Accords d'entreprise chez MARTEK POWER - MARTEK POWER F
Les négociations entre la direction de MARTEK POWER - MARTEK POWER F et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez MARTEK POWER - MARTEK POWER F précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de MARTEK POWER - MARTEK POWER F
Siret : 40496955200011
Adresse : null
- ACCORD DE REVISION PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D UNE EQUIPE DE SUPPLEANCE (2018-05-24)
- NAO 2018 (2018-04-12)
- L’ATTRIBUTION D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT (2019-03-19)
- accord de fonctionnement du comité social et économique (2018-11-28)
- PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (2018-04-26)
- ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019 - ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES (2019-05-21)
- Accord d'entreprise relatif au télétravail à domicile (2019-12-18)
- ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LES MODALITES DE L'INDEMNITE DE TRANSPORT (2022-09-30)
- Accord d'Entreprise portant sur les modalités de la prime dite de "panier" pour les salariés travaillant en équipe 2x8 (2022-09-30)
- Accord relatif au renforcement du dialogue social en appui de la mise en oeuvre de la nouvelle classification de la nouvelle CCN de la métallurgie de la Sté Eaton Emobility France (2022-11-29)
- Accord d'entreprise portant sur les modalités de la prime dite mensuelles (2022-12-15)
- Accord d'entreprise portant sur les négociations annuelles obligatoires menées au titre de l'année 2023 (2022-12-15)
- Avenant à l'accord collectif relatif au régime de remboursement des frais de santé au sein de la société EATON eMobility France SAS (2022-12-15)
- NAO ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES (2021-12-08)
- Accord d'entreprise portant sur le droit à la déconnexion (2023-01-05)
- Avenant à l'accord d'entreprise portant sur les négociations annuelles obligatoires 2023 (2023-01-30)
- Accord d'entrerpise relatif au travail a domicile (2022-03-24)
- ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU VOTE DEMATERIALISE PAR INTERNET (2022-05-23)
- ACCORD COLLECTIF SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (2022-09-30)