Négociation Annuelle Obligatoire 2019

ENTRE

LA SOCIETE COMFAX :

Dont le Siège Social est sis 6, Allée Pierre-Gille de Gennes, représentée par X, agissant en qualité de Chef d’Entreprise.

Ci-après désignée "La Société" D'UNE PART

ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES :

Le Syndicat affilié à la Confédération générale du travail Force ouvrière (CGT-FO), représentée par X

Ci-après désignés "Les Syndicats" D'AUTRE PART

PREAMBULE

Conformément aux articles L2242-1 et suivants, L2242-5, L2242-8 et L2242-9 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, ainsi qu’aux objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les mesures permettant de les atteindre ainsi que l’analyse des écarts de rémunération, s’est engagée entre la Société et les organisations syndicales représentatives.

Les parties se sont réunies en date des 23 Novembre 2018, 20 Décembre 2018 et 17 Janvier 2019.

Etat des propositions respectives

Au lancement des discussions, les deux parties ont adopté une position commune de recherche de consensus, point par point, en prenant en compte la situation de l’entreprise et des salariés, pour une réponse adaptée à l’intérêt commun.

DISPOSITIONS

Champ d’application de l’accord

Le présent accord est applicable dans la société Comfax SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le n° B 385 070 487, et dont le siège social est situé 6, Allée Pierre-Gilles de Gennes, 33700 MERIGNAC.

Objet de l’accord

Salaires effectifs et autres rémunérations

La masse salariale fluctue dans une année selon les arrivées et les départs. Afin de pouvoir effectuer une comparaison à effectif constant, la mesure de la masse salariale et des variations est effectuée sur la base des salariés présents au 1^er janvier de chaque exercice. Au regard des informations économiques et des résultats de l’entreprise, la variation de la masse salariale en 2019 est :

Catégories	2018 (réalisé)	2019 (prévision)	Variation
CADRES	569 375 €	588 625 €	+ 3,38 %
ETAM	158 299 €	159 991 €	+ 1,07 %
TOTAL	727 674 €	748 616 €	+ 2,88 %

Le principe de la Prime de Partage des Profits (PPP) n’est plus applicable depuis le 1^er janvier 2015.

Les dispositifs suivants sont accessibles en 2019 à l’ensemble des salariés selon des conditions propres à chacun et qui peuvent varier avec l’ancienneté dans l’entreprise, la date d’embauche ou d’autres critères détaillés dans les brochures respectives.

AXA, Complémentaire Santé 

Mise en œuvre au 1^er janvier 2015, avec la participation de l’entreprise pour un montant de 1,17 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (Base 2014), soit 38,34 € en 2018. Avec 13 adhérents en 2018 (7 en SOLO et 6 en FAMILLE), l’entreprise a participé à hauteur d’environ 5 866 € en 2018.

Compte tenu de l’ancienneté de notre contrat et du déficit accumulé depuis sa création, les conditions avaient été revues fin 2017 avec notre partenaire AXA.

Au dernier trimestre 2018, nous avons consulté 2 autres mutuelles complémentaires, HARMONIE et AG2R, les taux proposés, à couverture équivalente, se sont avérés supérieurs aux taux proposés par AXA. La décision a donc été de poursuivre avec AXA pour l’année 2019.

Après calcul, l’entreprise augmentera sa participation à hauteur de 38,34 €, soit environ 6 000 € en 2019.

La part de cotisation salarié SOLO sera 25,56 € par mois, et la part de cotisation salarié FAMILLE sera de 118,27 €.

Pour information, ces cotisations sont déductibles de l’impôt sur le revenu et déjà déduites du salaire net imposable sur le bulletin de paie.

MALAKOF MEDERIC, Prévoyance 

Appliquée à tous les salariés, elle permet de bénéficier d’un capital décès, d’indemnités journalières et d’un capital invalidité.

En 2018, la participation employeur s’est élevée à 16 845 €. En 2019, la participation sera identique.

CASTOR, Dispositif d’Epargne Salariale

Accessible à tous les salariés, le produit est placé en actions VINCI, et permet en particulier de bénéficier :

• D’un abondement attractif de l’employeur,

• D’un rabais moyen de 5% sur le prix des actions VINCI du quadrimestre précédent.

En 2018, l’entreprise a abondé sur le dispositif Castor à hauteur de 32 000 € (Rappel 2017 : 19 995 €).

En 2019, les nouvelles conditions d’abondement mises en place fin 2017 sont pour l’instant maintenues, notamment la création d’une tranche basse avec un abondement de 200% pour un investissement jusqu’à 500 €uros. Le droit annuel d’abondement s’élèvera désormais à 3 500 € (2 500€ en 2017) pour un investissement de 4 000€.

ARCHIMEDE, Plan d’Epargne Retraite Collectif

Accessible à tous les salariés, il permet aux salariés de se constituer un complément de retraite en bénéficiant d’un abondement de l’entreprise lors des versements. En 2018, l’entreprise a abondé à hauteur de 400 €.

REVERSO, complément d’épargne retraite

Afin d’aider les cadres et assimilés à se constituer un complément de retraite pour tenir compte de la situation des régimes de retraite obligatoires affectant particulièrement cette catégorie de personnel, VINCI a décidé de mettre en place à leur attention, REVERSO, un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies, avec l’aide de l’entreprise, et versements libres facultatifs. Il comprend une contribution financière régulière obligatoire que les cadres financent à parts égales avec leur entreprise. En 2018, la charge a été environ de 3 725 €. En 2019, la charge prévisionnelle pour l’entreprise sera d’environ 4 000 €.

TICKETS RESTAURANT

Pour mémoire, la participation de l’entreprise en 2018 s’est élevée à 15 782 € (60%).

Durée effective du travail

Un nouvel accord a été signé en 2015 et appliqué au 1^er avril 2015. Cet accord prévoit une durée hebdomadaire moyenne de 37 heures pour les ETAM et pour les ouvriers. Les cadres de l’entreprise sont au forfait jours.

Organisation du temps de travail

Temps partiel

A ce jour, une collaboratrice non cadre occupe un poste à temps partiel à 80%.

Horaires collectifs

Néant

Télétravail

Le télétravail concerne essentiellement les responsables d'affaires et chef de projets qui disposent des moyens d’accès sécurisés et du matériel leur permettant de remplir certaines de leurs missions à domicile, ceci afin d’éviter des temps de transports inutiles et d’être plus réactifs aux demandes des clients. Par exception et avec l’accord du responsable hiérarchique, le télétravail peut être étendu aux autres cadres et aux ETAM dans la mesure où le travail réalisé en télétravail n’impacte pas l’organisation des équipes. Lorsque le responsable hiérarchique et le salarié conviennent d’un accord de télétravail, ce dernier doit être notifié à minima par un mail entre les 2 parties.

Congés, ponts, les jours fériés, journée de solidarité

Les ponts suivants sont imposés pour fermeture de l’entreprise, sauf astreintes. Les jours sont pris de préférence en RTT employeur.

Vendredi 31 Mai 2019 Vendredi 16 Août 2019

Journée de solidarité : Lundi 10 Juin 2019 (Pentecôte)

Les modalités et délais de prises de congés restent identiques à ceux de 2018.

Egalité professionnelle (hommes/femmes)

Malgré l’attention porté lors des recrutements de 2018, les collaboratrices sont surtout présentes dans les rôles administratifs et financiers. Une responsable d’affaire avait été recrutée en juillet 2014 avant de renoncer au poste proposé. C’est également le cas pour les recrutements lancés en 2018 pour des postes d’expert réseau-sécurité, de responsable d’affaire et de technicien qualifié, pour lesquels aucune candidature féminine n’a été reçue. Nous avons cependant accueilli en 2018 une stagiaire en fin de cycle Master 2 de l’ENSEIRB et embauché en BTS alternance durant 24 mois notre comptable.

Les salaires respectent les minima pour les hommes comme pour les femmes, sans distinction de postes ou de sexe. Au vu de l’analyse des éventuels écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes, il est constaté que la société ne bénéficie pas d’élément de comparaison à poste et mission équivalente. La direction maintien une politique de diversité et d’égalité de traitement non seulement dans le cadre de ses embauches, mais aussi dans le cadre de ses éventuelles promotions.

Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

La direction et les partenaires sociaux s'engagent à poursuivre les efforts développés dans le cadre de la politique générale en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

• La société a organisé dans le cadre de la semaine de sensibilisation au travail des handicapés, un déjeuner débat avec l’ensemble du personnel. Des Quizz portant sur les travailleurs handicapés ont été discutés ensemble, au cours d’un déjeuner préparer par l’ESAT d’Eysines (33).

• L’ESAT d’Eysines est devenu un des fournisseurs de plateaux repas, buffets froids et autres prestations nécessaires aux manifestations de communication interne et externe de la société.

L’entreprise est en règle avec les recommandations sur l’emploi des personnes handicapées. Des actions de sensibilisations sont menées régulièrement. Tout le personnel est appelé à être vigilant sur l’employabilité, l’accueil et la vie dans l’entreprise des personnes handicapées.

Accès à la formation

Le budget formation est, dans le métier d’Axians, fortement utilisé pour des formations techniques obligatoires, des formations sécurité obligatoires et pour le développement de l’activité commerciale. Des formations sur les outils de travail (SAP, Codex, …) et les formations juridiques nécessaires à leur développement personnel.

Plan de formation

Le plan de formation présenté au budget est approuvé par tous, tout en étant conscients que de nouvelles demandes peuvent survenir dans le déroulement de l’année. L’avancement du plan sera examiné une fois par trimestre en réunion de DP.

Calendrier de la négociation annuelle

Les parties en présence prévoient que les prochaines dates de la négociation annuelle sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, ainsi qu’aux objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise seront prévues à partir du mois de Novembre 2018.

Publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE dont dépend le siège social de BORDEAUX dont un en version informatique.

Fait à MERIGNAC, le 17 Janvier 2019

En 3 exemplaires originaux

Pour la Direction Pour la CGT-FO

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