Accord d'entreprise "ACCORD SUR LA DUREE EFFECTIVE DU TRAVAIL ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL - Année 2019" chez FAURECIA INDUSTRIES

FAURECIA Industries à HENIN BEAUMONT

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PREAMBULE - CONTEXTE GENERAL

Dans le cadre de la négociation sur la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail, deux réunions ont été organisées entre la Direction et les organisations syndicales les 18 avril et 29 avril 2019.

Il apparait nécessaire pour la pérennité du site de :

• Tenir compte du calendrier d’activité de nos clients ;

• Privilégier les démarches intégrant des capacités optimales d’adaptation en matière de flexibilité et d’adaptation des horaires ;

• Mettre en œuvre toutes les solutions possibles pour obtenir une grande souplesse dans l’organisation du travail afin de suivre nos clients, et impacter le moins possible la rémunération du personnel par la flexibilisation du temps de travail.

Au cours de la première réunion, la Direction a fait part de ses propositions pour 2019.

Au cours de la seconde réunion, les organisations syndicales et la Direction ont échangé sur les propositions et ont passé en revue un ensemble de mesures. Il a notamment été fait lecture d'un premier projet d'accord et quelques amendements ont été effectués suite à ces échanges.

A l’issue de cette réunion, les parties sont convenues d’appliquer les dispositions suivantes qui résultent d’une volonté conjointe :

Article 1 – HORAIRES DE TRAVAIL

Il est rappelé que les horaires de travail sont fixés par l’entreprise et sont à ce jour les suivants :

• Horaires de journée

• Horaires postés

• Horaires de nuit

• Horaires réduits de fin de semaine

• Horaires à temps partiel

• Horaires en équipes successives alternantes

Les horaires individualisés dans l’établissement sont décrits en annexe 1.

Article 1.1 Horaires de journée

L'horaire hebdomadaire de travail est maintenu à 39 h 00 dont 1,75 h de temps de pause sur 5 jours, à raison de 7,80 h (7 h 48 mn) par jour dont 21 mn de temps de pause soit 37,25 heures de temps de travail. Soit un temps de travail effectif de 7,45 h ou 7 h 27 mn par jour.

Horaires de travail : 7 h 30 -16 h 03mn dont 45 mn de repas non rémunéré.

L’horaire de travail hebdomadaire moyen rémunéré est de 37,12 h ou 37 h 07 mn.

Les heures effectuées de 37,12 h à 39,00 h sont imputées sur le compte RTT.

Article 1.2 Horaires postés et nuit

Les horaires de doublage et de nuit sont maintenus sur la semaine : 38,35 h dont 1,75 h de temps de pause soit un temps de travail réparti sur 5 jours à raison de 7,67 h par jour dont 21 mn de temps de pause. Pour chaque poste de travail un temps de repas de 20 mn est accordé.

Les heures effectuées de 36,75 h à 38,35 h sont imputées sur le compte RTT.

Les horaires de référence sont les suivants et peuvent être aménagés comme décrit en annexe 2 :

- Poste matin : 6 h 00 – 14 h 00

- Poste après midi : 14 h 00 – 22 h 00

- Poste Nuit : 22 h 00 – 6 h 00

Dans le cadre de l’organisation en GAP (Groupe Autonome de Production), il est prévu chaque jour une réunion d’information appelée « Top 5 ». Pour les secteurs d’activité où les installations fonctionnent en continu (ex : injection) ainsi que les services supports liés à ces activités, ce top 5 pourra être organisé avant le début de poste.

- Poste matin : 5 h 55 – 14 h 00

- Poste après midi : 13 h 55 – 22 h 00

- Poste Nuit : 21 h 55 – 06 h 00

Dans le respect de la législation actuelle, le travail de nuit en séance supplémentaire sera effectué de 00 h 00 à 6 h 00 heures du matin le lundi.

Article 1.3 Horaires particuliers

• Horaires réduits de fin de semaine:

Conformément à l’accord d’établissement relatif à la mise en œuvre d’un horaire réduit de fin de semaine en date du 3 septembre 2007 :

• Mise en place d’une seule équipe

Samedi : 06 h 00 – 18 h 00 12 h 00 – 24 h 00 8h00 – 20h00

ou ou

Dimanche : 18 h 00 – 06 h 00 18 h 00 – 06 h 00 18H00 – 06h00

Les conditions restent identiques à l’accord initial.

• Mise en place de deux équipes alternantes

1^ère equipe 2^ème equipe

Samedi : 06 h 00 – 18 h 00 18 h 00 – 06 h 00

Dimanche : 06 h 00 – 18 h 00 18 h 00 – 06 h 00

Le temps de pause casse-croûte pour les samedis et les dimanches est de 30 mn. L'horaire pratiqué en horaires réduits en fin de semaine est de 24 heures (11,50 h x 2).

Article 2 – REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

En fonction du calendrier défini en annexe 3, il est convenu ce qui suit :

Article 2.1 – Jours de RTT en jours sur l’année pour le personnel non forfaité:

Le personnel non forfaité a une acquisition RTT en heures. La règle est la suivante : acquisition de 0.083 heures de RTT individuels et 0.233 heures de RTT collectifs par jour (l’absence a un impact sur l’acquisition).

Prenons l’exemple de l’acquisition d’un salarié sur l’année 2019 :

• 18,76H de RTTI soit + de 2 jours sur l’année

• 52,66H de RTTC soit + de 6 jours sur l’année

Article 2.2 – Jours de RTT sur l’année pour le personnel forfaité et pour personnel cadre :

• 10 jours de RTT dont 3 jours de RTT FORMATION.

Article 2.3 – Jours de RTT collectifs :

Les périodes de RTT collectifs seront positionnées afin de suivre les activités du client et peuvent être différentes selon les UAP ou les secteurs de l’usine.

Un point sur le positionnement des RTT collectifs sera fait en Comité d’Entreprise de façon récurrente et trimestrielle à partir du mois de juin et à chaque fois que nécessaire.

En cas de non activité d’un de nos clients ayant un impact sur notre fonctionnement, la direction du site déclenchera un Comité d’Entreprise exceptionnel et pourra avoir recours au positionnement de RTT collectifs.

Article 3 – PROGRAMMATION DES CONGES

Article 3.1 – Les congés d’été :

Il est demandé de prendre 4 semaines sur la période qui s’étend du 1^er mai au 31 octobre 2019 après validation avec le responsable hiérarchique.

Les modalités de prise de congés d’été pourraient être les suivantes (sous réserve d’aménagements qui seraient mis en place par nos clients) :

• Usine complète sur les semaines 32 et 33,

• Secteurs liés à XXX semaines 32, 33, 34, 35,

• Secteurs liés à XXX semaine 32, 33, 34,

• Secteurs liés à XXX et à XXX semaine 31, 32, 33,

• XXX semaines 32, 33 ; reprise en 1*8 en semaine 34,

• XXX semaines 32, 33,

• XXX semaines 31,32,33,

• Organisation par roulement des congés des fonctions support sur les semaines d’ouverture partielle

Cf. Annexe 3 : calendriers prévisionnels.

Article 3.2 – Les congés d’hiver :

Les congés d’hiver seront organisés en fonction des calendriers de travail de nos clients. Le Comité d’Entreprise en sera informé dès que possible. Il est fort probable que la semaine 52 et le début de la semaine 1 soient non travaillés sur les sites de nos clients, auquel cas, la 5^ème semaine de congés payés sera positionnée.

Article 3.3 – La journée de solidarité :

Cette journée sera positionnée via un jour de RTT collectif le lundi de pentecôte, soit le lundi 10 Juin 2019.

Article 3.4 – Saint Eloi :

En vertu de l’article 25 (Partie 4 - Avenants Mensuels) de la Convention Collective des XXX, il sera accordé au personnel inscrit à l’effectif (à la date du 30 novembre 2019) un jour férié supplémentaire qui devrait être positionné le lundi 23 décembre 2019.

La date sera confirmée en CE/CSE en fonction de l’activité de nos clients, au plus tard, au CE/CSE ordinaire du mois de décembre.

Article 4 – SEANCES SUPPLEMENTAIRES

La Direction affiche sa volonté de recourir autant que possible au volontariat pour les séances de travail supplémentaire. Les séances supplémentaires, du Samedi essentiellement, s’effectuent normalement de 6h à 14h sauf circonstances exceptionnelles, qui permettraient d’arrêter la séance de travail à 12h.

Les séances supplémentaires du samedi s’organisent sur la base du volontariat avec un sondage par le manager au plus tôt et une confirmation autant que possible le jeudi précédant la séance supplémentaire.

L’information des membres du CE/CSE par voie digitale sur les effectifs réellement prévus s’effectuera autant que possible le jeudi et au maximum avant le début de la séance supplémentaire.

Article 5 – DISPOSITIONS FINALES

Conformément aux dispositions des articles L 2242-3 et L 2242-4 du Code du travail, les formalités de dépôt du présent procès-verbal d’accord, telles que prévues par les articles L 2231-6 et D 2231-2, seront mises en œuvre par la Direction auprès de la XXX.

Fait à Hénin Beaumont, en 7 exemplaires, le 06/05/2019

Pour les Organisations Syndicales : Pour Faurecia Industries :

Les Délégués syndicaux : Le Directeur d’usine :

SYNDICAT CGT M. XXX

M. XXX

SYNDICAT CFE/CGC

M. XXX

SYNDICAT CFTC

M. XXX

SYNDICAT FO

M. XXX

ANNEXE 1

Horaires individualisés de journée

La pratique des horaires individualisés est admise pour le personnel en horaire de journée, en accord avec la hiérarchie.

Ces horaires de travail doivent être compatibles avec la fonction, le service.

La durée hebdomadaire du travail est fixée par l'accord annuel sur l'organisation du temps de travail.

Plages fixes (période de présence obligatoire) : 9 h 00 – 16 h 03 mn dont 45 mn de temps de repas non rémunérées.

Plages mobiles :

7 h 30 – 9 h 00 avec une amplitude d'une 1/2 heure.

Dans ce créneau le personnel concerné devra opter pour une plage horaire d'une demi-heure, c'est à dire soit 7 h 30 - 8 h 00, 8 h 00 - 8 h 30, 8 h 30 – 9 h 00. Il en sera de même pour les horaires de fin de journée, étant entendu que l'horaire collectif devra être respecté sur la journée.

Plage mobile plage fixe repas plage fixe plage mobile

L::::::::::l+++++++++++++l 45 mn l+++++++++++++l:::::::::::l

7 h 30 9 h 00 16 h 03

Le régime des heures supplémentaires :

Seules les heures demandées expressément par la hiérarchie seront considérées comme des heures supplémentaires.

Horaires de travail :

Le salarié doit respecter l'horaire de travail collectif chaque semaine.

ANNEXE 2

HORAIRES PRATIQUES DANS L’ETABLISSEMENT

HORAIRES DE JOURNEE

• 7 H 30 – 16 H 03 (interruption de 45 mn pour le repas)

HORAIRES POSTES

POSTE MATIN

• 6 H 00 – 14 H 00 ou 5 H 55 - 14 H du lundi au vendredi

POSTE APRES-MIDI

• 14 H 00 – 22 H 00 ou 13 H 55 – 22 H 00 du lundi au vendredi

HORAIRES DE NUIT

• 22 H 00 – 6 H 00 ou 21 H 55 – 6 H du lundi au samedi

• 0 H 00 – 6 H 00 – Le lundi

HRFS (Horaires Réduits de Fin de Semaine)

POSTE MATIN

• 6 H 00 – 18 H 00

• 8 H 00 – 20 H 00

• 12 H 00 – 00 H 00

POSTE SOIR

• 18 H 00 – 6 H 00

• 12 H 00 – 24 H 00

HORAIRES CYCLIQUES

• 7 H 00 – 16 H 00 (du Mardi au Vendredi avec interruption de 45 mn pour le repas)

• 6 H 00 – 13 H 00 le Samedi

TEMPS PARTIELS

• 10 H 00 – 16 H 24 (du Lundi au Vendredi)

• 14 H 00 – 18 H 00 ( les Lundi – Mardi – Jeudi – Vendredi )

• 14 H 00 – 18 H 00 (du Lundi au Vendredi)

• 8 H 00 – 12 H 00 (du Lundi au vendredi)

• 6 H 00 – 14 H 00 ( les Lundi – Mardi – Jeudi – Vendredi )

• 14 H 00 – 22 H 00 (les Lundi – Mardi – Jeudi – Vendredi)

• 6 H 00 – 14 H 00 (les Lundi – Mardi – Mercredi – Jeudi)

• 14 H 00 – 22 H 00 ( les Lundi – Mardi –Mercredi – Jeudi)

• 7 H 30 – 13 H 54 (du Lundi au Vendredi)

• 9 H 00 – 13 H 54 ( les Lundi – Mardi – Jeudi – Vendredi)

• 7 H 30 – 16 H 15 (du Lundi au Vendredi)

• 7 H 30 – 16 H 15 (Mardi – Mercredi – Jeudi en Semaine Impaire) / ( Mardi – Mercredi en semaine paire)

Annexe 3 : calendriers prévisionnels.

1.Jours fériés

2. CONGES D’ETE

XXX