Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROCES VERBAL DE LA REUNION DE CLOTURE DU 23/05/2018" chez SOCIETE NOUVELLE FONDERIES ET ATELIERS SALIN (Siège)

Négociation annuelle obligatoire

Procès verbal de la réunion de clôture du 23/05/2018

A la suite des 3 réunions de négociation qui ont eu lieu les 18 avril, 2 mai et 23 mai 2018, il est établi le présent procès verbal d'accord.

Cette négociation a eu lieu en présence de la délégation syndicale CFDT représentée par Monsieur accompagné de Monsieur

Le tableau relatif aux chiffres permettant une analyse des points suivants n’a pas suscité de commentaire ou revendication particulière de la délégation syndicale. Il permettait une vision de l’état 2017 :

• Des salaires et temps de travail dans l’entreprise

• De l’emploi

• De l’égalité homme – femme

• De l’emploi de travailleurs handicapés

Les revendications de la délégation CFDT étaient les suivantes :

• 1,5% d’augmentation générale des salaires.

• Revalorisation de la prime de déplacement de 5%.

• Augmentation de la prime de panier de 5% avec pour ceux qui ne l'ont pas une prime de 150€.

Les propositions de la direction ont été les suivantes :

Malgré une année 2017 très difficile et une situation sur début 2018 préoccupante qui ont pour conséquences une persistance des résultats négatifs, la direction propose :

• 0.4% d'augmentation générale des salaires.

• Revalorisation de la prime de déplacement de 4.35% (de 0.23 à 0.24€/km).

• Augmentation de la prime de panier de 1.33% (de 3.77 à 3.82€).

Lors de la troisième réunion, les résultats de la négociation ont été les suivants :

• Le faible niveau du carnet de commandes de ce début d'année a conduit à un recours massif d'activité partielle sur les 4 premiers mois de 2018 et la situation de l’entreprise reste fragile malgré une amélioration du carnet de commandes depuis fin avril.

Cependant, malgré ces conditions et après discussion, l'entreprise propose :

• 0.5% d'augmentation générale des salaires.

• Revalorisation de la prime de déplacement de 4.35% (de 0.23 à 0.24€/km) limitée à une distance maximale de 50 km.

• Augmentation de la prime de panier de 1.33% (de 3.77 à 3.82€).

• Concernant les autres demandes de la délégation :

• La prime de panier est liée à une contrainte supportée par les salariés travaillant en double équipe ; il n'y a donc pas lieu d'octroyer une prime de compensation aux salariés qui ne sont pas soumis à cette contrainte.

Fait à Dammarie Sur Saulx le 23 mai 2018.

Pour la direction Pour la délégation syndicale

Le Délégué Syndical