Accord d'entreprise "ACCORD CONCERNANT LE 13ème MOIS" chez SAINT-REMY INDUSTRIE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de SAINT-REMY INDUSTRIE et le syndicat CGT le 2018-01-18 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT

Numero : A00318001533
Date de signature : 2018-01-18
Nature : Accord
Raison sociale : SAINT-REMY INDUSTRIE
Etablissement : 39862913900013 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution) Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (2020-03-04) Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (2019-02-18) PROTOCOLE D'ACCORD CONCERNANT LE 13EME MOIS (2022-01-11)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-01-18

PROTOCOLE D’ACCORD CONCERNANT LE 13ème MOIS

(en annulation des protocoles antérieurs)

Il a été décidé entre la Direction Générale et les Organisations Syndicales d’intégrer partiellement les gratifications de fin d’année (13ème mois) dans les salaires mensuels : cette intégration sera suivie d’un relèvement progressif sur quatre ans du reste du 13ème mois afin d’obtenir à la fin de cette période l’équivalent d’un mois de salaire.

Cette intégration se fera à compter du 1er janvier 2018.

En conséquence, le montant des gratifications de fin d’année sera :

En 2018 : 79%.

En 2019 : 79% + 7% = 86%

En 2020 : 86% + 7% = 93%

En 2021 : 93% + 7% = 100%

Le versement des gratifications s’effectuera comme suit :

  • En 2018 : 40% le 30 novembre pour le personnel mensuel

le 10 décembre pour le personnel horaire

39% le 31 décembre pour le personnel mensuel

le 10 janvier pour le personnel horaire

  • En 2019 : 45% le 30 novembre pour le personnel mensuel

le 10 décembre pour le personnel horaire

41% le 31 décembre pour le personnel mensuel

le 10 janvier pour le personnel horaire

  • En 2020 : 50% le 30 novembre pour le personnel mensuel

le 10 décembre pour le personnel horaire

43% le 31 décembre pour le personnel mensuel

le 10 janvier pour le personnel horaire

  • En 2021 : 50% le 30 novembre pour le personnel mensuel

le 10 décembre pour le personnel horaire

50% le 31 décembre pour le personnel mensuel

le 10 janvier pour le personnel horaire

…/…

Il est convenu en outre :

  • que le 13ème mois ne sera pas versé aux membres du personnel ayant moins de six mois d’ancienneté, toutefois, en cas de rupture du contrat inférieure à un an, l’ancienneté demeurera acquise,

- que les absences non justifiées entraîneront une diminution de 10% du montant global du 13ème mois par jour d’absence,

- que les apprentis bénéficieront de ce 13ème mois,

- que ce 13ème mois sera versé aux salariés qui quitteraient l’entreprise en cours d’année pour quelque motif que ce soit (sauf licenciement pour faute grave ou lourde), au prorata de leur présence dans l’entreprise. Ce versement s’effectuera au moment du solde de tout compte.

Fait à Commentry, le 18 janvier 2018

Le Délégué C.G.T. Le Président Directeur Général

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com