Accord d'entreprise "LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez NEU FEVI (Siège)
Cet accord signé entre la direction de NEU FEVI et le syndicat Autre et CGT le 2020-12-18 est le résultat de la négociation sur les classifications, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et CGT
Numero : T01421004281
Date de signature : 2020-12-18
Nature : Accord
Raison sociale : NEU FEVI
Etablissement : 39446656900016 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-18
Négociation Annuelle Obligatoire 2020
Accord salarial pour 2020
Pour faire suite à la réunion de Négociation Annuelle Obligatoire du
14 décembre 2020
La Direction Générale de NEU FEVI
Et
Messieurs les Délégués Syndicaux et secrétaire de la DUP, d’autre part, il a été convenu ce qui suit :
A – Rappel des revendications énumérées lors de la réunion du 14 Décembre 2020 :
Le délégué syndical (CGT) accompagné du secrétaire de la délégation unique ont formulé les revendications suivantes lors de la réunion du 14 Décembre 2020 :
1. Une augmentation générale de 2%
2. Des augmentations individuelles avec un minimum de 2.5%
3. Maintien de la subvention pour les chèques vacances à 10 000 € + 5 000 € = 15 000 €/an
4. Revalorisation d’aide à la prime de transport
5. Revoir et rétablir les qualifications et emplois de salariés concernés.
6. Nombre de personnes non augmenté depuis 3 ans.
B – La Direction (le 18 décembre 2020) :
Une augmentation générale de 2%
Pas d’augmentation générale
2. Des augmentations individuelles avec un minimum de 2,5 %
Maintien d’une politique d’augmentation individuelle
: augmentation de 1% soit 20 734 € sur 2020
Les derniers embauchés (5 personnes) seront réactualisés selon leur implication et formation à leur poste,
3. Maintien de la subvention pour les chèques vacances à 10 000 € + 5 000 € = 15 000 €/an (accord d’origine)
Oui
4. Revalorisation d’aide à la prime de transport
Selon la législation en vigueur
5. Revoir et rétablir les qualifications et emplois de salariés concernés.
Liste des salariés à établir pour mise à jour des qualifications
6. Nombre de personnes non augmenté depuis 3 ans.
5 Personnes non augmentées depuis plus de 3 ans : 3 personnes bénéficieront d’une augmentation sur le budget 2021.
Fait à la Vespière le 18 décembre 2020 en 5 exemplaires originaux
Le Directeur Général Le Délégué Syndical CGT
Le Secrétaire de la Délégation Unique
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