Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LES MESURES SALARIALES 2021" chez ARCELORMITTAL GANDRANGE

Cet accord signé entre la direction de ARCELORMITTAL GANDRANGE et le syndicat CGT et CFE-CGC et CFDT le 2020-12-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFE-CGC et CFDT

Numero : T05721004116
Date de signature : 2020-12-14
Nature : Accord
Raison sociale : ARCELORMITTAL GANDRANGE
Etablissement : 41043591100038

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LES MESURES SALARIALES 2018 APPLICABLES DANS ARCELORMITTAL GANDRANGE (2018-02-05) Protocole d'accord sur mesures salariales 2019 ArcelorMittal Gandrange (2019-01-21) PROTOCOLE D'ACCORD PORTANT SUR LES MESURES SALARIALES 2022 (2021-12-09) PROTOCOLE ACCORD PORTANT SUR LES MESURES SALARIALES 2023 (2022-12-12)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-14

ArcelorMittal Gandrange

Protocole d’accord portant sur les mesures salariales 2021 applicables dans les établissements d’ArcelorMittal Gandrange

La Direction d’ArcelorMittal Gandrange et les Organisations Syndicales représentatives se sont rencontrées les 25 novembre, 3 décembre et 9 décembre 2020 dans le cadre de la négociation annuelle définie aux articles L2242-1 et suivants du code du travail.

Cette négociation a été conduite avec la volonté affirmée de privilégier la démarche contractuelle dans la définition de la politique sociale de l’entreprise. Elle s’est déroulée en tenant compte du contexte économique de l’entreprise et du contexte social.

Article 1 – Champ d’application

Les dispositions du présent protocole concernent l’ensemble des salariés inscrits aux effectifs de la société au 1er janvier 2021 sous contrat à durée indéterminée ou déterminée à l’exception des apprentis et des contrats de professionnalisation.

Les salariés relevant de la gestion des Ingénieurs et Cadres sont traités par ailleurs dans le cadre de la politique salariale du groupe. Le crédit d’augmentation de cette population correspondra à l’ensemble des mesures prévues pour les ouvriers et les ETAM.

Article 2 – Durée et organisation du temps de travail

Les parties signataires rappellent que l’entreprise entre dans le champ d’application de l’accord sur la réduction et l’organisation du temps de travail en date du 26 juillet 2000 et de ses avenants.

Article 3 – Egalité professionnelle femmes/hommes

Les parties signataires rappellent la signature d’un accord le 20 septembre 2019 sur l’égalité des hommes et des femmes au sein d’ArcelorMittal Gandrange. Au-delà des éléments présentés lors des réunions de négociation, une commission de suivi est mise en place pour suivre la mise en œuvre de l’accord sur l’égalité des femmes et des hommes.

ArcelorMittal Gandrange B.P. 3 - F 57360 Amnéville Siège social :

Site Industriel de Gandrange 57360 AMNEVILLE

T +33 (0)3 87 70 60 00 F +33 (0)3 87 67 07 87 www.arcelormittal.com

SA au capital de 10 000 000 € SIRET N° 410 435 911 00061

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Article 4 – Salaires et appointements

Ces mesures s’entendent pour les salariés Ouvriers et ETAM travaillant à temps plein, les salariés Ouvriers et ETAM à temps partiels bénéficieront de ces mesures proportionnellement à leur taux d’activité.

4 - 1 Mesures générales

Une augmentation de 0,6% de la base salariale mensuelle sera appliquée à compter du 1er janvier 2021.

4 - 2 Mesures individuelles

Pour accompagner le développement des compétences, la reconnaissance de la performance et les actions mises en œuvre dans le cadre des évolutions d’organisation, un crédit de 0,80 % de la masse salariale sera attribué, à chaque établissement, dans le cadre des augmentations individuelles. La totalité de l’enveloppe devra être distribuée au plus tard le 30 septembre 2021.

Les mesures accompagnant les promotions (changement de fonction et prise de nouvelles responsabilités) seront prises en compte en sus du budget des augmentations individuelles défini par le présent accord.

Il est rappelé que l’attribution des augmentations individuelles doit être basée sur une appréciation objective des compétences et des performances.

Article 5 – Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

Les parties signataires prennent acte du fait que l’entreprise entre dans le champ d’application :

- de l’accord de participation de Groupe signé le 15 novembre 2019, applicable jusqu’au 31 décembre 2023,

- de l’accord de groupe relatif au Plan d’Epargne Groupe (PEG) ArcelorMittal France du 1er octobre 2018,

- de l’accord de groupe relatif au Plan d’Epargne Groupe pour la retraite collectif (PERCO) Arcelor France du 14 juin 2016,

et qu’à ce titre, l’ensemble des dispositions de ces accords est applicable au sein de l’entreprise.

Concernant l’intéressement, les parties signataires prennent acte du fait que l’accord d’intéressement aux performances et aux résultats d’ArcelorMittal Gandrange pour les années 2020 – 2021 - 2022 a été signé le 21 juin 2020.

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Article 6 – Durée de l’accord

Les mesures du présent protocole d’accord conclues au titre de la négociation annuelle s’appliqueront pour l’année 2021.

Conformément à l’article L. 2222-4 du Code du Travail, le présent protocole d’accord ne se transformera pas en accord à durée indéterminée à l’issue de son application.

Article 7 – Publicité et Dépôt

Le présent protocole est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chaque partie signataire et pour les formalités légales de dépôt.

Fait à Gandrange, le 14 décembre 2020

Pour la Société ArcelorMittal Gandrange

M.

Directeur de Site

Mme

Directrice des Ressources Humaines

Pour la C.F.D.T.

Pour la C.F.E.- C.G.C.

Pour la CGT

M.

M.

M.

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Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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