Accord d'entreprise "LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022" chez ABL LIGHTS FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ABL LIGHTS FRANCE et les représentants des salariés le 2022-01-26 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01422005332
Date de signature : 2022-01-26
Nature : Accord
Raison sociale : VIGNAL ABL
Etablissement : 39189582800013 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-26
=============================================================
ACCORD COLLECTIF DU 26 JANVIER 2022 RELATIF
AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
=============================================================
Entre,
La société VIGNAL ABL, 3 rue de la Cotonnière, 14053 Caen Cedex 04
représentée par Monsieur Président, d’une part,
et,
L’organisation syndicale suivante :
Le syndicat CGT représenté par
d’autre part, il est exposé ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Pour faire suite à la réunion du 26 janvier 2022, concernant l’ensemble des salariés de l’entreprise VIGNAL ABL à Caen, il est établi le présent procès-verbal d’ACCORD.
A/ – SALAIRES AUGMENTATION
A/1 Accord sur l’augmentation de salaire pour les non cadres
Pour les non Cadres, augmentation générale de 2.4% avec un minimum garanti de 70.00 Euros brut mensuel.
Ce minimum garanti de 70.00 Euros brut mensuel, représente une augmentation de 4.10% pour un salaire de base brut mensuel à 1700.00 Euros.
Date d’effet : Avril 2022
A/2 Accord sur l’augmentation de salaire pour les Cadres
Pour les Cadres, augmentation individualisée de 2.4% du salaire mensuel base brute.
Date d’effet au 01 avril 2022.
A/3 Accord sur le versement d’une prime exceptionnelle
Attribution d’une prime exceptionnelle d’une valeur de 350.00 Euros brute à l’ensemble des salariés visant à soutenir le pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés.
Date d’effet : Février 2022
ARTICLE 2 : ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est en vigueur en février 2022 pour l’article suivant :
A3
Le présent accord est en vigueur en Avril 2022 pour les articles suivants :
A1 / - A2 /
A Caen le 26 janvier 2022
L’organisation syndicales suivante :
Le syndicat CGT représenté par
La société VIGNAL ABL représentée par
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com