Accord d'entreprise "NAO 2022" chez PROLAINAT (Siège)
Cet accord signé entre la direction de PROLAINAT et les représentants des salariés le 2021-12-02 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points, le système de primes, l'évolution des primes, le système de rémunération, les indemnités kilométriques ou autres, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T03221000913
Date de signature : 2021-12-02
Nature : Accord
Raison sociale : PROLAINAT
Etablissement : 39712044500010 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-02
PROCES VERBAL
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
Entre
La société PROLAINAT SAS dont le Siège Social est située à Blanquefort – 32 270, représentée par ……………………….. , Directeur Général d’une part,
Et
Le Délégué Syndical CGT……………………………..
PREAMBULE
Vu la conjoncture économique au niveau national, il a été convenu avec les partenaires sociaux d’avancer le calendrier de la négociation annuelle obligatoire 2022.
Dans ce cadre-là, les parties se sont rencontrées les 08 et 19 novembre 2021.
ACCORD
Après discussions sur les demandes portées communément par l’ensemble des instances représentatives dans l’entreprise, les parties se sont rapprochées et entendues sur l’ensemble des mesures suivantes applicables au 1er janvier 2022 :
Augmentation générale de :
3,5 % pour les ouvriers / employés (détail du calcul pour les ouvriers dont le salaire de base est égale au SMIC : 1.4 % au 01/10/21 + 2.1% au 01/01/22)
3 % pour les agents de maitrise
2,5 % pour les cadres
Augmentation de la majoration des heures de nuit de 30 % à 40 % du taux horaire pour toute heure comprise entre 21h et 6h.
Répartition de la prise en charge de la cotisation frais de santé (mutuelle) : 60% employeur / 40% salarié (répartition à ce jour 50%/50%).
En tout état de cause, les parties s’engagent à réexaminer ses dispositions en juin 2022 si la conjoncture le nécessitait.
Fait à Blanquefort, le 02 décembre 2021
Directeur Général Délégué Syndical CGT
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