Accord d'entreprise "PREVENTION PENIBILITE AU TRAVAIL" chez LAURIERE ET FILS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

PREVENTION DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL

DIAGNOSTIC PREALABLE

Effectif de l’entreprise au 31/12/2019 : 203

Nombre de personnes exposées au risque  au 31/12/19: 155

%Age de personnes exposées à des situations de pénibilité : 76.35 %

Le diagnostic est réalisé en relation avec le document unique et fait ressortir les situations de pénibilité suivantes :

- Port de charges

- Postures inconfortables

- vibrations membres supérieurs

- Bruit

Dans un souci de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel, l’entreprise a identifié 3 thèmes sur lesquels elle estime qu’une progression est possible à travers des objectifs qu’elle se fixe concernant des mesures de préventions préalablement définies.

Thème 1 :

Réduction des poly-expositions aux facteurs de pénibilité

Objectif :

Faire évoluer le matériel afin de diminuer le nombre de personnes exposées aux risques liés aux travaux de terrassement manuel tels que la pelle, la pioche, le marteau piqueur et aux travaux impliquant des manutentions manuelles.

Mesures de prévention :

- Faire diminuer de nombre de marteaux piqueurs dans l’entreprise

- faire augmenter l’utilisation des mini pelles (avec BRH et fraise à rocher)

- aider à la manutention de charges lourdes

Indicateurs :

- Nombre de marteaux piqueurs dans l’entreprise

- Nombre de mini pelles dans l’entreprise

- nombre d’outils spécifiques pour mini pelle (BRH, fraise à rocher)

- investissements autres liés à l’amélioration de conductions de travail

• 2020 essais pour mise en place de bouchons d’oreilles moulés

Thème 2 :

Amélioration des conditions de travail notamment sur le plan organisationnel

Objectif :

Faire évoluer l’organisation des chantiers et la prise en compte des risques afin d’améliorer les conditions de travail.

Mesures de prévention :

- Faire réaliser par l’OPPBTP , notre animatrice QSE, la médecine du travail et les membres du CSE une analyse des conditions de travail et des risques sur les chantiers afin de corriger les méthodes et les organisations.

Indicateurs :

1/ Nombres de chantiers analysés et nombre de remarques

Objectif chiffré :

Visite d’au moins 3 chantiers par an.

2/ Nombre de causeries

Objectif chiffré : 3 thèmes minimum de causerie par an

Thème 3 :

Développement des compétences et des qualifications.

Objectifs :

Améliorer la prise en compte des risques par des salariés exposés à des facteurs de pénibilité.

Mesures de prévention :

Former à la sécurité le personnel exposé à des facteurs de pénibilité

Indicateurs :

- nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité ayant bénéficié d’une formation liée à la sécurité.

Objectif chiffré :

¼ du personnel exposé au risque est formé chaque année

Durée :

Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter du 1^er Janvier 2021

Dépôt :

Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRRECTE.

…………………., le 12 octobre 2020.

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Délégué Syndical CGT Directrice Générale