AVENANT N°4 A L’ACCORD GROUPE SUR LA PREVOYANCE DU 15/12/2014

ENTRE LES SOUSSIGNES

Les Sociétés :

Toutes les sociétés figurant à l’Annexe I,

Ci-après dénommées « Sociétés adhérentes »

Représentées par xxxxxxxxxxx, Directeur des Ressources Humaines Groupe, dûment mandaté à cet effet ;

D’une part,

ET :

Les représentants des organisations syndicales représentatives, dûment mandatés en qualité de coordonnateurs syndicaux :

CGT : xxxxxxxxxxx

CFDT : xxxxxxxxxxx

CFE-CGC : xxxxxxxxxxx

FO : xxxxxxxxxxx

Et le délégué syndical CGT de Nutri’Babig xxxxxxxxxxx

D’autre part,

Il est conclu le présent avenant à l’accord Groupe de prévoyance du 15/12/2014 (ci-après dénommé « l’accord »).

Cet avenant a pour objet d’élargir son champ d’application aux salariés de la société NUTRI’BABIG.

Par conséquent, le présent avenant modifie comme suit l’annexe I.

Les autres dispositions de l’accord restent inchangées.

EN CONSEQUENCE,

Considérant que la société NUTRI’BABIG répond à la condition capitalistique telle que précisée par l’article 10 de l’accord, l’ensemble des entreprises signataires de l’accord ainsi que l’entreprise NUTRI’BABIG et les représentants des organisations syndicales représentatives décident par le présent avenant, de l’adhésion de NUTRI’BABIG à l’accord Groupe SODIAAL sur la prévoyance conclu le 15/12/2014. En conséquence, l’annexe I de cet accord est remplacée par l’annexe I jointe au présent avenant.

Du fait de cette adhésion, l’accord du 15/12/2014 se substitue, à effet du 01/01/2020, à l’ensemble des régimes conventionnels et/ou autres régimes préexistants au sein de la société NUTRI’BABIG relatifs à la prévoyance définis par accord, référendum, décision unilatérale ou engagement collectif de toute nature que ce soit.

Révision

Chacune des parties signataires pourra demander la révision du présent avenant, notamment si les dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles dans le cadre desquelles elles ont été conclues venaient à être modifiées ou supprimées, remettant en cause l’esprit même et l’équilibre de ces dernières.

Dénonciation

En application des articles L.2222-6 et L.2261-9 et suivants du Code du travail, le présent avenant pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.

Modalités d’information collective et individuelle du personnel

Information collective

Les salariés sont informés de la conclusion du présent avenant. Mention de cet avenant doit être faite sur chacun des tableaux d’affichage des sociétés constituant le groupe.

La DRH Groupe diffusera sur le réseau intranet le présent avenant.

Information individuelle

Un exemplaire du présent avenant est mis à la disposition des salariés, au service du personnel.

Dépôt et publicité

Le présent accord sera notifié, dès sa signature, à l’ensemble des parties signataires et des organisations syndicales représentatives au sein du Groupe.

Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DIRECCTE à l’adresse : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/. Un exemplaire original du présent accord sera également déposé auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes compétent.

Fait à Paris, le 24 octobre 2019

En 7 exemplaires originaux

Pour le Groupe SODIAAL : Pour la société Nutri’Babig :

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx

DRH Groupe Délégué syndical CGT

Pour les organisations syndicales du Groupe :

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx

Coordonnateur syndical CFDT Coordonnateur syndical FGTA-FO

xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx

Coordonnateur syndical CGT Coordonnateur syndical CFE-CGC

Annexe I

Liste des sociétés couvertes par l’Accord de Prévoyance conclu le 15 décembre 2014, actualisée au 1^er janvier 2020