décidé d’un commun accord entre les parties de revenir partiellement sur l’accord d’intéressement triennal 2021-2023 signé le 26 janvier 2021, en particulier sur son article 6 portant sur les modalités de calcul de la prime d’intéressement.

Les modalités de calcul pour les 2ème, 3ème et 4ème trimestres 2021, puis du 1^er et 2^ème trimestre 2021 porteront sur la prise en compte du meilleur mois de la somme des 4 critères de performance de l’entreprise pour chaque trimestre (au lieu de la moyenne des trois mois de chaque trimestre dans l’accord initial), sauf dans le cas où la moyenne du trimestre serait supérieure au meilleur des mois de ce même trimestre.

Article 4 – Validité de l’accord

La validité du présent accord est subordonnée à l’absence d’opposition régulière telle que prévue à l’article L2232-12 du code du travail. A cet effet, le présent accord sera notifié à toutes les organisations syndicales représentatives. En cas d’opposition régulière, le présent accord ne saurait en aucun cas constituer un engagement unilatéral de l’employeur.

Article 5 – Formalités de dépôt et Publicité

Conformément à l’article L2232-12 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.

Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Rennes dans un délai de quinze jours suivant la date de sa signature.

Fait à Etain en 3 exemplaires originaux, le 24 juin 2021

La Direction

XXXXXXXXXXXXX

Directeur d’usine

L’Organisation Syndicale

XXXXXXXXXXXXX

Délégué syndical CGT