Accords d'entreprise chez SPURGIN LEONHART
Les négociations entre la direction de SPURGIN LEONHART et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez SPURGIN LEONHART précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de SPURGIN LEONHART
Siret : 39010516100041
Adresse : null
- ACCORD NAO 2018 (2018-01-23)
- Accord composition CSE (2019-10-07)
- ACCORD MESURES D'URGENCE EPIDEMIE CONGES PAYES - COVID-19 (2020-04-02)
- ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (2019-01-18)
- Accord Négociations Annuelles Obligatoires (2020-01-23)
- ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (2019-05-28)
- ACCORD COLLECTIF SUR LE DROIT A LA DECONNEXION (2019-05-29)
- ACCORD Négociations annuelles obligatoires 2021 (2021-01-19)
- Accord sur le Télétravail (2021-06-11)
- Accord Négociations Annuelles Obligatoires 2022 (2022-01-19)
- AVENANT N°1 A L'ACCORD DE TELETRAVAIL SIGNE LE 11 JUIN 2021 (2022-03-23)
- Accord sur le Travail de Nuit au sein de la société SPURGIN LEONHART (2022-10-20)
- Accord Négociations Annuelles Obligatoires 2023 (2023-01-24)
- Accord portant sur le nombre et le périmètre des établissements distincts dans le cadre des élections du CSE au sein de la société SPURGIN LEONHART (2023-09-13)
- Accord portant sur la composition du comité social et économique central de la société SPURGIN LEONHART (2023-10-10)