Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE POUR L’ANNÉE 2020" chez FRIEDLANDER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de FRIEDLANDER et les représentants des salariés le 2020-01-29 est le résultat de la négociation sur les indemnités kilométriques ou autres, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T01320007057
Date de signature : 2020-01-29
Nature : Accord
Raison sociale : FRIEDLANDER
Etablissement : 39873956500024 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-01-29
Aix en Provence, le 29 Janvier 2020
ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2020
de la societe friedlander
Entre : La Société FRIEDLANDER, dont le Siège Social est à AIX EN PROVENCE (13799) Parc de Pichaury - 550 Rue Pierre Berthier, représentée par Monsieur
Et : Monsieur délégué Syndical
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise FRIEDLANDER
Données Générales prises en compte lors de la négociation
L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2019 est de 1.2 %.
Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise 0.23 % de la masse salariale.
La masse salariale chargée est de 22.4 M€.
Revalorisation salariale
Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :
3.1 Augmentations Générales
| OUVRIERS | ETAM | CADRES | |
| Augmentations Générales (AG) | 0.7 % | 0.7% |
Date d’effet : Les Augmentations Générales auront lieu au 1e Mars 2020.
3.2 Augmentations Individuelles
| OUVRIERS | ETAM | CADRES | |
| Augmentations Individuelles (AI) | 1 % | 1% | 2.1% |
Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2020.
3.3 Indemnités
Le montant du panier est revalorisé de 0.3 € par jour travaillé, soit 9,3 €.
La valeur faciale des titres restaurant est portée à 8.1 € ; la contribution employeur reste inchangée à 60 %.
Le montant du Grand Déplacement est porté à compter du 1er mars 2020, à 82 € pour les 3 premiers mois ; soit +2 € par journée effective sur le site + nuitée.
Ces dispositions ont un impact de 0.11 % sur la masse salariale et sont appliquées à compter du 1er Mars 2020.
3.4 Autre mesure
A compter du 1er mars 2020 , il est décidé que le personnel de l’entreprise bénéficiera de jours de congés supplémentaires rémunérés en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 16 ans .
Ce nombre de jour couvrira la durée d’hospitalisation dans la limite de 3 jours maximum/an.
Cette mesure ne viendra pas s’ajouter à des dispositions conventionnelles existantes ou futures touchant à des congés rémunérés pour enfants malades ou hospitalisés..
Synthèse
L’ensemble de ces mesures correspondent à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté), par catégorie de :
Ouvriers : de 2.04%
ETAM : de 2.04%
Cadres : de 2.1 %.
Fait à Aix en Provence, le 29 Janvier 2020.
Pour Pour La Direction
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com