Accord d'entreprise "NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019" chez ALUPHARM (Siège)
Cet accord signé entre la direction de ALUPHARM et les représentants des salariés le 2019-03-29 est le résultat de la négociation sur le système de primes, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de rémunération.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06019001159
Date de signature : 2019-03-29
Nature : Accord
Raison sociale : ALUPHARM
Etablissement : 43376573200030 Siège
Rémunération : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-29
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
PROTOCOLE D’ACCORD
Conformément aux dispositions de l’Article L.132.29 du Code du Travail, la Direction d’ALUPHARM
Zac de Merciere – 60200 COMPIEGNE a convoqué l’Organisation Syndicale le 16 Janvier 2019, afin d’engager la négociation annuelle obligatoire.
Le calendrier des réunions a été fixé comme suit :
Le 13 février 2019 à 11h30
Le 21 février 2019 à 11h30
Le 13 mars 2019 à 11h30
La délégation CGT était composée d’une personne.
La négociation a eu lieu entre
D’une part
Monsieur _________________
Président d’ALUPHARM
Et d’autre part,
Monsieur _________________
Délégué Syndical C.G.T.
Il est rappelé que ne sont concernés par ces négociations que les collaborateurs OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise).
La négociation a abouti au protocole d’accord suivant :
POLITIQUE SALARIALE 2019
La politique salariale fixée pour 2019 est la suivante :
Les revendications ont été posées à la Direction :
Augmentation des salaires de 3 % au 01/01/2019 pour toutes catégories.
Compte tenu de l’inflation en 2018 (1,8% indice Insee), il est attribué une augmentation générale de 1,8% toute catégorie au 01/01/2019.
Prime de 1 000 € pour l’année exceptionnelle de 2018.
Une prime individuelle et exceptionnelle correspondant à la moyenne des primes perçues les deux années précédentes est attribuée au prorata temporis du temps de présence en 2018 pour les personnes présentes dans l’entreprise à la date au 28/2/2019. Cette prime sera versée sur la paie de Mars 2019
Une prime individuelle et exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « Macron ») de 475 euros est attribuée au prorata temporis du temps de présence en 2018 pour les personnes présentes dans l’entreprise au 31/12/2018 et dont le salaire est inférieur à 2 fois le smic brut. Cette prime sera versée sur la paie de Mars 2019.
Augmentation du panier de nuit à 1,5 fois le point UIC.
Le panier de nuit est augmenté à 1,5 fois le point UIC à compter du 1/01/2019
Revoir à la hausse le calcul des heures de nuit.
Les heures de nuit sont revalorisées de 2% à compter du 1/01/2019
Ancienneté plafonnée à 20 ans.
Demande non accordée
Instauration d’une prime pour 5 – 10 – 15 – 20 – 25 – 30 - 35 ou 40 ans d’ancienneté.
Demande non accordée
Coefficient 225 en production.
Demande non accordée
Prime pour équipe 2 x 8 ou 3 x 8.
Demande non accordée
Fait en trois exemplaires à Compiègne,
Le 29 / 03 / 2019
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Délégué C.G.T. Président
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